企業作為社會經濟中的最重要組成部分，社會的進步、和諧與穩定離不開國家方針大政的指導，更離不開企業的直接參與。處于轉型期的中國社會，各種社會問題錯綜復雜，企業的責任意識，直接影響到整個社會經濟的發展，關系到社會和諧、穩定的大局。

　　企業創造財富，并承擔起社會責任，回饋社會，不僅能夠提高社會總體福利，促進社會的穩定，也能為企業帶來長遠的利益。可以說，企業主動承擔起社會責任，這是社會主義市場經濟發展的必然要求。

　　能力越大，責任越大。要構建和諧社會，建設美麗中國，需要企業的積極主動參與。企業通過經濟上的直接援助、或從文化與精神文明的建設上關注民生問題，與社會良性溝通和互動，讓企業的命運與國家的發展緊密結合起來。

　　在建筑裝飾行業走過的30余年歷程中，建筑裝飾企業在建設美好家園，創造社會財富的同時，也愈發意識到社會責任的重要性，從行業發展、生態環境、公眾利益、員工關懷和社會和諧等角度出發，積極參與其中。建筑裝飾企業以自己有限的力量，但盡自己最大努力的態度，用自己的行動來定義社會責任。一大批富有歷史使命感的建筑裝飾百強企業和企業家，正在點燃中國企業家心中的責任之光。

　　(一)民生責任

　　中國擁有厚重的傳統文化底蘊，儒家自古就提倡“樂善好施”的美德。對美德的傳承，對傳統價值觀的回歸，無論是社會的重大災難、民間的疾苦，還是對于社會弱勢群體的關注，總是能夠在第一時間看到建筑裝飾百強企業的身影，百強企業組織的社會公益活動這些年從未間斷。

　　金螳螂作為一家上市公司，一直積極投身社會公益事業，將扶危幫困視作企業義不容辭的社會責任。2013年11 月，金螳螂組織28名志愿者前往蘇州市社會福利總院，給那里的孤寡老人和孤殘兒童送去了冬天保暖的衣帽、襪子等物資。此次送溫暖行動，再次體現了螳螂人無私奉獻的精神，以及公司全體員工積極向上的精神風貌。

　　深裝總作為裝飾行業百強排名第四的企業，在行業內有著舉足輕重的影響，所以在不斷發展企業的同時，積極承擔社會責任，關注和發展公益慈善事業。2013年8月，深裝總在公司內部發起了“愛心助學行”公益助學活動。此次活動引起了深裝總員工和社會各界的廣泛關注，出現了深裝總員工追加捐款、社會愛心人士要求捐款的愛心行為，短短20幾天，活動就募集到30余萬元的愛心善款，在行業、乃至社會都產生了積極效應。

　　奇信裝飾集團在成長壯大的同時，也不忘積極回饋社會，熱心投身公益慈善事業，認真踐行企業及社會公民應盡的每一份社會責任。奇信裝飾集團攜手廣東、湖南多家高校，將雙方在建筑裝飾行業領域和教育的優勢資源相結合，開展校企合作，走產教結合之路，并捐資在深圳職業技術學院設立“奇信建設英才獎學金”，共同推進專業技能人才培養。

　　德泰裝飾對于青少年與兒童，對于祖國下一代的教育與關心特別熱衷。通過“心愿直通車”少年兒童關愛行動，幫助農村留守兒童、進城務工人員子女、貧困家庭子女三個群體實現個人心愿，解決他們生活和學習中的困難；并遠赴內蒙古林西縣開展“公益青聯”系列活動。

　　近三年來，中建三局裝飾“飾界之愛”慈善基金先后開展了24次公益活動，先后援建了甘肅省革命老區衛生所、云南貧困山區文明橋等對外慈善工程，對廣東省河源市、貴州省道真縣貧困山區學生進行了定點幫扶，與貴州省道真縣蓮池小學建立了定點幫扶關系。從革命老區到貧困山區，從扶貧到支教助學，中建三局全方面地履行了公司的社會責任，極大地提升了中建三局的美譽度。

　　關注社會慈善、為社會弱勢群體傾注真情、奉獻愛心，不僅表達了高尚的品德，更體現了企業的社會責任。

　　2013年9月，蘇州美瑞德建筑裝飾有限公司(簡稱美瑞德裝飾)向蘇州市社會福利院捐贈款物，為福利院內無依無靠、無生活來源的老人、殘疾人和孤兒獻上了一份愛心，表達了企業對社會福利事業的關心。

　　中南集團將“做一個有社會責任感的企業”作為企業發展的核心理念。目前，中南建設在捐資助學、扶貧濟困、抗震救災等社會公益活動中已經累計捐獻數千萬元。2013年，中南建設董事局主席吳建榮在新疆生產建設兵團第二師二十二團考察時，得知團場還有少數學子因交不起學費而難圓大學夢時，他立即決定資助這些貧困學生，幫助他們順利走進大學校門，并制定了“金秋圓夢”的活動計劃。

