未來中國辦公空間設計的發展方向

　　China-designer:我們現在也開始看到中國一些企業往個性化辦公的路線去發展，比如騰訊和阿里巴巴集團，近兩年的金堂獎獲獎項目中，也讓我們看到這類個性化辦公空間成為亮點，作為中國大型裝飾集團的設計負責人，您有沒有考慮過也為一些中國企業設計富于個性化的辦公空間?您覺得未來中國辦公空間設計是如何的發展方向?

　　戴元滿：其實我們大多數做的都是一些比較大型的企業辦公，在一定程度上，也是在彰顯企業個性的一面。但是如果做到更加大的個性化，其實還需要在實際的案例中進行一種引導和溝通。在強調行業特征以外，要更多接納計師的好的創意。雙方之間達成一種平衡。也不能完全以設計師的好惡，比如說海濤老師說的“設計師的一筆一畫都是寄托的業主的投資心血和希望，他承載一定的社會責任，低碳環保的社會責任”。個性化辦公要看不同的業主，我們在大型企業當中，更多的是尊重業主的一些共性要求，同時再適當的加入一些個性化的創新和國際化的追求。中國未來的辦公肯定是從兩個方向發展，一個是國際化，還一個是個性化。這兩方面會有所突破、創新。尤其是剛才提到的已經走向國際化舞臺的中國的企業，他們的精神力量不光體現在產品上，也體現在他們的辦公環境的創新上。當然他們從事的行業可能有一些個性的要求，這跟企業的老板要有一定的關系，企業的文化和老板有一定關系。

　　走進TCL的全新模式與標準

　　China-designer: 在TCL集團總部辦公樓的設計案例中，您提到設計為該品牌的辦公環境創造了一種全新模式，甚至成為內部的一種全新標準，請詳細解釋一下怎樣的全新模式，以及如何成為標準?辦公空間對提升企業形象有多大作用?

　　戴元滿：因為TCL這個企業呢它是國際上知名的大企業，但是他們在企業辦公環境設計上呢沒有形成比較系統的規范化，那么本次設希望能夠突破創新并且形成規范化，比如說它辦公的流程，各個功能的劃分區以及它色調的搭配，那么我們根據TCL“創意感動生活”為設計主題和要求，這是它LOGO里的一部分，通過它LOGO里黑、白、紅三種色彩從中提煉，形成一種簡潔大氣，注重細節和對員工的人文關懷來進行創作，形成一種模式，我們所有的裝飾面，材料都是以成品定制為主，他們以前都是在現場制作的，我們建議采取成品定制，工廠化加工，這樣就避免了在現場制作比較粗糙或者不夠美觀及會產生一些污染的情況，那么這樣做出來后整體比較現代、大氣，基本上滿足了業主的要求，及對辦公家具的選擇以及它的導示系統也做了些規范，效果還不錯。這個辦公空間環境對提升企業形象是非常直接的，它體現了公司的文化與管理，尤其是展示企業的實力，提升它的美譽度有非常好的幫助。比如說大型的國企或是上市公司，如果沒有一個很好的和它相襯的辦公形象那顯然是說明裝飾這塊比較滯后，所以在這方面我們給他做了些工作，也得到業主的認可，他們比較接受我們這種全新的模式。

　　China-designer:在選材上您更多的是選用石材作為整個項目的主體材料，想請問為什么您在這套項目中會較多選擇石材?

　　戴元滿：因為我們展示的這部分是TCL的總部，也是它全球最核心的總部機構，那么它的要求有幾點，高效、整潔、大氣，高檔，以前這種手工現場制作出來的成品不是很精致，而且在色差上面有很大的區別。那么我們這種天然石材呢它有一種天然紋理，我們一般選石材產品多一點，與成品定制相搭配，更顯得整潔、大氣，容易打理，很好的滿足了業主的要求，是他想要的效果。

　　項目設計中的經驗總結

　　China-designer:在TCL整個項目設計的過程中，您自己最滿意的地方是哪里?為什么?您自己最不滿意的地方是哪里?為什么?

　　戴元滿：我比較滿意的是TCL過程當中，我們為他們所創作的模式。所謂比較新的模式，得到了業主的肯定。他們認為按照我們的這種模式，為他們將來的辦公室標準系統化的去做，那么他們已經開始嘗試，并在這基礎上進行了完善。比較遺憾的是，辦公活動家具的選擇上，和一些配飾上，沒有達到預期的效果。另外燈光產品的選擇，也不太如人意。他們有自己的燈光產品，不能說他們的產品不好，他們的產品也很好，希望不同的區域搭配不同的燈光，這樣更加出效果。從設計師的角度考慮，我們在商業和藝術中尋求平衡。

　　China-designer:您對不好的地方有什么建議呢?

　　戴元滿：辦公室不像酒店，辦公室的辦公家具要求特別的高，辦公家具要配合整個硬裝的風格和色調。在后期選擇活動家具的時候，與整體的效果搭配有點欠缺，但也還好。在配飾這一塊，我們也做了方案。也會有一些偏差，這個也糾正過來了，但是也還可以。