今年，北京港源建筑裝飾工程有限公司共接收大學生48名，包含了技術、經營、設計、財務、法律等各個專業。為盡快使這些年輕知識分子實現由校園學生到企業員工角色的順利過渡，使他們在較短時間內了解港源的企業文化、管理制度、企業精神以及經營管理的情況，公司人事部協調機關相關部門的管理專家，在入場培訓上進行了全面授課。

　　本次培訓為期一周，公司董事長王波、首席執行長王振西、總經理朱丹等領導在百忙之中專門抽出時間和新員工進行了面對面地交流，就企業的奮斗歷程、企業文化、發展前景等內容，結合自己在企業的工作經歷進行了詳細闡釋，同時鼓勵大學生將個人發展目標與公司發展目標相結合，早日肩負起公司長遠發展的重大責任和神圣使命。

　　在培訓中，各系統選派的講師熱情詳細地講解了公司的貫標體系、技術管理、質量管理、安全管理、工程造價等知識。

　　為提高培訓質量，公司人事部與各系統講師聯手編寫了內容詳盡的培訓手冊，還組織新員工到百望山和北京會議中心8號樓兩個典型工程進行觀摩學習。在施工現場，項目部專業工程師就如何組織現場施工，如何將理論知識和工作實踐進行有機結合進行了現身講解，使新員工對入職培訓的內容有了更加直觀、深入的領會。

　　全體新員工紛紛在培訓感言中表示，一定要珍惜加入港源團隊的機會，在工作中做到嚴格要求自己、努力學習、苦練技能，將所學知識應用到企業管理中來，為企業的長遠發展奉獻自己的青春和力量。