但凡有遠見卓識的企業家，都在關注一個話題：如何使自己的員工更加職業化?然而很多企業依然還停留在不求甚解的覺悟或似是而非的口號。市場經濟的發展滾滾向前，在激烈競爭的市場經濟條件下，職業化已經變成了深化企業改革的必然選擇，也是建立現代企業制度的客觀要求。業內人士分析，伴隨著我國經濟的快速增長、城鎮化步伐加快，房地產與建筑業持續增長，作為地產建筑下游及配套產業的裝飾市場發展潛力巨大，大力推進職業化，是裝飾企業發展的目標方向和必由之路。

　　準入門檻低、市場有漏洞，是傳統認知還是真實存在

　　在追求效率和利益的時代，受房地產、建筑業、金融業政策影響，我們聽到太多的高周轉快交付，裝飾企業對客戶資源的競爭日益惡劣，無暇顧及培養自己的專業標準和服務理念。工人隊伍綜合素質參差不齊，缺少新生代力量的持續加入，裝飾企業面臨勞務工人資源的搶奪，導致工人身價無序膨脹，不利于工人職業道德的培養。在這種環境下，內功沒練好、理念不統一、素質不提高，再好的工藝和產品都無法實施到位。企業正常運轉所需的任何事情都要有一個積極向上的文化理念來支撐，也都需要人來踐行，理念可以影響人的素質，人的素質決定了產品的厚度和服務的態度。大力提升和推進企業職業化，有利于樹立新型的經營理念和價值觀，有利于企業行為的規范化和科學化。

　　整體職業化水平偏低，提升職業化勢在必行

　　與其他行業相比，裝飾行業的整體職業化水平偏低，很多裝飾從業人員不進行長期職業規劃，短期行為較為嚴重。同時，由于裝飾企業本身管理不嚴、意識及培訓不到位，局限于用心血和汗水鑄造了一個個企業自身認知的“精品工程”，導致眾多企業并未真正理解職業化內涵，僅僅停留在不求甚解的認知初期階段。所謂職業化，是一種工作狀態的標準化、規范化和制度化，具體來說“職業化內涵”包括職業化的工作技能、工作形象、工作態度以及工作道德四個方面。作為企業，只有從根本上去幫助員工重塑自我，才能締造快樂的工作和生活，打破舊的、壞的習慣，塑造新的、好的習慣。職業化是裝飾企業核心競爭力的重要體現之一，也裝飾行業發展的根本方向，團隊職業化的高低，往往是決定公司能否做大做強的核心變量。

　　合力勝裝飾主動垂范，開啟踐行職業化道路

　　一個企業職業化素養的養成，并不是一件簡單的事，它需要長時間的堅持和塑造。合力勝裝飾企業文化2.0的發布，提出“修身正己，善行利他”為企業核心價值觀，以及全員共同探討完成的“激情擔當、團結競取、務實高效、忠誠感恩”的企業行為準則。為了更好的推進市場化發展，提升全員職業化水平，配合企業文化落地，合力勝制定了一系列提升計劃，包括“感恩精神與責任意識”的國學培訓、“激情進取、聚力前行”的全員拓展以及“明禮修身”的職場商務禮儀塑造課程等，以上活動旨在對內全方位提升企業員工職業化素質、相對應的精神面貌和行為，對外不斷提升合力勝裝飾的市場競爭力和品牌形象，也為合力勝裝飾建立現代企業制度、促進企業高質量發展奠定了基礎。

　　在激烈競爭的市場經濟條件下，職業化才能生存、職業化才能發展、職業化才能提升。可以說提升職業化是時代的選擇，也是應對市場挑戰的選擇。裝企要始終堅持正向的文化理念和思路凝聚自身力量，提升自身的創新活力和內生動力，發揮專業優勢，既注重解決實際問題，又注重為企業“賦能”，共促發展。