英才：金螳螂所處的行業(yè)，人才至關(guān)重要，金螳螂如何留住和吸引人才？如何使人才真正發(fā)揮價(jià)值？

　　朱興良：金螳螂一直努力在營(yíng)造融洽、暢通的溝通氛圍，通過(guò)員工滿意度調(diào)查、新員工座談會(huì)、管理干部溝通會(huì)等多樣化的溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)員工心聲，為公司建言獻(xiàn)策。通過(guò)營(yíng)造良好的機(jī)制和文化，搭建培訓(xùn)體系，為不同層級(jí)員工提供崗位所需的培訓(xùn)項(xiàng)目，打造了吸引人才和留住人才的良好平臺(tái)。

　　金螳螂提供提倡“以?shī)^斗者為本”，推行“傳幫帶”培養(yǎng)模式，通過(guò)優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道的明確化、人才梯隊(duì)建設(shè)的應(yīng)用等，滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的期許。

　　英才：金螳螂在行業(yè)內(nèi)一直占據(jù)龍頭地位，對(duì)金螳螂及行業(yè)未來(lái)發(fā)展您有怎樣的看法？

　　朱興良：金螳螂雖然連續(xù)十四年蟬聯(lián)裝飾百?gòu)?qiáng)第一名，但所占的市場(chǎng)份額不足百分之一，市場(chǎng)體量巨大。未來(lái)，金螳螂將順應(yīng)市場(chǎng)變化，持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加速推進(jìn)內(nèi)部各項(xiàng)改革舉措落地，借力資本市場(chǎng)，利用科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等手段，大力強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)裝飾行業(yè)智能化方向發(fā)展，不斷改善人居環(huán)境。