近段時間，全國已有28個省份公布2016年高溫津貼發(fā)放標準，各地方根據(jù)本地氣候特點分別制訂了標準，有的按日計發(fā)，有的按月計發(fā)，有的發(fā)放3個月，有的發(fā)放7個月，還有的上調(diào)了津貼。

    各地發(fā)放高溫津貼能夠根據(jù)氣候差異，因地制宜，不搞“一刀切”，彰顯了“科學合理、實事求是”的原則，是件好事。標準有了，但能否落地，讓好事辦好，是不少職工關心和擔憂的問題。之所以擔憂，是因為不少企業(yè)拿高溫津貼當紙上的“權(quán)利”，打折落實，甚至不落實。

    在筆者看來，高溫津貼不折不扣地落地需要三方面共同努力。一是員工需知曉高溫津貼是依法享有的權(quán)利，要敢于較真、勇于維權(quán)；二是企業(yè)要清楚發(fā)放高溫津貼是法律責任，就如同給員工繳納社會保險一樣，一分錢都不能少；三是監(jiān)管部門要切實履行責任，強化監(jiān)督，嚴格執(zhí)法。

    其中，嚴格執(zhí)法是保障高溫津貼落地的關鍵。發(fā)放高溫津貼是有法可依的，2012年6月，被稱為“高溫法律”的《防暑降溫措施管理辦法》頒布實施，明確規(guī)定了“高溫津貼每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，防暑降溫飲料不能沖抵高溫津貼。”但在實際執(zhí)行中，有的企業(yè)有法不依，把“高溫法律”看作“軟法”，揣著明白裝糊涂，不給或打折發(fā)放高溫津貼，而員工擔心得罪老板，不敢出聲，放棄維權(quán)。有的地方政府監(jiān)管部門監(jiān)管不力，執(zhí)法不嚴，對不嚴格遵守“高溫法律”企業(yè)的查處，遠不如監(jiān)管勞動法和勞動合同法執(zhí)行來得嚴格和有力度。“高溫法律”的威嚴性被消弭似乎也就變得“常態(tài)化”。

    需要明確的是，“高溫法律”與勞動法和勞動合同法一樣具有強制性，共同構(gòu)成保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)體系，不存在“軟法”與“硬法”之分，企業(yè)對此要有正確和清醒的認識。政府監(jiān)管要像執(zhí)行勞動法一樣給力，如此方能確保高溫津貼告別“紙上權(quán)益”。