附錄A
(規范性附錄)
建筑裝飾行業工程類企業信用評價指標體系、權重分配及評分表
一、 企業基本素質評分表
企業基本素質項指標體系由四方面構成,分別是人員素質、企業規模、企業資質、知識產權及工程獲獎記錄,權重為25%。
企業基本素質評分表(25%)
二級指標 |
三級指標 |
指標說明 |
評價標準及評價方法 |
||||||
指標名稱 |
權重 |
指標名稱 |
權重 |
||||||
人員素質 |
20% |
董事長、總經理行業從業經驗 |
15% |
通過評價企業董事長、總經理涉足建筑裝飾行業的時間角度考察企業的基本素質,因為最高領導層對行業的認識程度影響其對企業的定位和發展。 |
從業經驗 |
得分 |
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15年以上 |
100分 |
||||||||
10~15年 |
80分 |
||||||||
5~10年 |
60分 |
||||||||
2~5年 |
40分 |
||||||||
2年以內 |
20分 |
||||||||
無 |
0分 |
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管理層素質 |
15% |
企業整個管理層的綜合素質決定了企業的管理水平、發展潛力,從管理層人員的從業經驗、不同從業經驗管理人員的比例角度評價企業的基本素質。 |
平均從業經驗 |
得分 |
|||||
15年以上 |
100分 |
||||||||
10~15年 |
80分 |
||||||||
5~10年 |
60分 |
||||||||
2~5年 |
40分 |
||||||||
2年以內 |
20分 |
||||||||
無 |
0分 |
||||||||
人員結構 |
10% |
考察企業管理人員、工程技術人員、三線員工的比例,評價企業人員素質結構,企業未來發展方向。 |
人員結構比例的合理性 |
得分 |
|||||
很合理 |
100分 |
||||||||
較合理 |
80分 |
||||||||
一般 |
60分 |
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較不合理 |
40分 |
||||||||
很不合理 |
20分 |
||||||||
極不合理 |
0分 |
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擁有執業資格人員 |
10% |
主要考察企業擁有執業資格人員的數量;擁有執業資格人員比例是否符合企業資質等級的要求。 |
比例 |
得分 |
|||||
大于30% |
100分 |
||||||||
20%~30% |
80分 |
||||||||
10%~20% |
60分 |
||||||||
5%~10% |
40分 |
||||||||
0%~5% |
20分 |
||||||||
0 |
0分 |
||||||||
擁有從業資質人員 |
15% |
主要考察企業擁有從業資質人員的資質等級;擁有從業資質人員比例是否符合企業資質等級的要求。 |
比例 |
得分 |
|||||
大于30% |
100分 |
||||||||
20%~30% |
80分 |
||||||||
10%~20% |
60分 |
||||||||
5%~10% |
40分 |
||||||||
0%~5% |
20分 |
||||||||
0 |
0分 |
||||||||
中高級職稱人員 |
10% |
主要考察企業擁有各類中高級職稱人員的數量;擁有中高級職稱人員數量是否符合企業資質等級的要求。 |
比例 |
得分 |
|||||
大于30% |
100分 |
||||||||
20%~30% |
80分 |
||||||||
10%~20% |
60分 |
||||||||
5%~10% |
40分 |
||||||||
0%~5% |
20分 |
||||||||
0 |
0分 |
||||||||
項目管理人員 |
15% |
主要考察各類項目管理人員的比例及項目管理人員的項目管理經驗。 |
比例 |
得分 |
|||||
大于30% |
100分 |
||||||||
20%~30% |
80分 |
||||||||
10%~20% |
60分 |
||||||||
5%~10% |
40分 |
||||||||
0%~5% |
20分 |
||||||||
0 |
0分 |
||||||||
協會任職 |
10% |
通過評價企業是否有管理層在全國性質或地方性質的建筑裝飾協會任職來評價企業對行業的貢獻及企業對行業的影響力。 |
在中國建筑裝飾協會任職及得分 |
在地方建筑裝飾協會任職 |
|||||
理事 |
40 |
理事 |
20 |
||||||
副會長 |
80 |
副會長 |
60 |
||||||
專委會主委 |
60 |
專委會主委 |
40 |
