為什么建筑工越來越“值錢”?

　　市場經濟下，供需關系決定市場價格。通俗講，物以稀為貴。

　　隨著人口紅利的減少，新生代農民工的價值觀念的改變，諸多行業(yè)都出現工人年齡偏大的現象。建筑業(yè)也出現青黃不接的“斷代”現象，“年輕人難招”成為他們共同的“煩惱”，所以建筑工人數量會越來越短缺，是一個不可逆轉的趨勢。

　　2015年勞動力規(guī)模由2012年的9.37億降至9.11億人，這是中國勞動力人口連續(xù)4年絕對值下降，而這同時也是中國今天所面臨的很多問題的癥結所在：人口紅利正在逐年縮水。

　　制圖：第一財經日報

　　具體而言，我國15～59歲勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值9.25億人，2012年比2011年減少345萬，這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降，2013年減少244萬，2014年減少371萬，2015年減少487萬。

　　中國就業(yè)研究所所長曾湘泉預測2016年至少將保持2015年的降幅，或者下降幅度還會更大。“即使按照487萬來計算，這5年來勞動年齡人口總共下降了1934萬人，這不是一個小數目。”

　　在人口紅利明顯的時期，勞動力處于買方市場，包括建筑工人在內的一線工人并無太多議價的資本，因而工資總是違背市場規(guī)律地被人為壓低。

　　現如今，勞動力逐漸向賣方市場轉變，特別是一線技術工人更是稀缺，因而這類從業(yè)者薪酬上漲，這樣的薪酬體系是供需關系的正常合理反映。0

　　現如今，勞動力逐漸向賣方市場轉變，特別是一線技術工人更是稀缺，因而這類從業(yè)者薪酬上漲，這樣的薪酬體系是供需關系的正常合理反映。

　　另一方面，建筑工地難見“80后”的工人，不僅導致建筑工人出現“斷代”的現象，還讓一些傳統(tǒng)的技術面臨無人繼承的困境。

　　2015年數據顯示，在近2.69億農民工中有近44%從事建筑行業(yè)。然而以80后90后為代表的新生代農民工占比不足14.5%;60后70后為主的老一代農民工的比例高達29.5%。

　　受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代農民工占1/3，比老一代農民工高19.2個百分點。

　　有業(yè)內人士指出，“新生代農民工隨著文化知識水平的提高，他們更愿意到勞動環(huán)境相對舒適、有一定職業(yè)發(fā)展空間和更多培訓機會的制造企業(yè)去工作，而傳統(tǒng)勞動密集型建筑行業(yè)工作強度大、環(huán)境差，將直接導致建筑業(yè)面臨勞動力短缺的尷尬局面。

　　新生代務工者職業(yè)要求更多元化，面對職業(yè)選擇，他們不僅關心工資待遇、勞動強度等方面，更注重企業(yè)的人文關懷、個人能力提升、自我成長、未來發(fā)展空間等。0

　　新生代務工者職業(yè)要求更多元化，面對職業(yè)選擇，他們不僅關心工資待遇、勞動強度等方面，更注重企業(yè)的人文關懷、個人能力提升、自我成長、未來發(fā)展空間等。

　　正是由于一線建筑工人會技術、能吃苦，并且越來越稀缺，他們的薪金待遇才逐年上漲。

　　建筑工人的未來

　　廣東省社科院企業(yè)管理與決策科學研究所所長林平凡明確指出，我國建筑業(yè)的機械化和自動化程度比較低。“在發(fā)達國家，不會有一大堆人來從事工作環(huán)境惡劣、勞動強度特別高的工作。”

　　要解決“用工荒”問題，則需從建筑工業(yè)化入手。

　　據不完全統(tǒng)計，截至2015年，全國已有30多個省市出臺了針對裝配式建筑及建筑產業(yè)化發(fā)展的指導意見和相關配套措施，不少地方更是對建筑產業(yè)化的發(fā)展提出了明確要求。

　　今年3月，國務院在其頒布的《關于進一步加強城市規(guī)劃建設管理工作的若干意見》中明確指出，要發(fā)展新型建造方式，大力推廣裝配式建筑，10年內使裝配式建筑占新建建筑比率達30%。

　　隨著裝配式建筑的星火燎原，在為行業(yè)帶來新氣象的同時，建筑行業(yè)業(yè)態(tài)或將面臨洗牌和重構。

　　隨著裝配式建筑的星火燎原，在為行業(yè)帶來新氣象的同時，建筑行業(yè)業(yè)態(tài)或將面臨洗牌和重構。

　　現在的招工難除普工招工難外，還包括技工招工難，反映的是轉型升級過程中中高級技能人才的短缺性，而實施建筑工技能提升計劃是解決“用工荒”的重要途徑。

　　隨著機械化程度提升，在建筑業(yè)將鮮有靠力氣吃飯的工作，一般建筑或者裝修行業(yè)對工人的要求將全面轉化為技術型。

　　施工周期僅為傳統(tǒng)方式的2/3，用工量大大減少，施工現場無粉塵、噪音、污水等污染。在建筑工技術要求提高、待遇增加、工作環(huán)境優(yōu)化以后，應該會有更多的年輕人投入這一行業(yè)。

　　不過，可以肯定的是，隨著裝配式建筑的一步步推廣，所需的勞動力會越來越精簡，5000萬建筑工人中必然會有大量人員退出，屆時如何解決因機械化生產代替人工作業(yè)而帶來的過剩勞動力安置，將是擺在行業(yè)面前的一個大課題。