盛夏7月，來自不同地方、不同學校的16名新員工正式入職四分公司，開啟人生新的征程。為使新員工盡快掌握工作技能、適應崗位要求，四分公司以“導師帶徒”為抓手，持續聚焦新員工“傳幫帶”工作，助力“新鮮血液”快速融入大家庭。
導師帶徒 薪火相傳
分公司結合16名新員工的專業特長與個人意愿，統籌安排了不同的工作崗位，開啟了“定制化”培養。分公司經理丁浩主抓師徒結對工作，對師徒雙方的職責做出了明確要求，要求科室科長、項目經理、業務骨干擔任“業務導師”，手把手做好傳幫帶，讓新員工茁壯成長。同時，新員工抵達項目后，項目“業務導師”迅速帶領新員工熟悉規章制度、管理規范，認真解答工作遇到的困惑，在生活上給予精心安排，準備了齊全的生活用品，讓他們體會到大家庭的溫暖氛圍。
聆聽“新”聲 共話成長
“分公司將為你們提供一個廣闊的舞臺，希望你們將自己的夢想與分公司的和愿景相結合，讓理想在現實中找到歸宿。”為了讓新員工快速融入企業、成就自我，分公司召開新員工座談會，分公司領導班子與16名入職員工面對面座談，幫助大家制定目標、樹立理想，希望新員工向實踐學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的青年員工。7月24日，分公司經理丁浩、黨總支書記張軍懷到唐山項目慰問，與分配在唐山分析室項目、精細化工項目3名新員工進行了面對面親切交流，傾聽他們到項目一線的所思所想。丁浩強調，項目部要堅持以人為本，關心員工健康，尤其是要嚴格細致地做好新入職員工生活保障工作，把安全生產工作落到實處，對員工負責，對項目負責，確保人員安全和施工安全。此次面對面溝通交流，激發了新入職員工的工作熱情和創新活力，使他們能夠在分公司提供的平臺上放手拼搏、實現夢想。
撰寫日志 總結提升
在航空城項目的工作微信群里，每天晚上9點左右都會有一段簡短的文字，每名員工以日志式的形式將每日工作的內容、項目的進展、遇見的困難、解決的方式一一進行實時記錄并上報。“商業樓1-6軸屋面斜屋頂刮膩子”“2號樓東單元進風豎井植筋爬梯”。針對每個人匯報的問題，大家積極想辦法、出措施。“日志式”管理，不僅促使項目建設“提速、提效、提質”，更促進了項目員工總結自我、提升自我的能力。同時，項目部將此舉措傳遞給了新員工，為6名新員工單獨建立一個工作日志上傳微信群里，項目經理時時掌握新員工的工作情況，進行跟蹤指導。
一直以來，分公司以生產經營工作為中心，以人才建設推進持續健康發展為切入點，重視新員工的培養，把年輕技術人員的培養鍛煉作為一項重要工作，采取“傳幫帶”的方式讓他們在工作中快速成長、成才。(張素紅)
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