近年來，城鎮(zhèn)化建設(shè)持續(xù)推進，建筑業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題愈發(fā)凸顯，農(nóng)民工的合法權(quán)益時而受到惡意侵犯，嚴重影響了社會安全穩(wěn)定。根治建筑業(yè)欠薪頑疾，不僅是維護農(nóng)民工的切身利益，更關(guān)系國家穩(wěn)定和社會和諧，必須使出洪荒之力解決拖欠農(nóng)民工工資問題。
建筑業(yè)欠薪的基本情況
2017年春節(jié)將至，現(xiàn)已進入農(nóng)民工工資支付易出現(xiàn)矛盾的敏感期和高發(fā)期，安徽省巢湖市把清理和解決拖欠農(nóng)民工工資工作作為當前一項重要的政治任務(wù)來抓，突出重點，嚴格執(zhí)法，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
梳理、排查欠薪隱患。依據(jù)“行業(yè)負責、屬地管理”原則，由行業(yè)主管部門和農(nóng)民工用工單位所在地（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）進行自查，2016年12月16日開始，巢湖市人社局會同住建、重點局等部門進行集中督查，認真梳理欠薪重點隱患，擬定解決措施。同時，按照市維穩(wěn)辦指示要求，對重點工程項目進行檢查。
開展約談、督促結(jié)算。對項目管理、農(nóng)民工工資發(fā)放等存在重大隱患的新港雅居、中廟碧桂園等項目總承包企業(yè)負責人進行了多次約談，下達了限期整改指令書，明確了總承包企業(yè)責任，要求盡快與施工企業(yè)進行結(jié)算，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。
經(jīng)初步排查，巢湖市在建政府重點工程涉及欠薪人數(shù)5000余人，拖欠工資1.5億元，其中重點隱患項目有：新港雅居、鳳凰之家、裕溪河畔、量具廠安置小區(qū)、濱湖景城東區(qū)等。房建及工業(yè)項目涉及欠薪人數(shù)2000余人，拖欠工資5000萬元，其中重點隱患項目有：萬錦國際、恒大帝景、新巢國際等。另外，碧桂園、柘皋金泰外灘、槐林昆蟲王國等項目仍存在遺留問題，涉及欠薪人數(shù)400余人，拖欠工資600多萬元。
建筑業(yè)欠薪的“病狀”
農(nóng)民工家庭直接遭受物質(zhì)和精神雙重傷害。農(nóng)民工的工資是家庭收入的主要來源，他們辛辛苦苦忙活了一年甚至幾年,結(jié)果拿不到屬于自己的勞動報酬，還得為討要工資再次付出代價，不僅對農(nóng)民工自身產(chǎn)生強大的打擊，甚至直接影響到家庭和諧。
影響行業(yè)健康發(fā)展。當前，建筑業(yè)幾乎沒有準入門檻，剛放下鋤頭的農(nóng)民被大量組織進建筑隊伍，在最低價中標的市場環(huán)境下，必然導致餓狼撲食的惡性競爭局面。為此，包工隊以壓級壓價、先行墊資等手段包攬工程，中標后，不得不通過偷工減料等方式來降低成本，形成豆腐渣工程。
嚴重擾亂經(jīng)濟社會秩序。農(nóng)民工的工作苦、累、險、臟，本身社會地位較低，正常的勞動得不到回報，討薪卻又困難重重，極易造成他們心理失衡，容易引發(fā)堵路討薪、上訪討薪等群體性事件，更有甚者，采取跳樓、綁架老板等極端行為，嚴重擾亂了經(jīng)濟社會秩序。
建筑業(yè)欠薪的“病因”
農(nóng)民工自我保護意識淡薄。建筑業(yè)農(nóng)民工數(shù)量眾多，自身文化水平較低，法律意識淡薄，平時只顧干活，對自己的權(quán)利，是一概不管不問。職能部門查處欠薪事件時，當事人經(jīng)常一問三不知，不知道在哪個建筑企業(yè)工作，不知道要簽訂勞動用工合同，不知道項目人或包工頭姓名和聯(lián)系方式，手中更沒有拖欠工資憑據(jù)。
施工企業(yè)層層轉(zhuǎn)包。按建筑行業(yè)標準，總承包企業(yè)現(xiàn)場施工能力要占總承包工程項目建設(shè)的60%。但多數(shù)總承包企業(yè)不具備強大實力，只能層層分包，包工頭按工種再分包給班組長，再臨時組建“草臺班子”施工隊施工。一到年底，一張白條打給農(nóng)民工后，就以承包價格低、工程虧損等借口，把矛盾丟給政府部門處理。
