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　　供應鏈的穩定和安全對項目圓滿完工起到極為關鍵的作用。多年來，德才股份供應鏈管理中心秉承公司“誠信依德，質量藉才”的核心價值觀，以“供應賦能、共享共贏；陽光招采、精益德才”為目標，定期組織相關員工開展“走進工廠系列”公開課培訓，持續優化培訓模式，通過開展深入工廠一線的參觀活動，幫助員工更加直觀、深入了解品類的工藝、品控、性能等相關知識，提升供應鏈人員的專業度，不斷為公司治理賦能。

　　01 供應賦能，強化公司治理

　　“走進工廠系列”公開課，是公司依據供應鏈管理目標，為供應鏈人員而開辦的專業素質類提升課程。公司打造開放融入的管理風格，帶動每一位供應鏈人員“沉浸式”學習專業知識技能，提升公司整體的供應鏈管理能力，實現公司的治理能力的高質提效。

　　德才股份致力于與供應商建立健康可持續的合作關系，在采購活動中遵循“陽光招采”和“誠實信用”原則，不斷強化供應鏈管理，同時注重與供應商的溝通合作，積極攜手合作伙伴共同打造負責任的產業鏈。公司注重與供應商建立長期穩定的合作關系，我們持續傾聽供應商的聲音，保持即時溝通與信息交流，在追求經濟效益的同時兼顧供應商的合理盈利和可持續發展，與供應商攜手積極探索共贏發展、打造生態產業鏈、提升合作價值、強化契約精神等方面的合作，在實現共贏的道路上不斷前行。

　　02 精準施策，助力員工提升

　　德才股份供應鏈管理中心持續優化培訓模式，與供應商積極溝通。公司通過以往合作經驗以及對供應商公司的全方位考察，選取優秀的供應商公司，帶領供應鏈管理中心、成控管理中心、預算中心等部門的員工前往學習，開展深入工廠一線的參觀活動，了解建材知識以及加工工藝，更直觀、深入地了解石材、保溫材料、玻璃等各種建材品類，增加供應鏈人員在采購相關過程中對產品工藝、品控、性能、認定情況等方面的知識素養。

　　作為一家有責任感的民營上市企業，德才股份始終注重公司治理的科學化、精益化和標準化。德才股份不斷優化公司治理結構，健全內部控制制度，以最嚴格的治理標準約束公司和員工行為，推進合規管理意識的提升，積極構建和維護公平競爭、開放透明的市場環境。同時，公司通過各種標準化培訓制度針對員工進行專業化培訓，例如“一建提升營”、“芯動力集訓營”、“梯隊人才建設”等等，鼓勵員工提升專業能力、加強職業素養，共同維護公司治理，為企業和社會構建長遠利益價值。