為加強工程施工管理專業理論課程學習，強化工程施工管理專業理論知識，為員工提供良好學習平臺，5月29日—6月4日，由深圳市中孚泰文化建筑建設股份有限公司人力資源部組織的一級建造師執業資格考試考前培訓在深圳市經理進修學院開班。來自高管層、項目部、資質、備案等部門人員共計54人參加了這次學習培訓活動。

中孚泰開展建造師執業資格考前培訓

　　為期一周的集中培訓活動包括了《建筑工程經濟》、《建設工程法規及相關知識》、《建設工程項目管理》、《建設工程管理與實務》等課程學習。

　　此次一級建造師執業資格考試考前培訓活動還特別邀請到鄭憲強、陳云川、楊智良等資深建造師培訓專家來主講。講師們通過大量豐富、生動的案例將知識要點簡單化，通過生動形象、深入淺出、化簡為繁的講解，幫助學員們更好掌握了施工管理相關課程，培訓達到了預期效果。

　　專注大劇院建設19年來，中孚泰從一家微小的企業發展為擁有教授級研究員、教授級高級工程師、高級室內建筑師、聲學專家、一級注冊建造師、國際建筑大師等近500名專業工程技術人員的行業領軍企業。中孚泰將關鍵人才的選拔、培養作為企業發展的重中之重，逐步建立和完善公司學習和培訓體系。由于公司高層的重視與參與并優先保證培訓的各種投入，使一批批加入中孚泰的員工在最短時間內學習成長，成為公司的中堅力量。

　　中孚泰始終堅持培訓就是生產力、“軟實力”，通過培訓和學習，除了讓中孚泰員工擁有良好職業素養和職業技能，也推動了員工個人職業與公司事業的共同發展。

　　個人目標和企業發展相結合是雙贏的關鍵，中孚泰綜合員工特長和公司發展戰略，為員工制定職業發展規劃，并通過跟蹤培養、輪崗和自我擇崗等方式幫助員工實施個人發展規劃。此外，中孚泰還建立人才后備梯隊，候選者將被重點培訓和培養，使其逐步成為公司的中高層經理人或中高級專業人士。。

　　中孚泰以“任人唯賢、唯能、唯績”為原則。干部的業績主要取決于部門業績，干部能力除了專業技術能力，更重要的是經營、管理、團隊建設能力。干部考核以部門業績為導向，兼顧本人的能力素質。公司實行干部公開競聘制度，創造公平、科學的選拔機制，鼓勵基層員工積極向上，保持干部隊伍生機活力。