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在此次活動中,湖南長株潭地區的15位環境設計師接受了中裝新網的深入訪談,全面分享從業經歷和感受,真實展現生活與工作現狀。

對于設計師而言,作品無疑是他們最直接的思想表達載體,行業發展的真正水平最終應通過作品來評判。下面選取了湖南長株潭地區比較有代表性的一些室內設計作品供大家品鑒。

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此活動一經推出就得到了長株潭地區環境設計師的積極響應和參與。總計有近500位環境設計師反饋了中裝新網的調查問卷,以下為對此調研活動的詳細說明和對調研結果的全面分析。

與一線城市相比,二三線城市環境設計師成長環境、收入水平、資源聚集能力、所獲得的關注度等都多有不及。隨著我國新型城鎮化大幕的拉開,二三線城市將迎來最好的發展時機。對于二三線城市的環境設計行業和環境設計師來說,把握這一輪發展契機十分重要。

為了讓人們在短時間內了解二三線城市環境設計師的基本生活狀態,中裝新網發起策劃了“二三線城市環境設計師生活工作現狀調研”系列專題,約訪二三線城市的環境設計師,通過問卷調查、訪談等方式,從性別、年齡分布,從業者構成,薪酬,工作狀態,生活感受等多個角度,梳理二三線城市環境設計師的從業狀態,展現行業真實現狀。給環境設計師的就業選擇以參考和指導,同時為建筑裝飾企業、家居建材企業等布局二三線城市提供參考,推動和促進二三線城市建筑裝飾業規范健康發展,改善環境設計師的境遇。

在專題的第一站,中裝新網聯合湖南省室內設計師協會,聚焦湖南的長株潭城市群。總計有近500位環境設計師反饋了中裝新網的調查問卷,而他們中又有約30人接受了中裝新網的深入訪談。

在所有接受調查的環境設計師中男性與女性的比例為8:3,這與長株潭地區環境設計師的性別比基本一致。男性在環境設計師群體中仍為主體,但調查也發現,30歲以下年輕一代的女性設計師所占的比例越來越大。他們來自各個年齡階層,25歲以下的受訪者占21%,25-30歲占47%,30-35歲占18%,有10%的受訪者年齡在35-40歲,4%在40歲以上。他們中有48%的人擁有本科學歷,40%擁有專科學歷。這些環境設計師分別就職于不同規模的裝飾公司(70%)、個人工作室(20%)、房地產企業(4%),也包括獨立設計師身份的從業者(6%)。他們中17%的人從業1-3年,43%從業3-8年,31%從業8-15年,9%從業年限在15年以上。5%的受訪環境設計師擁有初級環境設計師職業資格認證,25%擁有中級環境設計師職業資格認證,而高級環境設計師職業資格認證擁有者達39%。他們中有22%仍然是普通設計師,33%是資深設計師,而做到了部門經理和設計總監的比例分別為18%和27%。同時,接受訪談的還有6位湖南省知名高校環境設計專業教授,他們從教育、就業、市場、地區行業發展前景等宏觀角度,為當地環境設計師的生活工作現狀調查提供了直觀而有說服力的資料。20位左右成長于湖南或在湖南有諸多設計項目的一線城市環境設計師也從他們的角度談了對此話題的看法。

行業的自我認可度高 人才外流與人才返鄉并存

“從小就喜歡繪畫,初中時受到美術老師的影響,加入了繪畫學習班進行了系統的學習,通過藝術類高考進入了環境藝術設計專業學習。直到大學時代才開始真正了解環境設計,越發喜歡上環境設計帶來的家居的千變萬化,也堅定了我走環境設計方向的道路。”

這樣的回答,是訪談時經常聽到擇業源由。而在回收的有效問卷中,針對選擇該行業的原因,有51%的環境設計師選擇了“熱愛設計”,有52%選擇了“專業對口”。而在這些受訪者中所學專業是環境設計或者相關專業的比例達到了82%。

基于興趣和專業而作出的從業選擇使得環境設計師們對于行業的自我認可度很高,幾乎沒有設計師明確表示會改行。很多受訪者表示“很享受”環境設計這個行業,因為“設計改變了我也改變了別人”,“做這個工作最大的樂趣就是能為業主設計一種生活方式,用有限的資金為更多的業主做好設計對于一個設計師更有意義。”

誠如湖南省室內設計師協會朱力會長在湖南省室內設計師協會成立大會上所說:“湖南省環境設計行業發展水平在全國總體上還處于滯后狀態,高端環境設計人才極度短缺,知名度不高,影響力不大,一些大的環境設計項目還需要外請設計師。”

調研中,高校教授們表示,他們的大部分學生會選擇出國留學和繼續讀研究生,或者去北上廣等一線城市和沿海發達城市謀求職業發展,留在當地的畢業生所占比例很小。調查顯示,明確表示有去外地發展打算的環境設計師中有接近80%的人年齡在25-30歲,他們處于事業的上升期,更愿意去北上廣等一線城市或者沿海發達城市接觸更先進的環境設計理念和謀求更多職業發展的機會。

