人社部網站9月10日消息，為強化對保障農民工工資支付工作的組織領導，進一步落實治理拖欠農民工工資問題的屬地責任，根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發〔2017〕96號)，近日，解決企業工資拖欠問題部際聯席會議印發《2018年度保障農民工工資支付工作考核細則》(以下簡稱《考核細則》)，部署對各省、自治區、直轄市人民政府及新疆生產建設兵團2018年度保障農民工工資支付工作進行年度考核。

　　據部際聯席會議辦公室負責人介紹，今年的《考核細則》共有考核指標65項，分為加強組織領導、工程建設領域欠薪源頭治理、工資支付保障制度、工資支付誠信體系、依法處置欠薪案件和加強執法能力建設等5個方面。《考核細則》將繼續堅持目標導向、問題導向和結果導向，突出年度考核重點，注重考察治理欠薪實效。根據2017年度考核實施情況并結合各地區保障農民工工資支付工作形勢，部際聯席會議在《考核細則》中，重點加強了對落實主管部門特別是工程建設行業主管部門責任、強化對欠薪失信企業信用懲戒以及推進落實工資支付保障制度的考核力度，加大相關項目的分值權重，充分發揮考核的正向導向作用，指導和督促各地區嚴格落實屬地監管責任，確保黨中央、國務院的關于保障農民工工資支付的各項工作部署能夠真正落實落地。

　　另據了解，部際聯席會議將于2019年初組織實施考核，考核結果報國務院同意后，將通報各省級政府并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。

　　來源：人社部網站、澎湃新聞，原題為：解決企業工資拖欠問題部際聯席會議發布《2018年度保障農民工工資支付工作考核細則》