政策規定，此次調整的時間周期為2016年5月1日到2018年4月30日。不過，有業內人士明確表示，兩年期滿后，養老費率并非如此前預期般恢復到之前的繳費水平，而是將繼續降低。

　　“階段性降低社會保險費率后，只要夠發9個月養老金的地方都已將養老保險費率下調；但是，企業壓力依然很大，為此，兩年期滿后養老保險費率依然會繼續下調，相關部門已經開始著手研究方案。”7月6日，一位參與制訂方案的業內人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，單純地降低養老費率不能解決問題，關鍵還要調整養老金制度結構，實現制度上的創新。

　　多地降費之后

　　隨著我國下調社保費率動作的密集啟動，社保占企業工資總額的比例逐漸縮小，但總體來看依然過高。

　　4月13日，國務院第129次常務會議研究通過了《關于階段性降低社會保險費率的通知》，執行時間從2016年5月1日起，為期兩年。

　　通知的主要內容包括：一是階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%，且2015年底企業職工養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%；二是進一步階段性降低失業保險費率，失業保險總費率在2015年已降低了1個百分點，在這個基礎上可以階段性降至1%-1.5%，其中個人費率不超過0.5%。

　　也就是說，養老基金夠發9個月的地區均應實施本政策。就目前來看，全國有21個省市區符合降低企業養老保險費率條件，其中上海由21%降到20%，其余20個省市區是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。

　　實施至今，至少已有16個省份下調了企業養老保險費率，部分地區降低了失業保險個人費率。同時，多地明確表態，費率降低后，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。

　　那么，這樣一次以“幫助企業減負”為目的的降費，究竟能為企業省下多少銀子？

　　根據人社部初步測算，符合條件的地區，如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5-1個百分點來進行測算，每年可降低企業成本約300億-600億元，如果再加上2015年先后降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。

　　“雖然實施了階段性降低社保費率，但降完之后的五險依然占企業工資總額的37.7%，加上24%的一金（上限），五險一金的占比依然高達61.7%。也就是說，雇主準備了100元，60多元是繳五險一金的，真正發到職工手中的工資不到40元，成本太高了，照此下去，企業照樣活不了。”上述業內人士表示，其他險種已經沒有太多下調空間，唯獨養老保險占比依然偏高；因此，兩年期滿后，該險種依然需要調整，至于應該調整到多少費率比較合適，方案正在研究中。