影響與建言

　　我國建筑行業目前還處于產值利潤率低、勞動生產率低、產業集中度低、市場交易成本高的“三低一高”階段，盡管現階段農民工薪資水平大幅上漲，但不可忽略的事實是其基數小，大大低于其應得的水平。

　　而改革開放30多年來我國經濟高速發展的最大優勢就是“廉價的勞動力成本”，人口紅利明顯，在建筑行業尤其如此。但劉易斯拐點的到來表明這一優勢不復存在，國內施工企業在國際上競爭時以前的優勢將逐漸喪失。

　　農民工薪資上漲能夠從客觀上促進建筑產業轉型，提升技術含量，加快工業化建筑的步伐。

　　而在理性看待建筑業農民工薪資上漲的同時，政府部門、建筑企業、行業組織、農民工自身還應從不同的層面采取恰當的應對措施，將農民工工資上漲速度和幅度控制在合理范圍內，讓建筑業在規范中行走，在理性中發展。

　　也是基于調研，我們提出以下三點建議：

　　建議一：建筑施工企業應深化對用工制度的改革，完善行業工會組織。

　　建筑施工企業應主動加快用工制度改革，要與勞務企業建立長期協作的緊密合作關系，要多種用工形式并存，與農民工建立長期穩定的勞動合同關系;實行同工同酬，建立工人薪資增長的長效機制，并不斷完善建筑業農民工社會保險制度;改善工作條件，使農民工得到長期保障，打造穩定規范的建筑產業工人大軍。

　　建議二：建立勞務用工信息數據庫，打造調劑勞動力供需平衡的信息平臺。

　　通過數據庫的建立，實行民工到相關部門定期登記、報告的制度，具體詳細的規則可進一步細化。在全國范圍內進行數據共享，保障有效的交流與溝通，用以整合勞動力剩余資源向勞動力不足的地方進行調劑。降低勞動者和企業雙方的搜尋成本，減少因信息不對稱造成的資源浪費。

　　建議三：以大學生為參與群體，加強對建筑業農民工技能和綜合素質的培訓，通過培訓，提高勞動力素質，增強農民工在勞動力市場的就業競爭力。

　　對于培訓的方式，可以采用由政府主導，以大學生和相關政府部門人員為參與主體，舉辦如公益大賽形式(可以多樣化)，由大學生對工地上的農民工定期實行點對點或巡回式的輔導培訓。

　　民工的參與可以采取強制與志愿相結合的形式，不僅提高農民工的素質，同時可使當代大學生深入社會，提升實踐能力。

　　綜上，針對建筑業農民工薪資的快速上漲以及建筑業勞動力市場面臨的棘手情況，我們對其應有理性的認識。

　　中國經濟已經發展到劉易斯拐點，該拐點的到來是通向新的發展階段必由之路。同時市場的無形之手正在發揮作用，對勞動者收入分配不合理情況進行著自動調整。因此，當前建筑業農民工工資上漲有其必然性，是社會財富分配的理性回歸，也是社會發展的大勢所趨。