　　在誠信仁德的企業精神感召下，富達裝飾曾多次參與賑災活動，幫扶貧困群眾，不忘企業的社會責任。2013年9月，為緩解全市醫療用血緊張，濟南廣播電視臺“直通12345欄目”與濟南市獻血管理辦公室聯合舉辦了“濟南市團體無償獻血愛心接力”活動。富達裝飾得知這一消息后第一時間報名參加，為社會公益事業再貢獻一份力量。隨后，富達裝飾人力資源部迅速在公司內發布了活動通知，動員員工積極參與，得到了大家的踴躍支持。

　　過去幾年，建峰集團北京分公司在總公司的號召下一直積極開展各項社會公益活動。2013年12月21日，建峰集團北京分公司總經理莊小雄助學金發放暨見面交流會活動在北京分公司會議室舉行。截至2013年底已經向社會各界捐贈現金及物資逾百萬元人民幣。北京分公司辦公室主任齊芳表示，建峰集團北京分公司不僅會將這項愛心事業長期堅持下去，同時也希望通過這種方式吸引更多的愛心人士加入到捐資助學的隊伍中來，幫助更多的貧困學子實現成才之夢。

　　建筑裝飾百強企業這樣的事跡還有很多很多，無法一一例舉。但我們不難看到，建筑裝飾百強企業對于民生責任的使命感，并不是僅僅通過簡單的“輸血”——捐款來參與，現在越來越多的建筑裝飾企業更加注重“造血”：奇信裝飾集團通過校企合作，設立獎學金來培養人才；僑信裝飾通過建立希望小學的方式，直接培養祖國的下一代；特藝達裝飾通過廣東省扶貧基金會幫扶豐順縣埔寨鎮埔西區扶貧開發；等等。“輸血”只能解決一時的困局，而“造血”才能從根本上解決民生問題，這正也是建筑百強企業對于民生責任的一個新的認識。

　　(二)環境責任

　　從自身行業特點出發進行的環保工作，是最富價值、最有效果的責任承擔。建筑裝飾百強企業，一直致力于資源節約型和環境友好型企業的建設。隨著我國社會的不斷發展，人民生活水平的不斷提高，對環境的要求、對建筑裝飾材料的要求也越來越高，傳統模式已經適應不了新時代的發展要求。

　　建筑裝飾百強企業根據新的發展需求，并結合自身行業的特點，努力擔起建筑裝飾行業的環境責任。一是，從最初的設計理念出發，一開始就考量到環保、環境責任，力求創造一個舒適、高雅、環保的生活和工作環境；二是，從選材著手，選擇那些綠色健康、低毒低排放、抗菌除臭的新型環保型裝飾材料，努力構建一個健康、環保的綠色空間。

　　金螳螂一直以“綠色健康設計，引領行業方向”為企業發展戰略，堅持以設計為先導，在滿足消費者審美需求的基礎上，盡可能多的采用環保材料和節能產品；建藝集團從設計理念入手，到裝飾材料的選擇和科學、高效的施工組織，打造了一批綠色環保的節能建筑。

　　晶宮裝飾一直倡導綠色低碳環保理念。早在2011年，晶宮裝飾就已率先在業內成功舉辦“倡導綠色裝飾，引領行業未來”論壇。晶宮裝飾在綠色裝飾建設與管理層面強調“頂層設計”。所謂“頂層設計”，主要包括建立綠色標準、堅持綠色設計、推進綠色施工、使用綠色材料，即實行全過程的綠色低碳管理。同時，晶宮裝飾采用工廠化生產、裝配化施工模式，大量使用成品或半成品材料，并通過使用可回收、可循環材料，以及廢棄材料、本地材料和復合材料，最大限度地減少了對周邊環境和生態的不利影響，也大大加快了施工進度。

　　植樹造林，綠化家園，是造福當代、惠及子孫的偉大事業，是改善生態、優化環境的一項重大戰略舉措，也是每一位公民應盡的義務。深圳城市建筑裝飾工程有限公司領導倡議全司員工積極響應“人人植樹；你我聯手，樹木多多；植樹節到，多宣多做；世界清新，健康你我”的號召，精細組織安排了全司員工義務植樹活動，不僅美化了城市建裝的辦公環境，而且也凈化了空氣中的塵土顆粒，在讓人賞心悅目的同時做到節能減排。

　　廣田股份一直踐行“低碳出行，綠色生活”的理念，并在公司的成立20年之際，舉辦了綠色騎行活動，發起了“愛護環境從我做起”的號召。廣田人踏進草地、走上人行道、進入休閑長廊，當起了“義務清潔工”，盡情地展示著廣田人“綠色低碳”的風采。

　　建筑裝飾百強企業的這些綠色舉動、環境項目，并沒有增加企業的運行成本。相反，這些綠色舉動、環境項目不但有效減少了企業對環境的污染，更大幅度的降低了運行成本，增強了企業的競爭優勢，為企業帶來了更廣闊的發展空間。新時期下，建筑裝飾百強企業將以環境責任作為自己的戰略目標，構建美好社會、裝飾美好家園。

　　(三)員工關懷

　　能與員工血脈相連的企業才是有社會責任心的企業。因為員工是企業最寶貴的資產，要關愛員工，因為員工是企業社會責任的執行者。處理好企業與員工之間的關系，才能建立和諧企業，才能構建和諧社會。

