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設計革新初露鋒芒 助推廣田“大裝飾平臺”布局

來源: 廣田   時間:2017-09-14 13:23:35 [報告錯誤]  [收藏]  [打印]

促使各類設計企業(yè)以變應變,積極探索自身組織轉(zhuǎn)型之路,通過管理創(chuàng)新不斷優(yōu)化企業(yè)的資源配置,取得生產(chǎn)力的提升,全力打造企業(yè)的品牌、文化和核心競爭力。

  設計是智力密集、技術密集型的行業(yè),在工程建設全過程中起著先導和靈魂作用??茖W合理的設計,不僅賦予建筑藝術價值、體現(xiàn)建筑文化傳承的屬性,更為工程項目的經(jīng)濟效益、社會效益、質(zhì)量安全提供了保障。隨著設計行業(yè)的快速發(fā)展和行業(yè)體制改革的逐步深化,行業(yè)內(nèi)原本單一的設計業(yè)務模式正在向覆蓋建筑裝飾產(chǎn)業(yè)鏈全過程的設計、咨詢、項目管理、總承包等多元業(yè)務模式升級。促使各類設計企業(yè)以變應變,積極探索自身組織轉(zhuǎn)型之路,通過管理創(chuàng)新不斷優(yōu)化企業(yè)的資源配置,取得生產(chǎn)力的提升,全力打造企業(yè)的品牌、文化和核心競爭力。

  2017年上半年,廣田設計院積極推行“管理革新試點”,通過管理變革實現(xiàn)了多點提升。不僅在營業(yè)收入、新簽合同額等核心指標上較去年同期增長明顯,并且連續(xù)中標了全球最大的會展中心——深圳國際會展中心設計工程、香港亞視總部大樓、寶能深圳總部、華大基因中心等多個大型地標級設計項目,以強大的專業(yè)實力和綜合實力在眾多競爭對手中脫穎而出,在集團及行業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生了不小的反響,有效提升了“廣田”的品牌形象。為此,小編專訪了廣田設計院院長孫樂剛,為我們詳細解構(gòu)廣田設計院的“管理變革之道”。

圖1

  1、廣田設計院推行“管理革新試點”的契機是什么?設計院目前的管理架構(gòu)和發(fā)展定位?

  設計,作為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的前端,就像帶動整個企業(yè)發(fā)展的引擎,能夠為企業(yè)實現(xiàn)更綜合、更全面的發(fā)展,有效促進品牌提升。自2010年廣田上市以來,各個板塊都在不斷尋求突破,廣田設計院也一直在管理變革的道路上進行探索和創(chuàng)新。為了適應集團建立“大裝飾平臺”的戰(zhàn)略發(fā)展需求,2015年,廣田設計院完成了全面的分院制改革工作,各個分院全面實施“合伙人制”,實現(xiàn)了利益捆綁和運營保障。在業(yè)務方面,堅持多元化、多專業(yè)的涉入市場,加強了商業(yè)、軌道交通市場的拓展,形成了多專業(yè)綜合發(fā)展的格局。

  2016年,為了實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目標,公司對設計院有了新的戰(zhàn)略考量,將借助資本市場的力量,把廣田設計院的品牌,核心人員,未來的發(fā)展規(guī)模和落地項目提高到一個新的高度,這也對設計院的各項管理提出了更高的要求。在此過程中,由鄧薇副院長帶領的管理團隊,快速、精準的梳理和完善了設計院的整體管理架構(gòu),針對專業(yè)分支、內(nèi)部管理、人才引進、項目管控等方面都建立了系統(tǒng)的管理機制,實現(xiàn)了資源優(yōu)化配置,改變了原來各自分兵作戰(zhàn)的弊端,使各分院形成合力,統(tǒng)一出擊,通力合作。

  經(jīng)過20年的磨礪積淀,廣田設計院目前已擁有國內(nèi)外設計專家學者1500余名。由國際創(chuàng)意設計中心、國內(nèi)各設計領域?qū)<摇⒏呒夘檰枅F隊、七個綜合分院、三個專業(yè)分院以及機電所組成。服務范圍涵蓋:酒店空間設計、商業(yè)綜合體設計、辦公空間設計、別墅樣板房設計、公共空間設計,配套專業(yè)有:機電設計、幕墻設計、智能化系統(tǒng)設計、園林景觀設計、軟裝設計、燈光設計等。每個分院的專業(yè)領域有所側(cè)重,實現(xiàn)專業(yè)細分,術業(yè)專攻。從設計角度,院里還將計劃把每個分院重疊的部分進行整合,組建專門的深化部門,把深化落地從原創(chuàng)領域分離出來,讓分院專注原創(chuàng),專業(yè)更加細分。

圖2

  設計院核心團隊

  2、2017年,廣田設計院加快推進股份制改革步伐,向上市的目標邁進,目前,設計院圍繞這個目標有哪些具體的規(guī)劃方案?

