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企業發展是前提 培養人才是關鍵

來源:麗貝亞之聲   時間:2012-08-09 16:56:26 [報告錯誤]  [收藏]  [打印]

如今,越來越多的企業從戰略發展的角度,把培訓作為企業一項重要的工作來抓。另一方面,員工也把是否能夠得到足夠的培訓和發展機會作為衡量企業優劣的重要指標之一。為此,麗貝亞把員工培訓作為加強企業管理的一項重要制度,連續不斷地從各個方面、各個領域對各層次的員工進行培訓,以促進企業和員工“雙贏”。

實習生-投標二部-詹麗影

  文/詹麗影

  投標二部實習生

  2012年3月在我即將畢業步入社會之際,我向往而又陌生的麗貝亞公司安排了我一個月的實習。想想自己雖然已是步入社會的年齡,但感覺還是像小孩子一樣稚氣未脫。從而由衷地感謝麗貝亞給了我家的溫暖!

  來到這里,我才真正體會到了生活的快節奏,感受到了工作的壓力。在學校,老師會給我們留出午睡的時間,會有課間休息,我們也可以偷懶(翹課)。可是,工作要求我們必須時刻有飽滿的熱情,每天都要經歷充沛地去完成領導交給自己的任務。實習的第一天,我懷著忐忑的心情來到了投標部,因為沒有見過將要工作在一起的同事,對他們或多或少都有些好奇,會想他們容不容易相處,會不會像有些人口中說的那樣讓我在一旁歇著,一點也不教我?越想心跳的越快,可在我進入那扇門之后,姐姐們對我的熱情讓我害怕的心平靜了下來,經理幫我介紹了其他的同事后,我也加入了他們的行列。第一天遇到的人和事都是陌生的,我幾乎是從零開始。但有一點很慶幸,我所想的一切都是多余的,他們不但很容易相處,而且主動教會我很多東西。他們待人的熱情讓我感受到了家的溫暖。每周一的早會讓我知道自己上周做了什么,還有哪些沒有完成,最重要的是后面的討論讓我能更好的融入大家,成為麗貝亞這個大家庭里邊的一份子。“學然后知不足”在不斷的學習與進步之中,我深知學得越是深入,就越感到所知甚少,再加上理論和實際是有所區別的所以就更不懂。也正是這種強烈的求知欲,促使我在生活中“一日三省”,學會了做人、做事、做學問。我還懂得了熱心待人,誠實守信,勇于挑戰自我。為人處事上,我堅持嚴于律己,寬以待人。我深知:“若要人敬己,先要己敬人”,良好的人際關系正是建立在理解與溝通基礎之上。

  我知道自己的經驗與閱歷還尚淺。讀萬卷書,行萬里路,還有許多需我在以后的工作和學習之中不斷提高!作為積極樂觀的新時代青年,我不會因為自己知道的少而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實再充實,完善完善再完善。我相信,用心一定能贏得精彩,終有一天我也將會成為一名合格的造價工程師。

  每一個有理想的人都有一個不屈的靈魂,從你的總結中看到了你對未來充滿信心、斗志昂揚,對于積極樂觀的新時代青年的到來,對你表示熱烈歡迎,在公司投標二部這短短的一個月里,你工作認真負責,虛心好學,與同事相處輯穆。在這里你感受到了生活的快節奏,感受到了工作的壓力,我認為來到這里的人都是幸運的,今后的時間里要珍惜這個機會,就像你自己說的“迫切要求自己充實再充實,完善完善再完善,用心一定能贏得精彩”,相信你一定能做的到,投標二部愿意給你提供一個良好的成長平臺!詹麗影,加油!

  ——營銷中心投標管理部投標二部經理 王智才

關鍵詞: 麗貝亞 員工 培訓
[責任編輯:李二慶]
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