用工管理不規(guī)范。很多建筑企業(yè)屬個人掛靠建筑單位，資金實力及管理能力有限，且未把支付農(nóng)民工工資放在首位。在工資支付高峰時期，少數(shù)不法分子利用企業(yè)管理漏洞和政府急于求穩(wěn)的工作思路，采取堵路、上訪等方式討要工程款項。
建筑業(yè)欠薪的“根治”
根治拖欠農(nóng)民工工資，必須要從病因入手，多方聯(lián)動，多措并舉，標本兼治。思想認識上，充分認識解決農(nóng)民工工資事關(guān)民生、事關(guān)發(fā)展、事關(guān)穩(wěn)定，是良心事，是政治任務(wù)。工作思路上，做到“四個結(jié)合”，宣傳教育與自查自糾結(jié)合、行政手段與司法手段結(jié)合、突擊清欠與清欠常態(tài)化結(jié)合、整體推進與重點整治結(jié)合。方法步驟上，要按照屬地負責、條塊結(jié)合的原則，明確責任，制定有效措施。組織協(xié)調(diào)上，要建立清欠農(nóng)民工工資聯(lián)動辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、處理等工作，合理分工，密切協(xié)作，形成維權(quán)合力。
加強領(lǐng)導統(tǒng)指揮，確保指揮協(xié)調(diào)高效。在市委市政府的領(lǐng)導下，市人社局、住建局、重點局、公安局等多部門參加，成立農(nóng)民工維權(quán)工作聯(lián)合執(zhí)法檢查組，以建設(shè)領(lǐng)域為重點，對每一個環(huán)節(jié)、每一個工地、每一個項目進行深入排查，逐一查清欠薪隱患。要建立工作臺賬，明確專人負責，限時化解矛盾，做到問題不解決不銷賬。要加大對拖欠工資違法行為的懲戒力度，對無故拖欠工資達到一定數(shù)額的，要記入違法失信“黑名單”，按規(guī)定向社會公布，使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。及時督促責任單位落實包保責任，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，合力共進解決工資拖欠問題。定期召開農(nóng)民工工資調(diào)度會議，針對重點欠薪問題和重大矛盾隱患組織專題研究，統(tǒng)一部署，壓實責任，共享信息，并做好惡意欠薪案件執(zhí)行“點對點”對接。
健全機制明職責，及時化解矛盾糾紛。堅持把“兩法銜接”作為加強勞動保障工作的有效抓手，明確行政執(zhí)法部門的職責，注重事前預防處置。設(shè)立勞動保障監(jiān)察指揮中心，成立應急處置分隊和小組，公布投訴舉報電話，重大節(jié)假日及“兩會”等敏感時期，全員、全天候保持通訊暢通，實行全方位跟蹤服務(wù)。要充分發(fā)揮工會、司法、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等調(diào)解組織的作用，對拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的爭議及時進行調(diào)解，努力把爭議化解在初期。要進一步暢通勞動爭議仲裁“綠色通道”，對農(nóng)民工申請仲裁的欠薪爭議案件快捷受理、優(yōu)先開庭、及時裁決。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的案件，要適用簡易程序快速處理；對符合裁決先予執(zhí)行條件的案件，可以根據(jù)農(nóng)民工的申請裁決先予執(zhí)行，幫助農(nóng)民工盡快拿到被拖欠的工資。
無縫對接常協(xié)作，合力消除重點項目隱患。堅持協(xié)作溝通常態(tài)化，與公檢法等部門加強聯(lián)系，創(chuàng)造信息共享、個案溝通、行動聯(lián)合的開拓局面。在全市范圍內(nèi)集中開展清理拖欠農(nóng)民工工資攻堅行動。重點組織開展查處欠薪案件、穩(wěn)妥處置突發(fā)群體性事件、聯(lián)合懲戒欠薪失信行為、打擊拒不支付勞動報酬犯罪等專項活動。攻堅行動要集中各種力量，緊緊圍繞“兩節(jié)”期間拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法機關(guān)的目標，重拳解決重點、難點問題，確保農(nóng)民工權(quán)益得到維護，確保社會和諧穩(wěn)定。
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