||||||
副主委單位 |
40 |
副主委單位 |
20 |
||||||
|
|
常務理事 |
40 |
||||||
企業規模 |
30% |
企業經營年限 |
30% |
通過評價企業經營年限反映企業處于經營發展的不同階段,從直觀的角度反映企業的規模,一般情況下經營年限越長企業規模越大。 |
經營年限 |
得分 |
|||
20年以上 |
100分 |
||||||||
15~20年 |
80分 |
||||||||
10~15年 |
60分 |
||||||||
5~10年 |
40分 |
||||||||
5年以內 |
20分 |
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成立不滿1年 |
5分 |
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注冊資本 |
20% |
注冊資本反映的是公司法人財產權,所有的股東投入的資本一律不得抽回,由公司行使財產權。注冊資本的大小從企業財產角度反映企業的規模。 |
注冊資本 |
得分 |
|||||
2億元以上 |
100分 |
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1.5億~2億 |
80分 |
||||||||
1億~1.5億 |
60分 |
||||||||
5千萬~1億 |
40分 |
||||||||
1千萬~5千萬 |
20分 |
||||||||
1千萬元以下 |
5分 |
||||||||
資產總額 |
20% |
資產總額反映由企業控制支配的財產總和,從企業對資產的調配能力反映企業的規模。 |
資產總額 |
得分 |
|||||
10億元以上 |
100分 |
||||||||
5億~10億 |
80分 |
||||||||
2億~5億 |
60分 |
||||||||
1億~2億 |
40分 |
||||||||
5千萬~1億 |
20分 |
||||||||
5千萬元以下 |
10分 |
||||||||
工程結算收入 |
30% |
年工程結算收入反映企業的收入規模,從收入的角度反映企業的規模。 |
結算收入 |
得分 |
|||||
10億元以上 |
100分 |
||||||||
5億~10億 |
80分 |
||||||||
2億~5億 |
60分 |
||||||||
1億~2億 |
40分 |
||||||||
5千萬~1億 |
20分 |
||||||||
5千萬元以下 |
10分 |
||||||||
企業資質 |
30% |
- |
- |
主要考察企業的資質等級、資質數量;企業具備的資質等級是否與其資質要求相一致;企業承包工程范圍是否與其資質相一致,是否存在無資質承包工程的情況。 |
資質數量 |
得分 |
|||
≥5 |
100 |
||||||||
4 |
80 |
||||||||
3 |
60 |
||||||||
2 |
40 |
||||||||
1 |
20 |
||||||||
0 |
0 |
||||||||
知識產權及工程獲獎 |
20% |
專利 |
30% |
專利是得到知識產權保護的工法等科技成果,通過了解企業評價年度以及累計專利申請情況考察企業技術成果及知識產權產權保護情況。 |
評價年度數量 |
得分 |
|||
≥20 |
100 |
||||||||
[15,20) |
80 |
||||||||
[10,15) |
60 |
||||||||
[5,10) |
40 |
||||||||
[1,5) |
20 |
||||||||
無 |
0 |
||||||||
工法 |
20% |
工法是企業技術水平和施工能力的重要標志,有益于提高企業的技術素質和管理水平,考察企業評價年度以及累計工法授予情況了解企業技術水平。 |
≥5 |
100 |
|||||
4 |
80 |
||||||||
3 |
60 |
||||||||
2 |
40 |
||||||||
1 |
20 |
||||||||
無 |
0 |
||||||||
工程獲獎 |
40% |
從企業評價年度工程項目獲得國家級、省部級、地市級獎項的角度評價企業素質,工程獲獎標志著企業基本素質、經營管理水平的狀況。 |
≥20 |
100 |
|||||
[15,20) |
80 |
||||||||
[10,15) |
60 |
||||||||
[5,10) |
40 |
||||||||
[1,5) |
20 |
||||||||
無 |
0 |
||||||||
行業立法 |
10% |
行業立法指企業參與本行業相關規章制度制定的程度,反映企業對行業的認識、貢獻及對行業的影響程度。 |
≥5 |
100 |
|||||
4 |
80 |
||||||||
3 |
60 |
||||||||
2 |
40 |
||||||||
1 |
20 |
||||||||
無 |
0 |