四、什么樣的人適合到地產做設計管理

　　記得朝露在考慮去地產的比較大的一個顧慮，就是不斷的問，自己的性格是否適合去公司?傳言總是這么說：設計院這個小江湖，人際關系相對來說，簡單多了;到了公司可就復雜遠了去了。

　　還是以個人經驗為例分享一下。

　　朝露是之前什么樣的人呢?

　　現在都能清晰的想得起：讀書時，就是一個成績不錯，但比較孤僻而沒有什么朋友的人;到了設計院，好像這份工作就是為我量身定做的一樣，每天上班除了吃飯時間，也不太和同事交談，帶著個耳機就對著圖紙磕。

　　朝露是不是一個非常內向而不善交際的人?當時就是這么看待自己的。不僅如此，周圍的同事也是這么看待，以至于，在剛聽說朝露已經提交辭呈的時候，一個好心的大姐，馬上電話打給我，非常吃驚的問我為什么要走，言下之意，你知道你自己的性格么?你想清楚了外面的世界有多么燙人么?朝露還是好言謝絕了她的建議，但你們可以想象，本來就沒有底的內心，底掉得更深了。。。

　　朝露現在有什么轉變呢?

　　我覺得我根本不是之前的那個內向靦腆的人，原來，我可以是，或者本來就是那么活躍而有意思的一個人啊，這個世界上的獨一份，不二家的獨立的靈魂!從孤僻到變得開朗;從內向變得喜歡交流;從只喜歡和圖紙技術打交道，到變得更喜歡和人打交道;從無趣的一個人變得有如此的好奇心;天，我簡直快要愛上現在的自己了。若要朝露認真的說，到底是本來就是這樣一個人，還是，經歷讓自己發生了改變，我覺的都有，其中經歷讓我進步的比重更大，后面會有專門的文章給各位分享。

　　針對具體某個人，朝露無法給你一個標準答案，因為每個人情況太不一樣了，我們小時候都聽過小馬過河的故事--那么簡單的故事，卻富有那么大的道理。

　　如果你此刻還在糾結和猶豫，朝露愿意給一個善意的煽動：只要你不是非常死板的人，不是不愛動腦筋的人，不是一個不愿改變的人，我們都要相信我們做設計的這群人素質是相對較高的，這種素質也要匹配我們的自信，那就是，在整個職業生涯的維度上看，不管我們去哪個領域，我們肯定是、或必將是那匹駿馬，而不是那只小松鼠吧!

　　糾結和猶豫，其原因是我們內心的驅動;擁有這種驅動，說明我們是期待改變的人。

　　這本身就已經預示了一種改變在發生。

　　五、什么樣的情況謹慎考慮去地產

　　1、個體性格的原因

　　設計院的工作環境相比較于地產公司要單純得多，對于性格單純的設計師而言，適應起來沒有那么鬧心。

　　這個問題是客觀存在的，也有不少朋友在網上咨詢過我(詳最后的補充的問答內容)。

　　且不說地產的工作環境是否有那么復雜，只說地產的工作崗位要求，就是需要你是一個善于打交道的人，因為這個崗位的工作本質之一就是信息的協同溝通，做不好的話，個人的努力沒有任何意義，接近于瞎忙。

　　如果對自己的認知定位是非常準確的，確認了自己只適合單純點的工作環境，這樣才快樂和舒適，那么你沒有必要冒這個險。

　　2、個體志向愛好的原因

　　在與網友的溝通中，也有好些是，原本就喜歡結構設計，通過自己的結構設計工作的精進，實現建筑師的最終呈現，這讓他覺得最有成就感。

　　看到這樣的朋友，朝露非常高興，也很羨慕。因為自己的愛好和工作統一的時候，可以迸發出無窮的動力，這種朋友必然是能做好設計的--這樣的人很幸福。

　　這個行業需要這樣的設計人，加油!

　　3、 機會成本

　　還有相當一部分朋友，正在做著設計，但也不反對甚至向往著要轉向地產設計管理，只是這個選擇對于個人而言太過重要，所以比較糾結。

　　這種問題到了朝露這里，個人意見一般如下所述，請謹慎參考：

　　第一，行業在下行，我們的職業道路應該盡量避免試錯，那么以什么標準來判定，就是對每個個體具體情況下，做出選擇的機會成本的高低;

　　第二，比如，設計院的環境本來就利于自己的技術積累和成長，那就一門心思待著磕技術。在我看來，在設計院的技術快速成長機會，其稀缺性是高于去地產管理崗位的--結構設計師類似于游戲中魔法系的角色，一開始很苦逼，但一旦有機會把經驗積累升級到位，會特別NB。

　　所以，這種情況下，權衡清楚你的機會成本，再做決定。