向宏別墅設計手繪作品：博鰲·水木荷堂C棟中式風格別墅手繪方案概念圖
“設計是需要特質的”
在永安裝飾這個大家庭里，向宏不僅是“一家之長”，還是年輕設計師們的良師益友。他常跟公司的設計師講，“做好設計不是為了永安，而是為了你自己”，因為只有把客戶服務好了，一步步積累下了豐富的經驗和資源，今后的路才會越走越寬，越來越穩，對自己的設計生涯才有幫助。他亦認為，有規劃的人生更有方向，年輕設計師要給自己定下目標，“萬丈高樓平地起”，踏踏實實地積累，才能完成一個個質的飛躍。談到設計師創業的問題，向宏表示，“我很鼓勵年輕人去創業，但我指的我們這個行業的創業，并不是說一定要去開個公司，而是做你喜歡的設計，不斷挑戰自己的設計水平。”
向宏始終相信，設計是需要天賦的，不管是室內設計、平面設計、建筑設計，亦或是廣告設計，一個好的設計師身上首先需要具備設計的特質。同時，還離不開專業素質、職業素養和一定的閱歷。所謂“專業素質”，是經過在學校的學習或是經過工作、實踐積累到的專業技術方面的東西，是很基礎的一些硬性要求。“職業素養”就是設計師的“品”，設計師要有良好的職業道德。而“閱歷”則需要設計師必須要有很好的心態，從基礎做起，通過學習，讓自己沉淀下來積累點東西，這個閱歷不僅是包含設計上的，生活上也是一樣，通過生活的點點滴滴去積累。有了這三方面的特質，設計師的成功之路就自然水到渠成。
“我們要做精、做專業，那我自己首先就要起到很好的帶頭作用，但這并不意味著會打壓年輕設計師的設計，我很鼓勵他們自己去思考，有自己的想法，他們做出來的設計不需要考慮我會不會喜歡，只要客戶認可就是成功的。”向宏對公司的員工給予了足夠的自由發揮空間，這樣反而更能讓員工穩定下來，更好地展現自己的才華。他向記者講了一件小事：曾經有一位頗有才華的年輕設計師，在來到永安裝飾之前的一年半時間里，換了大大小小6家公司，第二天，向宏找到員工坐下來談心。年輕人說他的頻頻跳槽是為了學習更多的東西，向宏像朋友一樣地跟他分析，如果想學東西，平均兩個月換一家公司的頻率，實際上只能學到一些很表象、膚淺的東西，公司真正的核心、精髓是不可能在兩個月的時間里學到的，公司也不會把重要的事情交給一個剛進公司兩個月的人去處理。經過這次談話后，這位設計師也定下心來，從設計助理、自己獨立接單到設計總監一步一步地走下來，取得了很大的進步。
在帶領永安裝飾走過的這八年間，正是“領航者”向宏給團隊指明了一路前行的方向，以高品味的設計為帆，以優質的施工為舵，“永安”這艘大船將無往不利，暢行在中高端家居設計市場的海洋里。
