新社保自出臺(tái)就一直備受關(guān)注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對(duì)于社保繳納這件事一直有疑惑。

　　經(jīng)常有人問，如果公司要聘請(qǐng)臨時(shí)工，需要簽訂合同嗎?簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢?企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬?要不要繳納社保?

　　首先，要糾正一下，臨時(shí)工這個(gè)稱呼是不準(zhǔn)確的!

　　我國其實(shí)沒有臨時(shí)工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。

　　今天就和大家一起來細(xì)說“臨時(shí)工”社保繳納那些事兒!

　　什么是臨時(shí)工?

　　法律角度根本沒這個(gè)說法!金屬質(zhì)感分割線

　　由于種種原因，很多公司都要需要聘請(qǐng)臨時(shí)工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等。

　　一、什么是臨時(shí)工?

　　臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。

　　臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

　　關(guān)鍵詞：工作崗位固定(只是人員長期流動(dòng))

　　比如：保安、保潔人員

　　二、從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工這一種說法了!

　　目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別：

　　1. 全日制員工

　　全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

　　而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動(dòng)合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對(duì)于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。

　　2. 非全日制員工

　　對(duì)于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動(dòng)合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購買五險(xiǎn)一金。