然而,調查顯示這種人才外流情況正在好轉。從訪談中了解到,受湖南深厚的鄉土觀念影響,很多環境設計師選擇長株潭是因為這里是他們的家鄉,而且很多曾經外出打拼的環境設計師也會適時歸鄉。“長沙是我的故土,這里有我的童年我的成長和我的一切。我對長沙有母親般的情結,我希望我們的長沙通過我們的雙手變得越來越美麗。”更為重要的是,他們對長株潭整體經濟形勢和行業前景普遍充滿信心。

本地裝飾品牌崛起,激活環境設計就業和創業

分析受訪環境設計師的就職單位,既有一線城市裝飾或設計公司布局二三線城市的分公司,代表單位有廣田股份、亞廈股份、廣州集美組等;也有湖南本地成長起來的裝飾品牌,比如六建裝飾、美迪裝飾、鴻揚裝飾、自在天裝飾、隨意居裝飾、點石裝飾等,這些公司頗具規模,部分在300人以上,有的甚至可達1000-3000人。當然,更多的是100-300人(12%)、50-100人(16%)、50人以下(57%)這樣的本地中小裝飾公司和個人工作室,后兩者無疑是最令長株潭地區的環境設計師受鼓舞的,它們在提供大量就業機會的同時也給予當地環境設計師們自己創業的信心。

分析受訪環境設計師的職業發展情況,根據高校教授們反饋的數據,該專業的就業率能夠穩定在90%以上。一般的職業路徑是“從繪圖員、業務員開始,通過一年或兩年時間的歷練,會逐步成長為能獨立主持項目設計的設計師,主筆設計師,藝術總監”。在這其間,為了謀求更好的職業發展,環境設計師會選擇跳槽,頻率一般平均為3-5年,而年紀越大的環境設計師工作越為穩定。大部分環境設計師在工作3-8年后,在30-35歲的時候能成為資深設計師,其中少數甚至能夠做到設計總監,而其中部分環境設計師會承擔管理工作,成為部門經理。當然,更多的人會選擇創業,在受訪環境設計師中有創業打算的占到了73%。很多人會在工作一段時間之后,在積累人脈和行業資源的基礎上出來創業,以獨立設計師的身份承接環境設計項目,當然更多的是成立個人工作室或者裝飾公司。而在調查中,也有一個明顯的趨勢,即創業低齡化,很多人剛畢業就以個人工作室的方式開始自己的設計之路了。

工作3-5年可買房 工作生活滿意度低

據國家統計局湖南調查總隊調查數據顯示,2013年長株潭地區城鎮居民人均可支配收入分別為:長沙:33662元,株洲:28698元,湘潭:24810元。相比較而言,環境設計師的收入遠在平均線以上。雖然剛開始工作的環境設計師薪酬比較低,只有1-3萬,但漲幅可觀,一般工作3-8年收入可達10-15萬乃至15-20萬。

然而,正如一位教授在訪談中指出,設計師待遇“與個人能力、態度、目標和機遇有關”。非私營企業的環境設計師在1-3年內待遇較低,而就職于房地產企業的環境設計師一般待遇會比較高,個人工作室或者小型裝飾公司的環境設計師收入水平波動比較大。并沒有數據顯示環境設計師的學歷和職業資格與他的薪酬水平有直接關系,這與長株潭地區環境設計師大部分會選擇自主創業有關。但隨著當地環境設計行業的規范以及一大批優秀裝飾公司的成長,用人單位以及業主對于環境設計師本身的資質證明也會有越來越高和嚴格的要求。

這些受訪環境設計師中工作年限在3-8年及以上的擁有房產的比例接近70%,而且他們中樂觀者也表示,環境設計這份工作在3-5年之后買房是完全可以實現的。當然也有謹慎者說,隨著近年來房價的增長,3-5年可能會有一些困難。不過總體而言,對于環境設計師來說,長株潭地區購置房產壓力不大,他們表示,“只要自己工作努力,都可以創造出一片天地”。

不過,針對環境設計師的收入滿意度調查結果卻不容樂觀,只有18%的受訪者對收入比較滿意,而有34%的受訪者表示對收入不滿意和非常不滿意。調查問卷顯示,環境設計師對于收入的滿意度與收入的數值沒有絕對關系,甚至有不少高收入者對收入不滿意,這與他們經常加班、缺少休息時間有關,而且承受比較大的工作壓力。

“8-9點到公司辦公室安排工作,9-12點到工地服務客戶,13-18點公司接待客戶、量房、帶看樣板房或工地、跑建材家具市場。19-23點辦公室做設計方案。”這是一位受訪環境設計師描述的他的一天。這也幾乎可以代表所有環境設計師普通的一天,對于他們而言,加班是常態,每天工作時長10-12小時,在所有受訪設計師中表示不經常加班的只有0.01%。而他們的休息日平均每個月只有4天,而且很多受訪者表示,由于經常需要加班,這僅有幾個休息日并不能得到保證。