　　為了推進金螳螂設計的國際化進程，打造具有國際化視野和設計理念的設計人才和精英團隊，金螳螂設計研究總院派出了15名中青年設計師到英國倫敦藝術大學——切爾西藝術學院參加為期半月的專業深造學習。為最大限度地保證學習效果，設計總院還派專人與學院聯系，跟進這一培訓項目。通過與學院課程負責人反復討論課程內容，確保了所有的課程都為設計師量身訂制，并最終與切爾西藝術與設計學院簽定了培訓協議。

　　為加強企業文化建設，增進員工之間的感情和友誼，2013年3月，嘉信裝飾第一季度生日員工和眾多小伙伴歡聚一堂，舉辦了一場別開生面的生日同樂會。據悉，為員工舉行生日會已經成為嘉信裝飾的一個傳統，目的是增強員工的歸宿感和凝聚力，營造和諧友愛、團結奮進的團隊，在緊張繁忙的工作之余，讓大家感受大家庭的溫情與溫暖。

　　2013年的夏日，美瑞德裝飾總經理尤總會同王總和工會負責人，頂著烈日帶著慰問及防暑降溫物品走訪鎮江、南京、滁州、無錫、鹽城等各項目工地，開展“送清涼”活動，為一線員工加油鼓勁，還組織了防暑降溫知識的宣傳活動，并親切慰問了一線施工管理人員和班組，詢問他們的工作和生活情況，并代表美瑞德裝飾對高溫下堅守崗位，辛苦工作的一線員工表示感謝，叮囑員工在當前持續高溫的不利條件下，做好安全工作，注意休息，勞逸結合，采取有效的防暑措施，安全順利度過高溫季節，保質保量地完成工作。

　　深裝集團住宅區保安彭木叉的妻子呂小英在10月19日非常不幸遭遇車禍導致脖子斷裂，已在深圳市第二人民醫院做了兩次大手術，費用已超17萬元人民幣，目前因拖欠醫療費用導致醫院通知停藥。在其家庭遇此不幸之時，深裝集團工會于10月29日發出了《愛心捐款倡議書》，得到了全體員工的積極響應，公司領導和員工紛紛伸出了愛的雙手。短短一天愛心捐款活動共捐善款22080元，在公司工會委員的共同見證下，于10月30日下午四點親手交到了受助人彭木叉的手上。也許這個數字對于所要承擔的高額費用是微不足道的，但它承載的是深裝集團全體員工沉甸甸的關愛，帶去的是大家滿滿的祝福與希望。

　　病魔無情人有情，人間自有真情在。劉斌是瑞和股份工程管理中心的一名普通員工，2013年10月下旬不幸查出患有深度尿毒癥，由于經濟基礎和家庭條件有限，劉斌難以負擔高昂的治療費用。為了解決劉斌的實際困難，瑞和股份向全體員工發出了愛心捐款的倡議，倡議一經發出，公司上下積極響應，領導和員工紛紛慷慨解囊，積極踴躍進行捐款。瑞和股份董事長李介平親自把存有愛心款的銀行卡和親筆署名的慰問信交到了劉斌手中，并囑咐他鼓足戰勝病魔的勇氣，積極治療，度過難關。

　　奇信裝飾集團以“提升員工幸福指數，凝聚企業發展合力”為其企業文化建設的重要組成部分，保障員工權益，營造和諧氛圍，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》和《婦女權益保護法》，合法雇傭員工，確保其享有公平、合理的薪酬、福利以及休假、職業健康等基本權益;倡導民主管理，增強內部溝通，將民主管理作為實施公司發展戰略的重要舉措，不斷健全內部溝通機制和工會管理制度；關心員工生活，增強員工歸屬感，以實際舉措關愛員工，倡導“高效工作、快樂生活”，既關注員工的工作業績，也重視員工的幸福感，促進員工工作與生活的平衡；打造學 習型組織，助力員工成長。

　　中國裝飾企業文化活動多姿多彩，從節日慰問到員工活動，從安全培訓到團隊建設都做的有聲有色，并為每位員工量身制定一套完整的職業生涯規劃，幫助員工實現其個人發展戰略，使員工在文化精神方面得到豐富的同時，也滿足員工個人的發展愿景。

　　中建三局始終堅持以人為本的原則，關心愛護每一位員工的身體健康，每年為員工體檢一次，讓每一位員工能切切實實的感受三局裝飾的關懷與溫暖。2013年，中建三局在出臺《資深員工激勵方案》后，又與部分商業保險機構取得聯系，為近百名工齡在20年及以上的老員工購買了一份商業醫療保險。同時中建三局人力資源部安排了專人負責報銷辦理和政策咨詢，真正為公司老員工的身體健康保駕護航。

　　近年來，隨著改革的深入，員工勞動強度以及社會壓力的增大，企業對員工的關懷也就顯得越來越迫切。尊重員工、維護員工，關注員工的個性、情感需求，用正確方式處理企業和員工之間的關系，使建筑裝飾企業成為負責任的企業，企業的員工也成為負責任的個體，共同推動社會的和諧、發展與穩定。