建筑企業要面對的現實!

摘自：陶興華/浙江度川網絡教育培訓部

　　今天我們就這個問題再與大家談一談，從政策的角度分析“大部分資質或將被取消”的必然性，資質取消不是杞人憂天，而是建筑企業要面對的現實!

　　理清行業發展大勢，順勢而為

　　2014年7月，為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推進建筑業發展和改革，住房和城鄉建設部出臺《推進建筑業發展和改革的若干意見》(以下簡稱《意見》)明確提出：堅持淡化工程建設企業資質、強化個人執業資格的改革方向，探索從主要依靠資質管理等行政手段實施市場準入，逐步轉變為充分發揮社會信用、工程擔保、保險等市場機制的作用，實現市場優勝劣汰。

　　前些年，政府文件下發的很多，變化也很快，很多建筑業朋友已經不把文件當一回事了，認為政府也就是發個文件說說而已，說不定換個領導，政策也跟著變了，不會真正執行的，即使真正執行了，還不知道猴年馬月!但我覺得這是抱著僥幸心理，完全不可取，企業要持續發展，一定要順勢而為，政策就是大勢!

　　習近平主席也多次強調：發揚釘釘子的精神，一張好的藍圖一干到底!十八大三中全會明確提出“市場在資源配置中起決定性作用”，意味著在配置資源問題上，起決定作用的只能是市場。

　　《意見》提出的堅持淡化工程建設企業資質，接下來我們一起看看2014年以來建筑業企業資質的調整改變。

　　何時能夠實現淡化的目標?

　　要分析預測何時能夠實現淡化的目標，的確很難，涉及的因素非常多，某項重要政策的頒布、實行，不僅取決于政府領導的想法，更與經濟發展情況相關聯!

　　在此，我們根據全國信用系統建設情況、住房和城鄉建設部相關政策和“十三五”規劃內容分析，有如下幾點判斷，僅供參考。

　　1、勞務資質全面取消已箭在弦上，畢竟試點已經開始;

　　2、86號文雖然是征求意見函，但基于改革趨勢看，正常會成為正式文件出臺，即建筑業企業資質標準中取消企業主要人員指標要求;

　　3、住建部發布的“十三五規劃”中提出“修訂完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量”，透露出幾點信息：

　　(1)資質標準在2020年前還要修訂，出臺新的資質標準可能大;

　　(2)減少資質數量——減少哪些資質?是專業承包、還是施工總承包?都有可能!

　　4、要全面實現“不分序列、沒有級別、只按類別設置少量的施工承包許可資質”，根據《意見》闡述，應該具備“探索從主要依靠資質管理等行政手段實施市場準入，逐步轉變為充分發揮社會信用、工程擔保、保險等市場機制的作用，實現市場優勝劣汰”的條件。“十三五”要實現估計有難度，“十四五”應該能夠實現，也就是說我們預判10年內。

　　結語

　　近年來，政府各類文件中反復強調“市場在資源配置中的決定性作用”，請大家一定要理解這句話真正的含義，不能再抱有計劃經濟的思維。由政府評定建筑企業資質的高低，來決定企業優劣的時代，即將離我們而去，而且的確不太適合當今市場經濟發展大趨勢!唯有加強企業內部管控，提升工程項目品質和服務質量，才能贏得市場的認識，才能打造出屬于自己的品牌，也才能贏得未來!