 ?。?)提供優(yōu)質(zhì)的全流程設計服務

  圍繞上市目標,設計院將開發(fā)、拓展專業(yè)領域覆蓋范圍;通過兼并、收購等手段,補充設計院欠缺的專業(yè)版塊,實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)專業(yè)化,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程設計服務。我們在一些重要的內(nèi)部改革制度出臺前,設計院的副院長和分院院長都積極參與討論,可以說我們每一項改革的背后都有大家真誠的付出。

  廣田強調(diào)既要有很好的設計概念,同時能夠確保后期深化和實施,集合設計和施工優(yōu)勢,使我們區(qū)別于其他設計公司,也保證了我們的核心競爭力。隨著集團收購福建雙陽,并將其更名為廣田建設工程有限公司,進一步完善“大裝飾”產(chǎn)業(yè)鏈,設計院就計劃將建筑設計與室內(nèi)設計脈絡打通,提供從建筑規(guī)劃、建筑設計、室內(nèi)設計、園林景觀設計等各專業(yè)設計,到燈光、軟裝、標識、機電等專項設計的全流程設計服務解決方案,再加上廣田強大的施工實力,就能夠?qū)崿F(xiàn)真正的一站式服務,打造“交鑰匙”式全流程服務模式。這對客戶而言將有巨大的積極意義,如果一個大型項目分屬不同的項目管理,流程就會非常復雜,項目之間的協(xié)調(diào)也非常困難,而廣田的全流程設計服務將可以優(yōu)化中間環(huán)節(jié),大大降低了客戶的管理成本和市場風險。

 ?。?)增設區(qū)域設計院,強化內(nèi)部競標及通力合作,提升設計品質(zhì)

  2017年,廣田設計院將在全國一線城市增設多個區(qū)域設計院,鋪設廣泛的信息及市場觸點,爭取更多第一手項目信息,增強各區(qū)域項目的接洽、服務意識。設計院背靠廣田的大裝飾集成服務平臺,將著力打造設計轉(zhuǎn)施工的核心優(yōu)勢,充分挖掘每個設計項目的商業(yè)機會,努力提高設計向施工的轉(zhuǎn)化率,為創(chuàng)意設計方案的順利實施保駕護航。全院上下在思想上已不再是保守的等項目,而是自己主動去找項目,找市場,這樣的思想轉(zhuǎn)變開端特別重要。

  同時,隨著信息化和互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,設計院為了體現(xiàn)公平、公正的內(nèi)部競爭原則,積極推進信息化建設,建立統(tǒng)一的業(yè)務信息管理平臺,營造分享交流、互助共進的內(nèi)部氛圍,提高項目信息發(fā)布的及時性。并通過建立相應的項目管理機制和獎勵分配機制,將內(nèi)部優(yōu)質(zhì)項目改“指派”為“競標”,有興趣參與的分院可以在規(guī)定時間內(nèi)同臺PK,經(jīng)過競爭之后選拔出來的最優(yōu)方案去參與客戶投標。對于一些重大項目,由以往的各分院獨立承接,轉(zhuǎn)為通力合作,各分院形成合力,統(tǒng)一出擊。事實證明,這樣出來的設計方案的質(zhì)量和中標率都有很明顯的提高;同時,PK時自然形成的專業(yè)交流,對各專業(yè)的學習、進步很有益。

  在開放的時代,專業(yè)的進步是靠互相影響的,廣田設計院通過這樣的內(nèi)部競標和通力合作,打破了以往的溝通壁壘,在內(nèi)部搭建了一個良好的專業(yè)交流機制和平臺,這種交流對設計師來說是一種非常微妙且重大的影響?,F(xiàn)在全院上下都覺得這個方式非常好,極大地刺激了大家的良性競爭意識。

  (3)踐行一帶一路,積極開拓海外市場

  廣田設計院自成立以來,已成功與美國WATG、美國ABC、澳大利亞HASSELL、德國HID等多家世界著名設計機構(gòu)密切合作。針對重大項目的專項團隊,也均是來自新加坡HBA、香港HBA、甘斯勒、伍茲貝格等設計機構(gòu)的重量級設計師,打造了眾多國際知名五星級品牌酒店及地標性項目,設計成果深入人心。對于一些優(yōu)質(zhì)精品項目,我們正在著手申報如Red-dot、Idea-Tops、APTDA等國際性的權威設計獎項,提升廣田品牌的國際影響力。

