特色小鎮(zhèn)的培育秉承了新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的大方針，小城鎮(zhèn)有巨大發(fā)展?jié)摿Γ毙璐罅恳?guī)劃設(shè)計(jì)方面人才加入。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，規(guī)劃設(shè)計(jì)方面人才的招聘需求較去年同期上漲12%。

　　日前，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于開(kāi)展特色小城鎮(zhèn)培育工作的通知》提出，即日起在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展特色小城鎮(zhèn)培育工作，到2020年培育1000個(gè)左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿(mào)物流、現(xiàn)代制造、教育科技、傳統(tǒng)文化、美麗宜居等特色小鎮(zhèn)。

　　特色小鎮(zhèn)的培育秉承了新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的大方針，小城鎮(zhèn)有巨大發(fā)展?jié)摿Γ毙璐罅恳?guī)劃設(shè)計(jì)方面人才加入。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，規(guī)劃設(shè)計(jì)方面人才的招聘需求較去年同期上漲12%。

　　城市/市政規(guī)劃同比上漲14%

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，城市/市政規(guī)劃的招聘需求較去年同期上漲14%。區(qū)域方面，一線地區(qū)對(duì)該職位的需求基本持平；相較而言，二三線乃至四線地區(qū)的招聘需求更大一些，浙江、重慶、江蘇同比漲幅均近兩成。

　　建筑英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)表示，三四線城市庫(kù)存積壓，對(duì)于人口流入緩慢甚至是人口凈流出的小城市，特色小鎮(zhèn)、宜居小鎮(zhèn)建設(shè)將成為化解庫(kù)存的一個(gè)良方。在政策指導(dǎo)下，寧波、重慶、杭州、揚(yáng)州等多處二三線地區(qū)已率先開(kāi)展了特色小鎮(zhèn)建設(shè)工作。

    切為了差異化培育特色小鎮(zhèn)，避免“千城一面”，合理布局城市規(guī)劃十分重要，二三四線地區(qū)對(duì)城市/市政規(guī)劃師的需求將會(huì)持續(xù)攀升。薪酬方面，一線地區(qū)中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5282元/月、5488元/月、4477元/月；二線主要地區(qū)中，江蘇的平均薪酬較高，為4392元/月。

　　園林/景觀規(guī)劃同比上漲10%

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至８月第一周，園林/景觀規(guī)劃的招聘需求較去年同期上漲10%。同城市/市政規(guī)劃一樣，園林/景觀規(guī)劃崗位也呈現(xiàn)向二三四線地區(qū)發(fā)展的趨勢(shì)，具體來(lái)看，浙江、江蘇、河北等地招聘需求同比分別上漲15%、13.5%、12%。

　　建筑英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)表示，《通知》中要求各地依托歷史人文資源和自然景觀資源，結(jié)合地理區(qū)位特點(diǎn)，培育發(fā)展一批各具地方特色的小鎮(zhèn)，這對(duì)園林/景觀規(guī)劃提出了更高的要求。園林/景觀規(guī)劃包括很多方面，無(wú)論是從地理、生態(tài)角度出發(fā)進(jìn)行城鎮(zhèn)總體規(guī)劃；從規(guī)劃、園林角度出發(fā)設(shè)計(jì)主題公園、街道景觀；還是從詳細(xì)規(guī)劃與建筑角度出發(fā)設(shè)計(jì)小型城市廣場(chǎng)等，這些都涉及景觀因素，也都是園林/景觀規(guī)劃師的具體工作。薪酬方面，一線地區(qū)中，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5160元/月、5209元/月、4202元/月；二線主要地區(qū)中，浙江的平均薪酬較高，為4257元/月。