2010年李本華成立了自己的公司--標卓裝飾，經(jīng)過5年的發(fā)展，也從當初的幾個人發(fā)展到現(xiàn)在100余人的團隊，從當初的1000多萬業(yè)績到現(xiàn)在的8000多萬元，并成立了上海、西安分公司，“是客戶的信任與幫助成就了標卓這個團隊”，感謝、伙伴、團隊、客戶四個關(guān)鍵詞是李本華自認為成功的基礎(chǔ)，“我們因共同的追求與夢想聚在一起，從標準做起，精益求精，以卓越的品質(zhì)達到客戶的標準和要求”，質(zhì)樸的他沒有華麗的詞藻，簡單的語言，更說出了他的真心。

　　70后的崛起

　　誰也想不到，這個靦腆的老板是個70后。將時間推回到更遠，1978年李本華出生于四川綿竹的一個小村子，“兒時記憶最深的是家里最窮的幾年要過生日才能吃上一個雞蛋，但是讓我感覺千金難買少年窮”，說出這樣的話是需要勇氣的，當現(xiàn)在的孩子還在啃老的時候，當大城市的孩子還在父母的溫柔鄉(xiāng)里撒嬌的時候，小時候的李本華已經(jīng)在積極負擔(dān)起家庭責(zé)任了。

　　“讀小學(xué)六年級的時候，暑假就騎自行車去賣蛋烘糕，母親給了我20元錢進蛋烘糕，結(jié)果一個都沒賣出去，回來沒得到責(zé)備還得到了鄰居鼓勵”，這是李本華第一次的小生意，六年級的李本華已經(jīng)認識到了資本的力量。讀高二的時候他利用暑期在建筑工地上打了2個月零工。“掙了800元錢興奮得整夜難眠，決定以后從事建筑工作”。2001年剛剛畢業(yè)的李本華步入社會，從賣電腦，再到進入裝飾領(lǐng)域，李本華的每一步走的都很艱難，“我覺得人生的每個階段都很有意義”一向樂觀的李本華說，“我看見校友我們在學(xué)校需要一天時間的手繪圖在電腦上兩個小時就完成了，燃起了我對電腦制圖的欲望”， 在初出茅廬，買電腦期間他接觸到了電腦制圖，再次燃起了他的興趣，沒有學(xué)習(xí)條件，就自己給自己創(chuàng)造，簡單的從蹭書蹭電腦開始，一年的學(xué)習(xí)下來，他已經(jīng)是一個“高手”了，是時候該把自己置身于實踐當中了。他真真正正的的第一份工作是沒有要薪酬，那時候的他只是為了一個機會。

　　一個自由成長的企業(yè)家，他一定有自己獨特的一面。

　　“我們的目標，是讓每一個員工在公司中都有一個最能夠發(fā)揮自己長處的位置，讓員工覺得在公司工作能夠發(fā)揮出自己的價值，還要讓員工學(xué)到東西，哪怕以后離開了我們公司，這些學(xué)到的東西都能夠幫助他在新的地方快速的站穩(wěn)腳跟。”標卓的老板會帶著員工一起打籃球，標卓的老板會帶著員工一起去幫助及看望病重致殘的同事，標卓的老板會帶著優(yōu)秀員工到迪拜去學(xué)習(xí)國外的設(shè)計。凝聚力，就像訪談開始，李本華說的那樣，對于一個行業(yè)，對于他的企業(yè)，他的團隊，他的伙伴是最難得的財富。

　　“怎么說呢，我還是會做一個追夢人，不過值得慶幸的是現(xiàn)在追夢的不是我一個人”。