  同時,設計院也在積極踐行“一帶一路”國家政策,瞄準“一帶一路”沿線國家的設計市場需求,并與深圳市“一帶一路”經(jīng)濟技術合作協(xié)會多次交流,借助協(xié)會橋梁,以設計作為切入點,把設計院的品牌與力量與海外項目對接。上半年,我們與深圳市“一帶一路”經(jīng)濟技術合作協(xié)會會長多次交流、商討,籌劃促成廣田與哈薩克斯坦相關行業(yè)展開戰(zhàn)略合作,并取得了重大進展。近期,哈薩克斯坦設計師協(xié)會會長將率領哈方頂級設計師團隊赴廣田開展交流活動,為下一步深入合作奠定基礎。設計院將積極推進設計資源和項目案例輸出,積極開拓海外市場。

  (4)加強人才培養(yǎng),不斷提升專業(yè)水平

  設計院的經(jīng)濟效益主要來源于腦力勞動,要形成巨大的人力資源儲備,每一根好苗子都要經(jīng)過精心栽培。我們正在積極探索和建立科學有效的人力資源管理和激勵機制,搭建人才的培養(yǎng)平臺、事業(yè)平臺、競爭平臺、服務平臺和激勵平臺,激發(fā)設計人才創(chuàng)新、創(chuàng)效的積極性和主觀能動性?!皫煄健薄ⅰ皞鲙蛶А薄W習成果及經(jīng)驗分享、“走出去和請進來”等一些具有設計院特點的育人方式正在如火如荼地展開。比如我們與集團的營銷部門建立了信息互通和交流機制,定期舉辦“營銷沙龍”活動,去培養(yǎng)設計師們的營銷和客戶服務意識。每月舉辦的“材料分享會”,讓設計師足不出戶就可以詳細了解到前沿的裝飾材料、工藝技術。還有,每月舉辦的“‘大咖暢享’系列主題沙龍”、“設計分享課堂”等活動,每期分享主題不同,可以是專業(yè)知識的分享,也可以是精品項目從設計到落地過程的故事,過程中發(fā)生什么事情,甲方什么意見,細部如何完成等等,通過這些知識和經(jīng)驗的交流,對設計師提升專業(yè)能力很有幫助。其實專業(yè)人士之間的思考很獨立,行為也很獨立,我們希望通過這些活動打破獨立,促進內(nèi)部交流,讓總院和分院多層面互動。

  3、設計院近期連續(xù)中標了全球最大的會展中心——深圳國際會展中心設計工程、香港亞視總部大樓、寶能深圳總部等多個大型地標級設計項目,請您介紹一下這幾個項目的中標概況?

  今年幾個重大項目的連續(xù)中標很大一部分的原因,設計院啟動了新的經(jīng)營模式:打破了傳統(tǒng)的各分院單打獨斗的局面,在院內(nèi)進行內(nèi)部方案競標,各分院通力合作的模式。大大提高了我們的方案水平和中標率。在今年幾個中標的重大項目中,各分院非常認同和支持新的經(jīng)營模式,并積極參與。比如:在香港亞視項目中韓斌、李行、李曉君幾位副院長及其團隊均拿出了強有力的方案。又比如:在廣田國際總部項目中,彭海浪聯(lián)合創(chuàng)辦院長,艾渝、嚴肅、李曉君副院長及其團隊,各施其長,均提供了優(yōu)秀、高品質(zhì)的方案參與競標。同時這幾個項目體量都非常大,設計后面的施工量也是巨大的。香港亞視是香港第一家電視臺,也是全球第一家華語電視臺,也是我們設計帶動施工的一個成功轉(zhuǎn)化的案例,簽約金額近3億元,是廣田進軍港澳及海外市場的又一成功典范。深圳寶能中心是寶能集團的深圳總部,建成后也將成為這一帶的地標建筑。深圳國際會展中心是廣東省十大項目,是深圳市政府的重大項目,整體建成后將成為全球第一大會展中心。這個項目是關系深圳未來發(fā)展的重大標志性工程,對于提升城市功能和形象、打造粵港澳大灣區(qū)核心區(qū)有著重要意義。這個項目我們也是配備了頂尖的設計團隊,前期經(jīng)過了許多輪的內(nèi)部方案競選、修改,并且在參與開標之前,進行了非常嚴謹?shù)膬?nèi)部預演,在保證方案的基礎上,對每一個細節(jié)都把控的非常極致,終于也是用我們的實力和誠意說服了甲方,拿到了這個項目。

深圳國際會展中心(廣田設計院中標項目)

  深圳國際會展中心(廣田設計院中標項目)

深圳寶能六金廣場(廣田設計院中標方案)

  深圳寶能六金廣場(廣田設計院中標方案)

關鍵詞: 設計 工程建設 建筑裝飾 廣田設計院
[責任編輯:李勝軍]
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