個人待遇不會降低

    大企業減負絕對額大

    三項保險費率下調，人們最關心的是到手的錢是增加還是減少？個人待遇是否會降低？

    據記者了解，此輪保險費率下調，多地下調的多為單位繳費費率，個人繳費費率基本沒做調整。以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。

    但也有一些地方單位繳費費率和個人繳費費率均做了下調。比如，云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。

    以云南為例，假如一個月薪6000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納60元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納36元，那么每年就能多拿到工資288元。下調社保費率對職工個人收入影響并不大。

    蘇海南向《中國經濟周刊》記者進一步解釋，此政策的目標就是減企業負擔，不減個人保險待遇。國家對養老、醫療、失業、工傷、生育保險繳費和保險待遇分別規定了明確的標準，這次只下調繳費費率，并未也不會下調勞動者個人保險待遇標準。因此，勞動者個人的各項保險待遇不會受到費率調整影響。

    那么，此次降低費率能為企業帶來多大實質性利好？針對這個問題，大企業和小企業的回答截然不同。

    “還沒看到文件，還不知道如何執行新的保險費率辦法。但是對我們這個只有100人的企業來說，這個只是皮毛。”北京某媒體財務主管劉欣還沒有切身感受到減負對他們這樣的小企業帶來的好處。

    她給記者算了一筆賬：目前他們單位所交失業險單位費率是1%，個人費率是0.2%；工傷險單位是0.3%（個人不交）；生育險單位是0.8%（個人不交），加起來是2.1%。如果以一位員工月工資5000元為基數（乘以2.1%），單位給每位職工每月所交的保險是105元，一年合計需交1260元。以100人計，現在單位每年共交12.6萬；如果執行新政策費率下調，比如單位所交的失業險從1%降到0.5%，工傷險從0.3%降到0.2%，生育險從0.8%降到0.5%，加起來共1.2%，還以一位員工月工資5000元為基數，單位給每人每月所交的保險是60元，一年合計是720元。稅率調整后，每人每年少交540元，100人的企業，單位每年少交5.4萬多元。

    5.4萬元的減負對小企業而言，數額確實不大，但是對一個幾十萬人的大企業，這個數字可了不得。如果按照上述每人每年少交540元計算，對一個10萬人的大企業，可減負5400萬；對一個20萬人的大企業，可減負1.08億，高達億元以上。

    顯然，社保費率下調后，對小企業來說，錢雖不多但也是利好，大企業受益最為明顯。這個判斷得到蘇海南的認同，他向《中國經濟周刊》表示， “如果一個企業只有幾百人，社保費率降低一兩個點，人工成本總量沒降多少。可是如果是一個幾十萬人的大企業，因為參保人數多，降低一兩個點，降費的絕對數就不小。不論大小企業，從降費比例來說都是一樣的，因而肯定對各類企業都是利好。”