特色小鎮的培育秉承了新型城鎮化建設的大方針，小城鎮有巨大發展潛力，急需大量規劃設計方面人才加入。據英才網聯旗下建筑英才網招聘數據顯示，截至８月第一周，規劃設計方面人才的招聘需求較去年同期上漲12%。
日前，住房城鄉建設部、國家發展改革委、財政部聯合發出的《關于開展特色小城鎮培育工作的通知》提出，即日起在全國范圍內開展特色小城鎮培育工作，到2020年培育1000個左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿物流、現代制造、教育科技、傳統文化、美麗宜居等特色小鎮。
特色小鎮的培育秉承了新型城鎮化建設的大方針，小城鎮有巨大發展潛力，急需大量規劃設計方面人才加入。據英才網聯旗下建筑英才網招聘數據顯示，截至８月第一周，規劃設計方面人才的招聘需求較去年同期上漲12%。
城市/市政規劃同比上漲14%
據建筑英才網招聘數據顯示，截至８月第一周，城市/市政規劃的招聘需求較去年同期上漲14%。區域方面，一線地區對該職位的需求基本持平；相較而言，二三線乃至四線地區的招聘需求更大一些，浙江、重慶、江蘇同比漲幅均近兩成。
建筑英才網招聘顧問表示，三四線城市庫存積壓，對于人口流入緩慢甚至是人口凈流出的小城市，特色小鎮、宜居小鎮建設將成為化解庫存的一個良方。在政策指導下，寧波、重慶、杭州、揚州等多處二三線地區已率先開展了特色小鎮建設工作。
切為了差異化培育特色小鎮，避免“千城一面”，合理布局城市規劃十分重要，二三四線地區對城市/市政規劃師的需求將會持續攀升。薪酬方面，一線地區中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5282元/月、5488元/月、4477元/月；二線主要地區中，江蘇的平均薪酬較高，為4392元/月。
園林/景觀規劃同比上漲10%
據建筑英才網招聘數據顯示，截至８月第一周，園林/景觀規劃的招聘需求較去年同期上漲10%。同城市/市政規劃一樣，園林/景觀規劃崗位也呈現向二三四線地區發展的趨勢，具體來看，浙江、江蘇、河北等地招聘需求同比分別上漲15%、13.5%、12%。
建筑英才網招聘顧問表示，《通知》中要求各地依托歷史人文資源和自然景觀資源，結合地理區位特點，培育發展一批各具地方特色的小鎮，這對園林/景觀規劃提出了更高的要求。園林/景觀規劃包括很多方面，無論是從地理、生態角度出發進行城鎮總體規劃；從規劃、園林角度出發設計主題公園、街道景觀；還是從詳細規劃與建筑角度出發設計小型城市廣場等，這些都涉及景觀因素，也都是園林/景觀規劃師的具體工作。薪酬方面，一線地區中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5160元/月、5209元/月、4202元/月；二線主要地區中，浙江的平均薪酬較高，為4257元/月。
