近幾年來，“招工難”在沿海地區已經成為了一個比較突出的問題，這兩年隨著內地經濟的發展，“招工難”也逐漸波及內地的一些企業。勞動密集型的衛浴企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業亟待解決的難題。

　　“以前的人員流動是以個人為主的，現在一旦有人辭職，很有可能就是一大批人都辭職。”筆者在一家衛浴企業看到，工廠門口貼有招工啟事，雖然沒有出現上路擺攤招聘的現象，但企業之間為招聘工人已經明爭暗斗好幾年了。“有的工人在3年間至少有5次到我的廠工作，又離開5次。”據該老板介紹，近年來衛浴企業工人的流動性越來越大，一些企業為了招到足夠的工人，紛紛開出了比以往更為優厚的工資和待遇，但實際上這種做法能起到的成效越來越小。

　　筆者了解到，面對“招工難”，多數衛浴企業提高薪酬，希望能盡快招到人。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金等。

　　但是與之對應的是：“求職大軍”似乎還是不積極。一家衛浴企業的老板告訴筆者，他們一天只能接到一兩個找工作的電話，與往年相比顯得有點冷清。據了解，不斷上漲的物價，也使求職者的薪酬預期水漲船高。隨著中國年輕勞動力對生活質量要求的提高，即使企業主動漲薪，仍然難以達到員工的期望值，這些都是求職者找工作不積極的原因。

　　“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”一家衛浴企業的招聘負責人告訴筆者，他們公司曾做過離職調查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發展”。另外，與沿海城市相比，內地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內地要高，一名普工一個月加班能拿到3000元以上，但在內地卻只能拿到2400元左右。”他表示，一些員工因此做了不到半年，又轉到沿海打拼。

　　與此同時，技工的需求加大，而農民工達不到要求也是重要原因。一家衛浴企業招聘負責人介紹，產業轉型致使企業的用工需求向技能人才轉移，而普通農民工顯然很難達到要求，普工對薪酬的期望又往往向技能型人才看齊，導致勞資雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，一些農民工在家打臨工，一天也能賺到上百元，因此不愿再進城務工。