施工企業(yè)將如何用工?

　　用工制度改革的重點(diǎn)是，“建立施工總承包企業(yè)自有工人為骨干，專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體的多元化用工制度”。

　　試點(diǎn)政策提出，要引導(dǎo)施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)工人，成立獨(dú)資或控股的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。

　　因此，未來施工企業(yè)的用工主要有3個(gè)來源：

　　1、自有員工隊(duì)伍，可將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人;

　　2、外部用工，同專業(yè)作業(yè)企業(yè)建立長期合作關(guān)系;

　　3、勞務(wù)派遣。

　　現(xiàn)存勞務(wù)企業(yè)怎么辦?

　　一切以實(shí)力說話!

　　試點(diǎn)方案規(guī)定，鼓勵(lì)現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)采取獨(dú)資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體做大做強(qiáng)。

　　沒有實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”，將會(huì)被取締。