三、評審組織

　　(五)各地、各部門和中央管理的企業負責組建高級職稱評審委員會，評審相應系列正高級和副高級職稱。各部門和中央管理的企業組建的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準備案。各地以及實行自主評審的單位組建的高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。備案有效期按照國家有關規定執行。未經核準備案，不得自行開展正高級職稱評審工作。

　　(六)高級職稱評審委員會委員由本專業或相近專業高水平專家組成，一般應具有正高級職稱。積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家擔任評審委員會委員。嚴肅評審紀律，明確評審委員會工作人員和評審專家責任，強化評審考核，建立倒查追責機制。

　　(七)創新正高級職稱評審方式，建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制?？刹捎脗€人述職、面試答辯、實踐操作、綜合評議等多種形式，提高正高級職稱評審的針對性和科學性。

　　(八)高級職稱評審委員會應堅持以品德、能力、業績為導向，嚴格掌握標準條件，確保評審質量，切實發揮正高級職稱評審的導向作用。

　　(九)省級人力資源社會保障部門要對本地區正高級職稱數量進行宏觀調控。全面實行崗位管理的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展評審。不實行崗位管理的單位也要嚴把評審質量，進行適當的比例控制，統籌考慮高層次人才隊伍建設的長遠規劃。

　　(十)本通知實施前自行試點評審的正高級職稱，要按照通知要求通過一定程序進行確認，具體銜接辦法由各地、各有關部門和中央管理的企業另行制定。

　　四、監督管理

　　(十一)加強正高級職稱評審工作的事中事后監管，充分發揮廣大專業技術人才的監督作用。建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，正高級職稱的評審辦法、具體評價標準在高級職稱評審委員會備案時一并上報，并向社會公開或在本單位內部公開。

　　(十二)高級職稱評審委員會應按照評審權限開展工作，不得擅自擴大評審范圍。對違反評審工作紀律，不能保證評審質量的評委會，視情節停止該評委會的工作，直至收回評審權，并追究相關責任人的責任。

　　(十三)探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的正高級職稱，一律予以撤銷。

　　增設正高級職稱是深化職稱制度改革的重要舉措，涉及面廣，政策性強，各地、各部門和中央管理的企業要高度重視，加強領導，精心組織。堅持分類推進、試點先行、穩步實施，抓緊制定各系列實施方案，科學制定評價標準，做好銜接過渡，妥善處理改革過程中遇到的矛盾和問題。要加強輿論引導，搞好政策解讀，引導廣大專業技術人才正確對待和積極參與改革工作。

　　本通知自發布之日起施行。執行中遇到的重大問題和意見建議，要及時報告人力資源社會保障部。各職稱系列的改革指導意見出臺后，按照改革指導意見的有關規定執行。原有職稱系列整合或取消的，有關正高級職稱問題另行規定。

　　2、長期在本專業一線工作，工作業績突出，能夠主持完成本專業領域重大項目，能夠解決重大疑難問題或掌握關鍵技術，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

　　3、在本專業領域具有較高的知名度和影響力，在指導、培養中青年學術技術骨干方面做出突出貢獻，發揮了較強的引領和示范作用。

　　4、一般應具有大學本科及以上學歷，取得本系列相應專業副高級職稱，并從事相關工作5年以上。

　　5、近5年年度考核均為合格(稱職)以上。

　　6、國家對職業準入有明確要求的，還應具備相應的職業資格。