下面有請北京港源建筑裝飾工程有限公司人力資源總監李儇上臺發言。

　　第三屆“中裝杯”北京港源裝飾人力資源總監李儇發言

　　尊敬的各位領導、各位嘉賓，老師們、同學們：

　　大家好!很高興能與大家一起參與第三屆“中裝杯”全國大學生環境設計大賽宣講活動。在這里，我主要講一下我們建筑裝飾企業的用人需求。

　　據統計，目前我國建筑裝飾行業從業人員數已超1500萬，但這遠遠不能滿足行業的快速發展對人才的需求，人才不足問題已經成為建筑裝飾行業關注的重要課題之一。以建筑裝飾設計為例，據住建部統計，每年全國平均有7億多平方米新建住房要進行裝修設計，設計類行業市場規模高達2000億以上，由此帶來的專業建筑裝飾設計人才社會需求量每年近百萬人，市場對建筑裝飾設計師的需求每年以20%的比例增長。然而，當前的設計人才儲備還遠遠不夠。

　　目前，從事建筑裝飾設計工作的人員主要由三部分組成：一是由建筑學專業轉為從事建筑裝飾設計;二是由美術專業轉為建筑裝飾設計;三是受過建筑裝飾設計專業教育的人。我們裝飾企業更需要的是受過設計專業教育的人才，但這部分人僅占20%左右。高校培養的專業設計人員，不僅在數量上不能滿足行業的需求，在素質上也難以達到企業的要求。具體來說，由于高校教育理念、教學條件等方面的限制，同學們雖然普遍接受了理論知識教育，但缺乏建筑裝飾項目設計經驗，而企業需要的是能直接從事裝飾設計工作為企業創造效益的能力型人才。所以說，實踐經驗是裝飾企業選拔人才的核心點。

　　因此，在座的同學們對于這一現狀應該具有清晰的認識，對自己的實踐能力、綜合素養、人生追求，要有一個清晰準確的定位。我在這里著重講了實踐能力的重要性，但這并不代表理論知識不重要。裝飾企業及設計機構在強調學生提升實踐能力的同時并沒有忽視理論的重要性，他們也需要畢業生掌握并熟練運用設計原理。能夠把理論與實踐高度結合，把握設計概念與效果統一性的求職者，才是企業需要的人才。對于在校期間的學生而言，更為重要的是通過多元化的途徑，鍛煉自己的實踐技能。

　　“中裝杯”恰恰為同學們提供了一個拓展視野，豐富實踐經驗，鍛煉實踐能力，提升設計水平的優質平臺。我們港源裝飾也希望借助這次比賽，能發掘一批有潛力的學子，納入到公司內部，并通過后期的精心培育，使其成長為優秀人才，促進公司的可持續發展。同時，我們也希望通過這種校企合作的比賽，推進設計專業教育模式的改革，進而實現人才培育和產業需求的良好對接。這對于人才成長和產業發展都具有持久的促進作用。

　　最后，我真誠地希望同學們能踴躍參與“中裝杯”，并預祝你們在比賽中取得優異成績，為自己的人生道路設計一方美麗天地。

　　謝謝大家!