繼去年已適當降低企業失業、工傷和生育三項社保費率之后，國務院總理李克強4月13日主持召開國務院常務會議，并決定自2016年5月1日起兩年內，降低企業社保繳費費率以及住房公積金繳存比例，為市場主體減負、增加職工現金收入。

    此次社保繳費費率調整主要有兩個方面。一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省（區、市）確定。

    中投顧問金融行業研究員邊曉瑜在接受《證券日報》記者采訪時表示，就目前情況來看，我國“五險一金”的繳納額度較高。根據我國社保政策的相關規定，從工傷、失業、生育、養老、醫療五項社會保險的繳費比例來看，個人繳費約在10%，企業承擔約在30%，對于企業來說有較大的經濟負擔，甚至影響到民營企業及中小企業的競爭力。所以，適當降低社保費率對于企業來說，一方面能夠幫助企業降低用工成本，改善企業經營狀況，另一方面也能夠增加企業對勞動力的需求量，有利于促進就業。

    自社保費率調整消息傳來以后，很多人對于社保費率降低是否會影響工資待遇以及養老待遇等問題產生了疑問。

    易居研究院智庫研究中心總監嚴躍進對《證券日報》解釋稱，降低社保費率后工資待遇并不會減少，主要原因在于這些政策大多是面向企業，通過降低存繳比例為企業達到“卸”負的目的，而對于職工來說，工資待遇不會發生改變。

    那么，養老保險是否會受到影響呢？《證券日報》記者查閱資料得知，目前我國養老保險待遇是由基礎養老金加個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%；個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。也就是說，只有職工個人繳納數額發生改變，才會影響到個人賬戶養老金，進而影響到養老待遇發生改變，社保費率的調整并不會對養老待遇產生影響。