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　　記者：在我國城市化發展的大環境下，您認為建筑裝飾企業及建筑裝飾設計師將扮演什么角色？裝飾企業是否也面臨一個轉變經濟增長方式的選擇？

　　吳晞：中國改革開放30年，在城市化建設和發展的過程中，建筑裝飾行業從無到有，從小到大。作為一個30而立的新興行業，在全國已經有年均2萬億的總產值，以高于其他很多行業的發展速度成長，在企業規模、從業人員數量和向國家上繳稅款方面做出了巨大貢獻。從技術層面看，到處映入眼簾的新建筑光彩奪目，已經跨越了與磚、瓦、灰、砂、石相伴的傳統建造技藝。而很多裝修精美的建筑裝飾成果，不僅美化了城市，提高了人民的生活質量，也在新的地域文化特征的形成中扮演了重要的角色。

　　不論政府還是開發商，在完成建設工程項目時，都希望能做出文化精品，甚至是地標項目。大家也不約而同地認可“設計是龍頭”。可是在很多情況下，設計師的話語權是有限的，官本位和商本位的價值觀左右著一個方案的命運。由于龍頭地位的不確定性，設計規律中蘊含的科學性和藝術性就變成雷聲大、雨點小。既然設計成果能為裝飾公司創造的價值不大，設計師的工作就有可能從主導變為從屬。一些具有甲級設計資質的施工企業不愿高薪聘用好的設計師，好的設計師也不愿被某一老板長期聘用，很多設計師與企業并未建立穩定的勞動關系。這種比較松散的企業用人方式，致使一些建筑裝飾施工企業雖具有甲級設計資質，但其設計能力和技術條件并不盡如人意。

　　建筑設計可大不一樣，注冊師蓋章簽字，提交的方案由第三方審圖，設計機構屬于終身責任制。圖紙蓋章必須付費，從無拖欠尾款之事發生，更不可能到土建公司去要設計費。在整個項目的建設過程中，“設計是龍頭”這句話比較講得通。這說明設計不僅是建設工程產業鏈前端的工作，而且項目的全部技術、進度、質量都是通過設計來控制的。

　　室內設計沒有注冊師制度，各單位自己把關審圖。取得設計資質的門坎兒比較低，也確有從業人員眾多但水平參差不齊的情況出現。既然整體水平提不上去，也難怪社會評價褒貶不一。因此室內設計既回不到建筑設計的陣營中去，也還沒有成為獨立行業的可能，在裝修公司中找不到合適的定位。

　　建筑設計，在國內、國外都是一個行業，不僅有行業組織，還有立法保護，有對建筑師定期培訓的業務要求，有完整的注冊管理制度。而室內設計師在多數情況下，是裝修商的伙計（而非伙伴），沒有職稱系列，稱呼也五花八門，其中環境藝術師、室內建筑師都是協會認定的稱謂，他們相對的沒有社會地位。

　　從1988年曾堅、張世禮、鐃良修幾位老專家從建設部扛出“建筑裝飾專項設計資質”二十多年以來，建筑裝飾市場飛速發展，從業人數不斷增加，設計水平也大有提高，但建設主管部門和人力社保部門是否了解這支“特種部隊”的生存狀況？也可能了解，但是無力改變。

　　對裝修商而言，設計是投標的工具，但單靠設計并不賺錢或賺錢較少，留之無用，棄之可惜。因而多數裝飾施工企業采用大項目設計外包的形式。設計師團隊也不想被裝修商“打包”，寧愿自己注冊一個設計公司，長不大也餓不死、小富即安，十年的媳婦熬成婆，等自己成名師了，就不受業主的氣了。因而龍不龍頭對設計師個體而言也無所謂。

　　其實，在建筑裝飾骨干企業紛紛上市和做強做大的呼聲中，裝飾公司抓緊、抓好設計能力的提升非常重要。從大的道理說，建筑不僅是一個有功能的房子，它還從不同角度反映著文化形態，凡是優秀作品的文化內涵和藝術風格都是備受關注的。為此，才有精明的開發商愿意花重金聘請外籍設計師參與方案設計。

　　從小的道理講，建筑裝飾行業發展30年已經很成熟了，比豪華和比低價格都應讓位于比文化和比環保。廣大的設計師也應該認識到，我們已經處于一個非常好的時代，建筑裝飾企業轉變經濟增長方式和加快發展需要好的設計師，文化大發展、大繁榮及社會進步也需要好的設計師。當然，建筑裝飾設計師要擺正心態，自我完善，努力拿出原創的好作品。

　　記者：請您介紹一下北京人力社保局批準在本地區開展“工程系列、建筑裝飾工程師評定”的試點工作情況？

　　吳晞：2011年末，北京建筑裝飾協會吳國興會長，在麗貝亞裝飾公司召集北京人力社保局負責職稱評定的有關領導和中建設計院、麗貝亞設計院、清尚設計院、建峰設計院、中藝設計院等多個具有一定規模、屬于獨立法人的建筑裝飾設計院的主要負責人出席了專題研討匯報會。在這次會議上，北京人力社保局主管職稱評定的負責人，聽取了來自市重點建筑裝飾企業和骨干設計單位負責人的專題匯報，就多年來建筑裝飾設計師身份認同不明、職稱評定困難和現有稱謂混亂等問題產生的原因以及改進辦法進行了廣泛而深入的研討。

　　吳國興會長重點強調：建筑裝飾行業的可持續發展在于能否提高從業者的文化素質和專業技術水平。他對過去北京地區面向建筑裝飾行業推廣的、可以通過社會培訓和相關考試取得工程系列專業技術職稱的方法和渠道進行了小結。從中他發現職稱考試參評和通過率低的原因在于現有輔導大綱和考題還是面對工科各專業技術人員設定的，既未完整體現建筑裝飾工程設計相關的專業知識，也未對參評人員的知識結構和上崗要求做必要的分析，造成了門是打開的，可該進去的人都進不去的現狀。

　　北京人力社保局主管職稱評定的有關領導在聽取匯報之后指出：隨著全市職稱評定工作的改革，除了繼續推行職稱評定的“評聘分開”，還要進一步啟動“職稱評定社會化”的試點工作。下一步的工作方向是，擬由北京市建筑裝飾協會牽頭組織，重新編寫“工程系列、建筑裝飾工程師”的培訓考試大綱，補充、增加室內設計和環境藝術專家從而充實職稱評定的專家庫，認真總結過去職稱評定社會化的工作經驗，重點推動社會發展需要的人才隊伍的建設工作。

　　會上還就擬聘請清華大學美術學院和中央美術學院建筑學院的專家參與修訂培訓職稱評定考試大綱進行了討論，意在為順利地推行工程系列和建筑裝飾工程師的職稱社會化評定做好各項準備工作。