《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》是中共中央黨校主辦，面向全國(guó)、服務(wù)全黨的報(bào)紙，在讀者中影響深遠(yuǎn)，是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的案頭參考，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)必讀的政治報(bào)刊。這一期《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》采訪建藝集團(tuán)劉海云董事長(zhǎng)關(guān)于“培育企業(yè)家精神、激發(fā)市場(chǎng)活力”的看法，劉海云董事長(zhǎng)回答記者提問(wèn)時(shí)著重提出：習(xí)近平總書記高度評(píng)價(jià)企業(yè)家和企業(yè)家精神，激發(fā)了企業(yè)家的愛(ài)國(guó)情懷，以為國(guó)家創(chuàng)造更大的價(jià)值為己任，自覺(jué)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任！
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力。市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神?！逼髽I(yè)家精神的核心特質(zhì)是什么？為什么要強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的培育？又該從何處著手培育企業(yè)家精神？為此，我們特邀請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人就此話題展開三方會(huì)談。
1.學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)：2017年4月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十四次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神的意見》強(qiáng)調(diào)，“企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚(yáng)企業(yè)家精神”。企業(yè)家精神的核心特質(zhì)是什么？
常修澤：談企業(yè)家精神首先需要界定企業(yè)家?！捌髽I(yè)家”一詞源于法文，原意帶有冒險(xiǎn)家的意思。在英語(yǔ)中，企業(yè)家一詞entrepreneur意指創(chuàng)建企業(yè)并擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的指揮者。但要注意的是，一般的企業(yè)經(jīng)理并不能稱之為企業(yè)家，我在1994年出版的《現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新論》一書中說(shuō)過(guò)，“只有那些有創(chuàng)新思想并有創(chuàng)新業(yè)績(jī)的企業(yè)經(jīng)理才能稱得上企業(yè)家”。
經(jīng)過(guò)20多年的探索，我的認(rèn)識(shí)有所深化。近年來(lái)，我從人的發(fā)展角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，嘗試著把熊彼特“創(chuàng)新”標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)核，與包括中華文化價(jià)值在內(nèi)的人類文明的“情操”以及亞當(dāng)·斯密“道德情操論+經(jīng)濟(jì)人”的經(jīng)典理論結(jié)合起來(lái)，重新界定企業(yè)家的特質(zhì)。在今年發(fā)表的《企業(yè)家階層新論》中，我提出了企業(yè)家的三條特征。
一是“創(chuàng)新”。這是最基本的且無(wú)爭(zhēng)議的特質(zhì)定位。企業(yè)家作為“新的技術(shù)力量的產(chǎn)物”，應(yīng)成為新技術(shù)發(fā)展的創(chuàng)新力量。有創(chuàng)新則有企業(yè)家，無(wú)創(chuàng)新則無(wú)企業(yè)家，這是大家公認(rèn)的。
二是具備一定的“情操”。早在2500多年前，中國(guó)先哲就提出了仁、義、禮、智、信及“己所不欲，勿施于人”等一整套道德價(jià)值準(zhǔn)則，不少商家把“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”作為經(jīng)商的信條。當(dāng)前，某些企業(yè)家創(chuàng)辦企業(yè)，其目標(biāo)未必是單純?yōu)榱双@得巨額回報(bào)，而是要解決社會(huì)的某一具體問(wèn)題，基于物質(zhì)而超越物質(zhì)層面，這就是我們講的人文關(guān)懷與獨(dú)立自由精神。企業(yè)家如果不具備人文關(guān)懷與獨(dú)立自由精神，就很難發(fā)現(xiàn)社會(huì)中存在的問(wèn)題，也很難“創(chuàng)新”解決。強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的人文關(guān)懷特別是“情操”問(wèn)題，有助于使企業(yè)家群體樹立正確的義利觀、誠(chéng)信觀、價(jià)值觀，協(xié)調(diào)企業(yè)家群體與其他社會(huì)群體的關(guān)系。
三是“復(fù)合經(jīng)濟(jì)人”?！敖?jīng)濟(jì)人”概念是亞當(dāng)·斯密提出的。今天在給企業(yè)家定義時(shí)，我想加上“復(fù)合”二字，“復(fù)合”是何意？就是實(shí)現(xiàn)“利己”與“利他”的統(tǒng)一。企業(yè)家作為經(jīng)濟(jì)組織的指揮者，畢竟不完全是慈善家，不能否定其經(jīng)濟(jì)利益，但要把“利己”與“利他”兩點(diǎn)統(tǒng)一起來(lái)，是“復(fù)合”型的。
“創(chuàng)新”“情操”“復(fù)合經(jīng)濟(jì)人”，將這三者融合起來(lái)看，企業(yè)家的形象就立體化了，其精神特質(zhì)也就顯現(xiàn)出來(lái)了，也更具有新時(shí)代的特質(zhì)。
劉志彪：企業(yè)家精神的核心特征有二：一是能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)；二是能夠及時(shí)果斷地把這些機(jī)會(huì)商業(yè)化地利用。這些特征的外在表現(xiàn)，就是企業(yè)家精神具有熊彼特講的“破壞性”或“毀滅性”創(chuàng)新的特性，它是決定經(jīng)濟(jì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵要素。
劉海云：關(guān)于企業(yè)家精神，我認(rèn)為主要有三個(gè)關(guān)鍵詞。
首先是“創(chuàng)新”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其節(jié)奏明顯加快，這個(gè)時(shí)候，如果固守傳統(tǒng)、抱殘守缺，就會(huì)為市場(chǎng)所拋棄，諾基亞、柯達(dá)等輝煌不再即是典型的例子。只有通過(guò)不斷地創(chuàng)新、不斷地突破企業(yè)原有的增長(zhǎng)方式才能站穩(wěn)腳跟，也才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次是“堅(jiān)持”。做企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期不懈的工作，要經(jīng)受市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，把企業(yè)做大做強(qiáng)，可能要堅(jiān)持10年、20年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，因而必須具備足夠的耐心和堅(jiān)守的精神。
再次是“社會(huì)責(zé)任”。除了“創(chuàng)新”與“堅(jiān)持”，更為重要的是“社會(huì)責(zé)任”。習(xí)近平總書記高度評(píng)價(jià)企業(yè)家和企業(yè)家精神，激發(fā)了企業(yè)家的愛(ài)國(guó)情懷，以為國(guó)家創(chuàng)造更大的價(jià)值為己任，自覺(jué)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。我認(rèn)為，這是企業(yè)家精神的核心特質(zhì)。
2.學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)：習(xí)近平總書記指出：“我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力。市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神?！蹦芊裾?qǐng)您談?wù)劗?dāng)前我們?yōu)槭裁匆獜?qiáng)調(diào)培育壯大企業(yè)家隊(duì)伍、進(jìn)一步激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神？
