住建部提出調整資質標準部分指標，體現了住建部真正為企業著想，為行業發展著想，必將在建筑行業中產生重要影響。具體體現在：

　　（一）與國際接軌

　　早在1997年我們到新加坡考察建筑業管理就了解到，新加坡就沒有企業資質一說。他們對建筑企業只有兩個要求，一是對從事建筑工程的從業人員執業資格有嚴格要求。執業人員要具有一定建筑理論基礎和實際施工管理經驗，能夠科學組織施工，按圖紙、按國家標準施工，確保工程質量和安全；二是企業注冊資本金。如果企業承接的工程出了問題，企業要有資金、有經濟實力進行賠償。我們認為對執業人員嚴格要求是必要的，也是科學的。企業資質再高，沒有合格的執業人員去組織施工，工程也是干不好的。企業資質與承接工程沒有直接因果關系，而有直接因果關系的則是執業人員的資格。所以，住建部此次調整企業資質標準，是科學的、理性的，也是符合工程管理客觀規律的。表明住建部開始轉向輕資質、重執業資格，最終取消企業資質，與國際接軌。

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　　在企業資質標準中，取消四類人員指標，大大降低企業資質門檻，企業申報資質不再很難，在技經人員上也無需弄虛作假。因此，一些無資質的建筑企業，可以自己申報企業資質，以自己企業資質參與投標承接任務，為企業自身創造業績，打造企業品牌。過去掛靠有資質企業去接任務，工程干得再好也是為他人作嫁衣，現在是為自己企業干，兩者是有本質區別的。同時，企業有了資質，也無需向被掛靠企業交管理費，提高了企業經濟效益。長期接受掛靠的企業失去了生存空間，促使這些企業從接受掛靠轉向企業自營，真正把企業做實做強。

　　（三）為企業減負，增添企業活力

　　企業為了維護資質，需要負擔各類管理人員費用以及只拿錢不干活的掛證人員費用。據估計，一級建筑裝飾企業為了維護資質，所需費用一年就要幾百萬或上千萬元，這對企業來說是一筆很沉重的經濟負擔。再加之，現在工程難接，工程款難要，在企業資金十分困難的情況下，調整資質標準部分指標對企業是很大的減負，有利于企業增強活力， 進一步開拓市場。

　　總之，住建部這一舉措解決了建筑業長期存在的“雙掛”現象（掛靠資質、掛證），真正為企業減負。同時使企業回歸真實自我，自己的企業自己干，自己的責任自己擔，進一步維護建筑市場秩序，推動建筑業健康可持續發展。