最近一篇《南方都市報》的報道刷遍朋友圈，這篇名為《活久見！月薪2萬！廣州老板當街大排長龍任人選！90后卻不愿干》的報道引發(fā)了關于中國企業(yè)用工荒的一個大討論，中國企業(yè)到底怎么了？這一代90后年輕人又怎么了？今天我們就來探討一下這個話題。

    一、來自于珠三角的用工荒

    其實，珠三角的用工荒由來已久，早在2006年前后作為中國東南沿海制造業(yè)基地的珠三角就已經(jīng)出現(xiàn)了不同程度的用工荒現(xiàn)象，招不到工人成為了大多數(shù)企業(yè)都要面臨的難題。而今年，這個難題好像尤其嚴重。

    根據(jù)新聞報道顯示，元宵過后，廣州海珠區(qū)的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公里長，相比之下，應征者顯得錯落稀少。招工隊伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鷺江村制衣廠老板娘姚女士透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕松破萬。

    但一位制衣廠老板的90后兒子表示，目前工人多是中年人，“年輕人不愿意干這個，以后工人也可能越來越少，現(xiàn)在路上10個招工的，只有一兩個是工人。”

    南都的報道或許僅是制衣行業(yè)的現(xiàn)狀，但每年過完年，都會有報道，說什么企業(yè)招工難。尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

    看到這樣的新聞估計大家都會覺得奇怪，為啥這么高的收入，就是招不到人呢？有不少文章都說，現(xiàn)在的90后對于學習專業(yè)、鉆研技術根本不感興趣，在城市的各個角落晃悠，就是不去工作，這些懷揣希望，但是卻毫無希望。事情真的是這樣的嗎？

    二、為什么代際沖突會成為用工荒的根源？

    其實現(xiàn)在很多文章都對90后有一種誤讀，無論是中國的90后，還是美國的千禧一代其實都只是一種被人為附加的標簽，這些標簽在某種程度上會讓大家對于這些年輕人產(chǎn)生群體性的認知謬誤。其實，中國用工荒的問題來源于中國改革開放四十年發(fā)展歷程中的農(nóng)民人代際差異。

    在改革開放之初，大量的企業(yè)被招商引資引進到中國，中國東南沿海地區(qū)也逐漸形成了“三來一補”的代工產(chǎn)業(yè)模式，在這些代工企業(yè)中最近上市過會的富士康就是最為典型的代表。在四十年前，這些企業(yè)技術水平不高，對于工人的熟練程度要求也不高，只要有便宜的成本就能夠立刻工作。這個時候，中國的企業(yè)形成了一個習慣，既然人工便宜那么我就使用便宜的勞動力而不是去選擇對技術進行升級，這是因為相比于技術升級的成本，直接使用勞動力替代是多么方便的事情。這個時候，又恰逢中國的第一代農(nóng)民工，當時的農(nóng)民工處于一個低端技術水平上，再加上當時成為一個工人的收入遠超過在家種地的收入，所以農(nóng)民工逐漸成為社會勞動力的主流。

    隨著時代的發(fā)展，農(nóng)民進入了2.0時代，農(nóng)民工已經(jīng)徹底的離開了農(nóng)村，進入了城市，甚至很多農(nóng)民工都已經(jīng)逐漸喪失了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，成為純粹的產(chǎn)業(yè)工人，這個時候農(nóng)民工或者我們用另外一個詞匯外來務工人員已經(jīng)成為了工業(yè)的純粹附庸者，這個時代工人的生產(chǎn)積極性會更強，原因則是因為沒有農(nóng)業(yè)技能，工人的身份不可能再變成了農(nóng)民，失去了退路的外來務工人員逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。

    進入21世紀之后，從年齡層次上來說，90后逐漸成為新生代工人群體的主流，90后相比于其前輩來說，第一代農(nóng)民工擁有的是農(nóng)業(yè)技能，第二代工人只剩下工業(yè)技能，90后為代表的第三代工人卻多出來了知識技能，由于有了知識技能其工作的選擇余地更大，那么務工，特別是進入低端制造業(yè)工廠對于新生代工人來說就不再是最好的選擇，這用經(jīng)濟學的說法就是出現(xiàn)了摩擦性失業(yè)，或者摩擦性就業(yè)不匹配現(xiàn)象。

    三、中國制造的問題僅僅是用工荒嗎？

    代際沖突所導致的用工荒或者摩擦性失業(yè)僅僅是問題的一面，問題的另一面則是中國企業(yè)本身的問題，珠三角等東南沿海地區(qū)作為中國改革開放的最前沿經(jīng)濟發(fā)展的確也是最快的地方，但是其承接世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移同樣也是最低端的那些產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的特點是工業(yè)附加值較低，勞動密集程度高，資本與技術密集程度不足，長期處于微笑曲線的低端，從而導致了企業(yè)其實難以實現(xiàn)真正的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

    這些年來，雖然產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有了一定的成效，但是在東南沿海地區(qū)，低端產(chǎn)業(yè)依然大量存在，這些低端產(chǎn)業(yè)由于勞動量大，雖然表面工資高，但是實際上因為其技術附加值有限，其采用的計件工資模式其實實際大多數(shù)人都不可能達到其所開具的工資水平，所以所謂的過萬薪酬只是一種說法而已，實際問題則是企業(yè)的技術水平較低，真正的市場競爭力實在有限，其工資當然也就難以吸引務工者了。

    與此同時，除去工業(yè)增加值和本身技術實力之外，還有個很顯著的問題則是勞工的缺失，一方面，真正的高技術工種特別是高級藍領其實處于一個長期短缺的狀態(tài)，由于各家企業(yè)并沒能形成一個切實有效的勞工培養(yǎng)機制，總是喜歡坐享其成，別的企業(yè)培養(yǎng)好了自己來挖，最終的結(jié)果就是高技術工種的嚴重稀缺，很多企業(yè)缺的不是工人，而是真正有技術有能力的工人，缺乏培養(yǎng)機制和培養(yǎng)體系這才是真正的問題。另一方面，苦工的缺失，一些很辛苦的工作由于還是需要人工去做，這就導致苦工也成為了一種真正稀缺的工種。

    用工荒僅僅是一個問題最表面的東西，核心關鍵是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構的不合理和勞工培養(yǎng)機制的缺失，如果這兩個核心問題沒能解決的話，用工荒不僅是過去十年的用工荒，而會是一個長期的用工荒。