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弘高設計董事長何寧:2015年裝飾行業的模式創新尤為重要
來源:中裝新網    時間:2015-01-22 16:49:06   [報告錯誤]  [收藏]  [打印]
  核心提示:年末,中裝新網特別策劃了“再見2014,你好2015”專題。本期受訪者為北京弘高建筑裝飾工程設計有限公司董事長何寧,以及公司的三位普通員工。

常旺:希望生活和工作都上一個臺階

 弘高設計董事長何寧:2015年裝飾行業的模式創新尤為重要

  北京弘高建筑裝飾工程設計有限公司施工圖設計師 常旺 2013年4月入職

  中裝新網:請您描述您的工作崗位職責以及您在2014年的工作狀態?

  常旺:我是一名施工圖設計師,主要職責是:1、把設計方案精準的落實到施工圖紙上;2、最大限度的迎合甲方要求,根據現場條件,整合各專業要求調整設計方案,盡量達到方案及施工最佳效果。

  2014年因負責項目不同,工作中充滿熱情,對自己負責的項目盡責盡職。

  中裝新網:2014年您參與了哪些裝飾工程項目,印象最深刻的是哪一個,為什么?

  常旺:2014年參加的項目有:哈爾濱喜來登酒店、理工大辦公樓、中儲糧辦公樓。

  印象最深的項目是哈爾濱喜來登酒店。這是我在弘高作為項目負責人身份參與的第一個項目,從接到項目開始到現場施工設計配合結束,從與甲方的設計師以及甲方各專業顧問無數次溝通方案最終落實到藍圖,從無數次修改方案到最終定稿,過程中喜憂參半,加上大半年的現場駐場,最終的收獲頗豐,所以對此項目印象極其深刻。

  中裝新網:您認為您在2014年的工作中最大的收獲和成長是什么?

  常旺:最大的收獲是,我很榮幸負責了一個五星級的國際性酒店的設計與深化。通過對此項目的用心負責,深刻全面地了解并掌握了星級酒店的設計標準、所需的配套設施以及各專業之間先后順序的配合,使我在今后對酒店設計及現場容易出現的問題有了更深的了解。

  中裝新網:您認為您在2014年的工作中遭遇最大的困惑和挑戰是什么?您是怎么應對這些困惑和挑戰的?您的動力是什么?

  常旺:最大的困惑和挑戰分三個方面:1、在圖紙設計深化過程中,甲方不分任何時間對方案進行調整,而所給的調整時間會很短暫,有時讓人應接不暇;2、在現場駐場過程中,所有現場的設計以及施工問題,包括暖通設備、強弱電以及消防管道設備等等,影響現場設計方案的實現,或者影響現場標高的實現,都需駐場人員解決,也會讓人應接不暇;3、此項目最大的特點是甲方管理人員互相極其不配合,導致負責項目的重擔落到駐場設計師身上。

  無論過程中有再多的困難,只要用心對待,盡職盡責,與甲方勤溝通,站在甲方的角度思考問題,所有的問題會迎刃而解。

  做項目可能會遇到種種困難,雖然過程較辛苦,但是收獲很大,與甲方的溝通,與施工方的較量,以及與現場各個專業的配合,無不使自己在設計以及施工工藝方面快速得到提升,對今后的工作有極大的幫助,這就是我做下去的動力。

  中裝新網:您對自己2014年的生活狀態滿意嗎?家人是否支持您的工作?您覺得這份工作給您在生活中帶來的收獲和缺失分別是什么?

  常旺:無論在哪家公司在什么職位我都會做到負責,所以對自己的工作狀態還算滿意。當然也離不開家人的支持。設計這個行業因為要面對很多單位,涉及到生活中的很多專業知識,不斷地涌現一些新穎奇特的東西,所以會增加我對生活的樂趣,培養我對社會以及人際關系的挑戰能力。因出差時間較長,加班時間較多,多少會影響到與家人的團聚和對生活中其他小樂趣的培養時間。

  中裝新網:您對自己在2015年及以后的工作和生活有什么規劃和期待?

  常旺:對以后的自己,希望生活和工作上都上一個臺階。希望自己能夠在對的位置上發揮自己的光熱,更希望工作上的努力可以帶來生活上的改變。

  中裝新網:您對您所在的公司2015年有什么期望?

  常旺:希望弘高能夠做的更大更強,能夠給我們提供更大的平臺,讓我們為公司能夠創造更大的價值,同時也為自己創造更大的價值,拉近每個弘高員工在北京奮斗的目標,切實能做到工作與生活雙收的喜悅之景。感謝公司對每一位員工的培養。

關鍵詞: 弘高設計 建筑裝飾 何寧 裝飾企業
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[責任編輯:俞景曦]
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