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"三板斧"之下,建筑業(yè)改革主體框架逐漸清晰
來源:建筑管理    時間:2017-01-17 08:57:50   [報告錯誤]  [收藏]  [打印]
  核心提示:2015年建筑業(yè)總產值達到18萬億,但是增速大幅跳水,跌破10%的增長“神話”,僅有2.3%。一時間,“行業(yè)寒冬”的說法甚囂塵上!2016年,“寒冬”之下的建筑業(yè)改革,不僅步子大,力度也是前所未有的!

  2015年建筑業(yè)總產值達到18萬億,但是增速大幅跳水,跌破10%的增長“神話”,僅有2.3%。一時間,“行業(yè)寒冬”的說法甚囂塵上!

  2016年,“寒冬”之下的建筑業(yè)改革,不僅步子大,力度也是前所未有的!

  作為“十三五”的開局之年,2016出臺的政策特別值得關注,不可匆匆而過。2016年的政策,是接下來4--5年的工作綱領和發(fā)展方向,決定著未來的市場變化,是下一步行業(yè)格局和監(jiān)管手段的調整方向。

  細細研究才能更準確把握政府的改革思路和接下來的工作重點,提前準備好應對之策。如果是機遇,就要先人一步提前布局;如果是監(jiān)管,就要規(guī)范操作降低風險。

  (以下內容為個人觀點,僅供參考!)

  2016年從中央到各部委,出臺了百余項政策文件。住建部門通過“三板斧”(簡、查、推),基本確立了建筑業(yè)四梁八柱性質的改革主體框架。

  “簡”,是指簡政放權,包括簡化資質標準、簡化審批、簡化工程保證金等。

  “查”,是指加強行業(yè)監(jiān)管,包括業(yè)績核查、動態(tài)核查、各類專項檢查。

  “推”,是指推動行業(yè)轉型,引導施工組織方式和建造方式變革。

  從時間跨度上講,“簡”在當下,是起步性質的基礎工作;“查”在長久,完善行業(yè)監(jiān)管體系,加強事中、事后的監(jiān)管;“推”,成型于“十三五”,并隨著科技發(fā)展不斷改變。

  “簡”

  “簡”,只是表面,本質還是“放”。不僅是釋放紅利,還要打破行業(yè)壁壘,放開市場,讓整個建筑業(yè)更開放,更透明,真正讓市場起到資源配置的決定性作用!

  1、簡化建筑企業(yè)資質標準

  2016年10月,住建部發(fā)布《關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標的通知》(建市[2016]226號)。

  除最低等級資質外,取消注冊建造師等人員考核;

  極大提升建筑工程施工總承包二級、三級資質企業(yè)承包工程范圍;

  大大增加業(yè)績考核指標。

  解析:

  ① 強調執(zhí)業(yè)能力,弱化證書作用。

  ② 業(yè)績考核難度更大。隨著“電子化”審批的全面推進,資質申請“弄虛作假”很容易被查到。

  2、簡化資質審批流程

  2016年11月底,“四庫一平臺”正式上線。2017年1月1日起,部分特、一級資質實行網(wǎng)上審批;二、三級資質網(wǎng)上審批試點,在浙江、安徽2省開啟。

  另外,不僅是建筑企業(yè)資質,監(jiān)理企業(yè)、招標代理機構、行業(yè)質檢機構的資質申請,以后都要通過“四庫一平臺”來操作。

  解析:

  “智能化”審批,杜絕企業(yè)在申請時“弄虛作假”,也可以減少人為干擾,為企業(yè)減輕負擔。

  3、簡化保證金

  2016年6月,國務院常務會議決定:

  除4項保證金外,其他保證金一律取消;已經繳納履約保證金的,不得同時預留工程質量保證金。推行銀行保函、擔保、保險等方式,替代現(xiàn)金保證金。

  解析:

  這是實打實的“減負”政策!取消保證金,不僅能減輕企業(yè)負擔,而且能夠避免大量資金閑置。據(jù)估算,取消保證金能盤活近萬億元資金。

  各地已陸續(xù)出臺文件,推行銀行保函、擔保、保險等方式,替代現(xiàn)金保證金。以浙江為例,自2017年1月1日起,全面推行建設工程綜合保險。企業(yè)只需要向保險公司繳納少許的保險費(一般在10%以下,可能更低),憑保險公司出具的保險合同或保險單,就可以為工程擔保。

  4、簡化職業(yè)資格許可和認定事項

  國務院先后分七批,共取消433項職業(yè)資格許可和認定事項。涉及工程建設行業(yè)的,有造價員等70項。

  解析:

  根據(jù)人社部的通知,政策出臺前取得的職業(yè)資格證書,證書繼續(xù)有效,可作為水平能力的證明。

  需要強調的是,取消職業(yè)資格不是取消崗位和職業(yè)標準,也不是取消相關職業(yè)評價活動,而是改由用人單位、行業(yè)組織按照崗位條件和職業(yè)標準開展自主評價。

  5、“簡化”勞務用工

  2016年4月,住建部發(fā)文,在浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點。試點省份,將取消或弱化勞務資質。

  解析:

  未來的勞務用工,將以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干,專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體,勞務派遣為補充。施工企業(yè)要負責勞務人員的崗前培訓、社保繳納、實名管理、工資發(fā)放工作。

  6、簡化建筑設計事務所資質標準

  簡化后的資質標準,只要有1位一級注冊建筑師,就可以開設一家合伙制設計事務所。另外自2016年11月開始,上海推進建筑師負責制試點。建筑師對設計成果進行承諾,并負責項目規(guī)劃報建、設計方案協(xié)調等工作。

  解析:

  根據(jù)住建部公布的數(shù)據(jù),2015年工程設計行業(yè)收入驟降37.66%,新簽合同額降低13.97%。簡化設計事務所資質標準,旨在推動小型專業(yè)設計企業(yè)的發(fā)展。

  未來,設計事務所與有限責任公司性質的設計院一起,共同構成建筑設計行業(yè)多層次企業(yè)形式。同時,也有為推進工程總承包做準備的考慮。


關鍵詞: 三板斧 建筑業(yè) 改革 主體 框架 清晰
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[責任編輯:丁艷艷]
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