“文化+科技”雙輪并行

　　驅(qū)動企業(yè)走綠色發(fā)展路

　　作為行業(yè)龍頭企業(yè)，多年來，廣田股份一直將文化作為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。廣田股份副總經(jīng)理張翠玲說，企業(yè)的文化建設(shè)并不是拋棄企業(yè)原有的文化基礎(chǔ)去“嫁接”一種優(yōu)秀文化，而是要提煉企業(yè)的優(yōu)秀基因，并在此基礎(chǔ)上培育適合企業(yè)的文化。“綠色、低碳、文化、科技”的發(fā)展理念是促進(jìn)廣田股份升級轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大助推力;“文化+科技”是廣田股份的發(fā)展模式，廣田股份用文化增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，用科技增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力。

廣田股份副總經(jīng)理張翠玲

　　“在廣田人眼中，建筑設(shè)計(jì)不是一種扁平化概念，而是全方位的空間解決方案，更是一站式服務(wù)。科技是廣田股份轉(zhuǎn)型升級的巨大推力。在發(fā)展過程中，自主創(chuàng)新一直是廣田股份企業(yè)文化的靈魂。廣田股份不斷研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)，在新領(lǐng)域不斷探索，推動了自身發(fā)展，也為以后夯實(shí)了基礎(chǔ)。”張翠玲表示。

　　培育企業(yè)文化基因

　　實(shí)行區(qū)別型文化管理

　　多年來，深裝集團(tuán)將以人為本作為企業(yè)的核心文化理念，實(shí)行區(qū)別型文化管理。深裝集團(tuán)企劃部總經(jīng)理吳巧平介紹說，深裝集團(tuán)對不同類型的員工采取不同的管理方法，盡可能讓每一個員工都擁有發(fā)展空間。

深裝集團(tuán)企劃部總經(jīng)理吳巧平

　　吳巧平表示，深裝集團(tuán)員工大體可以分為以下四種類型：一是普通人才，二是特殊人才(來自民間的能工巧匠)，三是專業(yè)技術(shù)人才，四是復(fù)合型管理人才。對待第一類員工，給予其安全感，通過培訓(xùn)增強(qiáng)其生存能力和工作能力。對第二類員工，給予其優(yōu)越感，充分發(fā)揮其特長，調(diào)動其積極性，鼓勵其創(chuàng)新，提升其技能。對第三類員工，給予其歸宿感，在感情上親近他們，在發(fā)展方面鼓勵他們。對第四類員工，給予其成就感，讓他們以業(yè)績證明自己的能力。深裝集團(tuán)通過文化建設(shè)增強(qiáng)了企業(yè)的軟實(shí)力和核心凝聚力，聚攏了一大批優(yōu)秀人才。

　　深裝集團(tuán)形成了六大企業(yè)文化特色：以人為本為企業(yè)文化之魂，以軍旅文化為企業(yè)文化之基，以誠信文化為企業(yè)經(jīng)營之本，以責(zé)任文化為企業(yè)文化發(fā)展之主線，以創(chuàng)新文化為企業(yè)發(fā)展之動力，以共贏文化構(gòu)建和諧企業(yè)。