4月，是春回大地、萬物復蘇的大好時節。深裝總掀起了2016年度培訓第一波熱潮——有專業知識類的營改增培訓、木飾面知識培訓、項目經理投標答辯和商務答辯培訓，以及通用知識類的商務禮儀培訓、考勤管理制度培訓等。大家學習熱情高漲，氛圍濃烈，公司內部呈現一派積極向上的氣象。

培訓現場

　　2016年是公司企業文化五年建設規劃中的第四年——建立學習型組織，推進企業文化建設。學習型組織將有利于公司通過創造學習環境、提供學習機會、塑造學習氛圍，讓員工參加培訓、自覺學習，不斷獲得提升和進步。隨著培訓第一波熱潮的來臨，公司正式啟動年度培訓計劃，對公司總部及分支機構、項目部展開學習培訓。

　　學習是進步的階梯。在做好本職工作之余，通過學習不斷地提升自身能力水平，是進步的表現。公司定期每年都會為員工舉辦各類專業、通用的知識培訓，旨在為員工提供全方位發展的平臺，從而提升公司團隊的整體水平，更好地服務于企業發展。