為有效加快項目新職工成長、成才速度，推進“師帶徒”活動有序開展，檢驗師徒共同成長工作成效，11月5日，河北建工省二建三分公司龍港新城水廠項目黨支部在項目會議室開展了階段性“師帶徒”評議活動，項目黨員、職工共計16人在會議室參加。
此次評議是新職工通過“實習”分配崗位兩個月后的第一次評議。為了提高評議效果，黨支部提前策劃、安排，提前一周發布評議通知，讓參與評議的師徒有充足的時間做準備。為不耽誤項目建設施工進度，晚飯后，職工們齊聚會議室，開啟了本次評議活動。會上，4名新職工圍繞兩個月以來工作、生活上所學所感，所思所悟以及“師帶徒”協議中制定的現階段性工作目標完成情況向大家進行了分享。新職工王淞楠表示，非常有幸成為“師帶徒”制度的受益者，讓自己迅速從學生轉變為項目職工。在師父谷勝的正確引導和悉心培養下，自己已經能夠獨立模擬施工前過程、提前協調人材機等工作內容，工作技能有了顯著的提升。其他新職工也認真剖析了工作中存在的不足和改進措施，并對下一階段的工作進行了詳細規劃。師父們也對新職工的表現進行了客觀的評價，并結合自己在培養徒弟過程中發現的自身不足與大家進行了交流。同時，師父們還根據新職工不同崗位和工作特點制定了下一階段的工作任務，并做出了目標承諾。活動最后，師徒雙方在“師帶徒”測評表中進行了雙向打分，現場職工也為四對師徒進行了評價。項目經理王世佳根據現場得分情況，為這一階段表現出色的王淞楠、谷勝師徒頒發了榮譽證書，并鼓勵新職工要再接再厲，爭取早日成為獨當一面、撐起一攤的青春力量。四位新職工在“身懷絕技”師父們的指導下，學到的不僅僅是專業知識，更學會了以“咬定青山不放松”的心態去克服工作中遇到的困難和挑戰。師父們耐心教導和傾心傳授，更是讓大家親身體會到了“師帶徒”傳、幫、帶，重在傳承的意義。
本次評議的成功舉辦，不僅為師徒間搭建起一座溝通交流的橋梁，進一步增進了師徒間的了解與信任，更激發了新職工干事創業的熱情。下一階段，龍港水廠項目黨支部將繼續把“師帶徒”工作作為青年職工培養的重要抓手，不斷創新和完善培養計劃，為新職工的成長和發展提供更多元化的支持和幫助，為推進公司高質量發展培養更多優秀人才。（李申奧/文 劉桂偉/圖）
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