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四川中儲福森商業管理集團有限公司（以下簡稱“中儲福森”）是一家綜合性建材城，自創建以來，企業憑借專業團隊優勢以及品牌理念突破一系列高端技術壁壘，解決了一系列行業難題，幫助多家建材商戶拓展銷售渠道，賦能戰略，實現銷售自由；幫助客戶解決建材需求，惠及客戶。因此中儲福森一入市廣受歡迎，成為眾多建材商戶以及消費者最青睞的企業之一。

中儲福森能有今天這番成就，必然是離不開無數中儲福森人的嘔心瀝血、鞠躬盡瘁。但在眾多繁星的能人中，有這么一位大家公認的“大家長”，他出生于四川省南充市，曾是救死扶傷、與時間賽跑的的醫者。如今深藏功與名，胸懷行業，以利他之心，經世濟民，造福社會，以此見證建材行業發展的歷史時刻，他就是中儲福森的“大家長”—中儲福森的創始人之一于勇。

1996年，年僅22歲的于勇雖然才剛畢業，但已經是成都市康復醫院的聯合創始人之一。并在隨后的一年憑借自身努力創建成都城東門診部，深受當地群眾的歡迎，或長耕于此，前景不可限量。

但28歲的于勇卻不打算長期深耕于此.....從年輕有為的醫學經歷到擎起整個門診的管理，我們不難看出，于勇是有著通盤考慮的才能，而建材行業則是他獨具慧眼的選擇。

2015年隨著國家房地產政策的不斷深化、加強，建材家具的實際購買能力在下降，市場出現供大于求的狀態，導致建材家具企業面臨著產能過剩、市場疲軟、供需矛盾加劇的問題。因此入行建材是整個市場避而遠之的話題，而于勇則認為無論行業現狀如何，只要夠努力，就可以拼得一個更好的未來。于是在好友高友均建議下，毅然決然入行建材，深入調研建材行業，根據當時建材市場的實際情況，消費者的實際需求，商家的實際產能，提出一系列的解決方案，最終為當時的四川新福森林建材有限公司奠定了良好的基礎。

除了有通盤考慮的才能，于勇以“利他精神”充分理解員工、商戶以及消費者的不易。因此在經驗管理方面，采用了更加人性的管理方式：

對于員工，只有知道員工的真正需求，才能合理引導，通過滿足需求激發員工的工作熱情。比如有的員工家庭條件不是很好，可能對生理和安全需求比較迫切；有些家庭條件較好，則對尊重和自我實現需求比較迫切。因此在管理員工上，于勇是員工不同需求，去激發員工斗志，釋放員工潛力，帶領員工共創美好生活。

對于商戶，在理清楚人與事之后，中儲福森策劃出各種活動機制，改變業務結構，縮減流程、降低成本、提高效率，最終以創造實際效益為目的，幫助商戶實現盈利，賦能商家。

對于消費者則是，產品要能給顧客帶來直接的價值感受，滿足品質以及價格的需求，而不是通過與其他產品的對比，凸顯自身產品價值。同時對于好的產品在基本的價格底線面前，會盡可能以優惠的方式惠及消費者，給予消費者更高品質的感受。

因此對于整個建材行業，對于消費者，對于集團，于勇已然是“大家長”的角色。

初為能力醫者，后為企業管理者，為奉行“利他精神”，實現對行業、對商家、對消費者的造福，于勇用大半輩子的光陰堅持“自覺自愿，助人為樂，不求回報”的處事標準，詮釋了一腔赤誠，也成就了建材商戶的繁榮現狀。作為建材行業的優秀人材，于勇身上所擁有的“利他精神”不僅感動了同行業，也傳遞給每一個中儲福森人，以身作則，奉行利他精神，竭盡全力，為消費者付出，為商戶付出，為集團付出，共創美好生活。相信未來在“大家長”于勇的帶領下，行業的鞭笞下，精神文化的傳遞下，四川中儲福森商業管理集團有限公司或將引領行業發展，成為優質的百年企業，百家企業，百行企業，走向下一個輝煌，讓我們拭目以待！