縮短工資支付周期

    逾期須加付50%以上賠償金

    草案還適當(dāng)縮短工資支付周期。草案規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，但約定的日期不得遲于工資支付周期屆滿后15日；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

    對(duì)此，省人大財(cái)經(jīng)委負(fù)責(zé)人解釋說，現(xiàn)有的條例規(guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛，并沒有規(guī)定具體的工資支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，勞動(dòng)者普遍要2個(gè)月后才能領(lǐng)到工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。

    草案還規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

    停工停產(chǎn)工資也有保障

    進(jìn)一步明確欠薪違法行為

    用人單位停工停產(chǎn)，工資如何結(jié)算？草案規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日），用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    目前，用人單位采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，按照法律規(guī)定或者雙方約定的工資支付周期，履行期限并未屆滿，依照《廣東省工資支付條例》原規(guī)定，并不能界定為欠薪違法行為，存在法律漏洞。

    因此，草案規(guī)定，工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避支付相應(yīng)工資，或者明確拒絕支付相應(yīng)工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付。

    此外，草案還規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機(jī)制、信用監(jiān)督機(jī)制和應(yīng)急處置機(jī)制。各地級(jí)以上市人民政府應(yīng)當(dāng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，目的是為了更好地對(duì)被欠薪勞動(dòng)者實(shí)施應(yīng)急救助。