2015年4月3日，深圳市深裝總裝飾工程工業有限公司（簡稱深裝總）2015年度企業文化宣傳工作會議在深裝總大廈7樓魯班廳召開。公司總經理胡正富出席會議并發表重要講話。公司各部門主管和文化專員參加了會議。

　　會議開始，辦公室主任劉奇棟闡述了本次會議的背景和目的。他表示，2014年的企業文化宣傳工作讓大家有了一定的認知和了解，并獲得大家的支持和積極參與，也引起了大家的重視。但在企業文化建設的過程中，還存在四個問題：認識程度不足、操作模式局限、文化專員存在困難和苦惱、制度落實不到位。他還提到，公司每個人都是企業文化建設的參與者、建設者，今后要進一步提高認識，實際參與到企業文化建設中，共同為企業文化發展做出貢獻。

深裝總辦公室主任劉奇棟闡述會議的背景和目的

　　辦公室企劃組甘東作了《2014年宣傳工作總結及2015年宣傳工作規劃》報告，并邀請了榮獲2014年度企業文化建設貢獻獎的工程管理部部長兼質量安全部部長朱剛發表獲獎感言。朱剛說，能獲得該獎非常榮幸，今后將再接再厲，大力支持和積極推動企業文化建設工作，為創建文化強企做出更多貢獻。

　　隨后，參會人員就宣傳工作總結和規劃、文化建設制度、工作困難等方面進行了自由發言。

參會人員自由發言

　　最后，總經理胡正富發表重要講話。他主要剖析了企業文化建設現狀和問題，并對企業文化建設的未來方向作出了明確指示。他表示，企業文化是企業軟實力的重要部分，而目前公司企業文化建設形勢很好，我們要保持這種勢頭繼續加強建設。過去一年的文化宣傳工作使企業文化建設得到了長足發展，獲得了良好的效果，公司和行業內外對公司都有正面的評價和褒獎，尤其企業文化建設對公司經營業務發展起到了功不可沒的推動作用，他代表公司管理層向在企業文化建設中做出貢獻的部門和員工表示衷心的感謝。

深裝總總經理胡正富發表重要講話

　　胡正富強調，員工的凝聚力、精神狀態、執行力、認知、責任心、積極性才是企業文化建設更重要的內容，要打破部門主管和員工對企業文化建設的誤區，要開闊思維，提升文化建設的廣度、深度和高度。他指出，目前企業文化建設中存在的問題主要有三個：部門主管重視度不足、文化專員重視度不足、局限于形式。針對問題，他指出了企業文化建設的未來方向：加強重視、轉變思維觀念以及多交流。他鼓勵各部門上下一心，共同努力推進企業文化建設。