日前，為調動員工工作積極性與主動性，讓每個發揮出自己價值的員工得到應有的尊重，深圳市中孚泰文化建筑建設股份有限公司（簡稱中孚泰）特制定出適合公司情況、正負向激勵相結合的激勵制度，推動公司管理提升。

　　此次激勵政策本著正確導向、獎罰分明的原則，一方面，對業績優秀、品德好、工作作風優良、為公司作出重大貢獻的員工，堅決予以獎勵，以樹立典型；另一方面，對品行差、績效差、違反公司制度和工作紀律的員工以及給公司造成重大損失的行為，堅決予以處罰糾正，以樹立正確的導向。

　　在獎項方面，公司設置了優秀團隊獎、營銷攻堅獎、績優員工宣傳、合理化建議獎等14個獎項，不僅有年度性獎項，也有季度性、月度性以及即時性的獎勵。同時，獎勵形式也非常多樣化，可讓優秀的團隊以及個人即時得到認可與鼓勵，提高士氣。

　　而負向激勵方面，公司對于工作態度不端正、不服從工作安排、出現重大工作失誤等情況的員工，也列出了具體的處理方式，小到部門內部批評，大到公司發文、降職降薪，甚至辭退處理。

　　據了解，激勵制度出來后得到員工廣泛認同，并已經開始執行，各部門及員工個人可根據人力資源部發出的員工激勵申報流程通知和實際情況，即日起進行申報。