近日，中南集團(tuán)“新杭州人文化家園”順利通過驗(yàn)收，中南人有了自己的文化家園。

　　近年來，在杭州市總工會(huì)開展以“拓展外來職工思想文化陣地、提升職工文化品質(zhì)、維護(hù)職工文化權(quán)益”為宗旨的“新杭州人文化家園”創(chuàng)建活動(dòng)中，中南集團(tuán)積極響應(yīng)市總工會(huì)的精神和要求，以提升員工精神文化品質(zhì)、改善員工業(yè)余生活層次為目標(biāo)，拓展以“職工書屋”為基礎(chǔ)的文化陣地建設(shè)，建起了包括職工書屋、職工俱樂部、職工學(xué)校在內(nèi)的“三位一體”的“新杭州人文化家園”，并通過開展讀書競(jìng)賽、演講征文、論文評(píng)選、業(yè)務(wù)考評(píng)、技能比賽等活動(dòng)方式激發(fā)員工的學(xué)習(xí)和參與熱情，使員工真正做到“快樂工作、快樂學(xué)習(xí)、快樂生活”。

　　中南集團(tuán)“新杭州人文化家園”職工書屋占地60余平方米，可同時(shí)容納40多人讀書閱覽，現(xiàn)有電子音像制品近百種、報(bào)紙雜志50余種、各類藏書近6000冊(cè)，并裝有5臺(tái)寬帶上網(wǎng)電腦。同時(shí)，投資籌建了職工書畫室、球類活動(dòng)大廳、籃球場(chǎng)等各類場(chǎng)所，配備各類運(yùn)動(dòng)器械，定期舉行各類比賽活動(dòng)，并組織參加高新區(qū)（濱江）、杭州市總工會(huì)組織的各類比賽活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感。中南集團(tuán)把“健全的組織保障、濃厚的文化氛圍、齊全的硬件設(shè)施、豐富的活動(dòng)形式”作為總體要求，將“新杭州人文化家園”建設(shè)作為企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體，使其成為企業(yè)文化建設(shè)的陣地，職工自我深造的精神家園。

　　自“新杭州人文化家園”活動(dòng)開辦以來，集團(tuán)職工的精神面貌得到了明顯改善。每天中午休息時(shí)間，職工書屋里看書的人多了，各類圖書的借閱量顯著增加。公司也有目的、有計(jì)劃地購進(jìn)各類圖書,努力適應(yīng)職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。每個(gè)周末，在集團(tuán)三樓的職工學(xué)校里，各類財(cái)會(huì)、法律、設(shè)計(jì)課程頻繁開展，各類知識(shí)講座、技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)搭建起了提升職工素養(yǎng)的文化平臺(tái)。集團(tuán)還邀請(qǐng)多位著名的企業(yè)培訓(xùn)講師，為員工“量身定做”各類課程，以滿足不同員工的職業(yè)進(jìn)修需求。僅2012年，集團(tuán)就舉行各類培訓(xùn)40多次，投入經(jīng)費(fèi)800多萬元。而在職工俱樂部里，休息之余的員工們來到這里放松身心，鍛煉身體，真正改善了“吃飯-上班-睡覺”的枯燥生活。中南幕墻公司一位來自山東的員工感嘆說：“以前總感覺自己是個(gè)外地人，平時(shí)覺得遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，有一種漂泊的感覺。現(xiàn)在公司開設(shè)了文化家園，大家在一起工作、學(xué)習(xí)、娛樂，還真有了家的感覺。”