另外,從受訪環境設計師反饋的調查問卷分析,一般非私營企業或大型私營企業所給予員工的假期會比較多,基本能滿足周末雙休。大部分裝飾公司和個人工作室只能滿足周末單休,而屬于自主創業的周末假期基本上無從談起。

經常加班、缺少假期是影響環境設計師生活滿意度的一個重要原因。他們日常生活中的愛好諸如旅行等,因為沒有時間而基本不能實現,只有15%左右的環境設計師表示能夠比較頻繁地外出旅游。而更多的環境設計師表示這份工作給他們帶來的遺憾是,沒有足夠的時間陪家人和孩子。

家裝市場競爭激烈 ,簽單量成壓力主要來源

據中裝新網調研結果看,長株潭地區80%的環境設計師最經常做的項目是家裝,而且多為普通家裝,只做普通家裝的設計師比例達42%,另外34%的環境設計師有接觸別墅豪宅項目。只做公裝的設計師約占14%,參與大型商業項目的不到10%。這與湖南國調報告的分析結果相一致,即湖南省城鎮居民改善居住環境觀念增強,“2013年城鎮居民人均住房裝潢支出191元,增長41.3%”。訪談中也有設計師提到,因為長株潭地區房價相對來說不高,所以業主也愿意在住房裝飾上花費更多。

顯然,目前看來長株潭地區家裝比較有市場,但競爭也更為激烈。這也導致了一個結果,即大部分裝飾公司甚至設計師本身過分注重市場營銷,而選擇性忽視設計價值。正如其中一位環境設計師所說:“整體來說裝飾公司競爭激烈,太商業化,對設計水平不重視,對簽單業績很重視”。這給設計師造成巨大的簽單壓力。有接近50%的受訪環境設計師表示工作壓力主要來源于簽單量小。當然,表達該壓力的主要群體是從業不久的環境設計師。在積累一定的人脈和客戶資源后,憑借老客戶推薦,設計師也能獲得不少訂單。“其實小地方都是一個個小群體,只要打入了一個群體,那么那個群體里面的生意就很容易做。”這位受訪環境設計師說出了問題的關鍵。

另外,由于家裝工程規模較小,一般業主對于設計時間要求比較嚴苛,而且迫于裝飾公司效益和自身收入壓力,環境設計師承接的項目量也比較多,因此設計時間短成了環境設計師工作壓力的次要來源。

設計費多低于100元/平,創新力不足成行業發展壁壘

社會對于設計的認可度低也是長株潭地區環境設計師普遍表達的觀點。只有15%的環境設計師認為社會對設計的重視程度比較高和非常高。

這反映在我們的調查問卷上是,長株潭地區的設計費整體偏低,高達64%的環境設計師表示其設計費低于100元/平方米。處于這個設計取費段的環境設計師一般年齡和資歷偏低,25歲以下的占31%,25歲到30歲之間的約占50%,他們擁有初級、中級、高級職業資格的比例分別為40%、 31%、21%。這些環境設計師中56%的只做普通家裝,年完成項目量為10-20個的最多,占40%,年完成項目20-30個的也達21%。可以看出這類環境設計師是比較高產的,但盡管如此,如上面所提到的,絕大多數環境設計師把簽單量少看作最主要的壓力來源。過多的工作量和過低的設計費在某種程度上消磨了環境設計師們的創作熱情,只有56%的環境設計師表示設計時偶爾有創新,6%的表示基本沒有。值得注意的是,他們中有83%的人表示有創業打算,表示是否轉行視情況而定的則高達65%,這或許主要源于他們對現有收入的不滿:年薪5萬以內的占22% ,5-10萬占29% ,10-15萬占24% ,15-20萬占11%。

設計費為100-300元/平方米的環境設計師約占32%,他們中有一半年齡處于30-35歲之間,25-30歲之間的也達25%,所做的項目類型多為普通家裝、別墅豪宅以及軟裝裝飾。他們中80%的人表示設計方案經常有創新,年完成項目量10個以內的占30%,10-20個的占50%。這些設計師基本上沒有創業打算,對生活現狀表示比較滿意的高達42%,表示一般的也有50%,一般也無轉行打算。

設計費高于300元/平方米的環境設計師則不到10%,此類環境設計師年齡處于35-40歲之間的占83%,其余為25-30歲之間,職位一般是部門經理、設計總監、資深設計師。他們多做公裝、別墅豪宅項目,年完成項目10個以內的占60%,其余為10-20個,80%的人表示工作內容包含施工,且設計方案經常有創新。這些環境設計師中約有67%的人對收入情況表示一般,其余表示比較滿意,年收入20-30萬的占50%,15-20萬、30-40萬、50萬以上的各占17%左右,對于生活現狀,超過80%的人表示比較滿意,一般無轉行打算。

總體來看,該地區環境設計師創新力度不夠,調研中表示自己在設計時經常有創新的不到50%,創新度和設計費成正比,設計費越高,創新力度也越大。一般而言,做公裝、別墅豪宅和大型商業項目的設計費要遠高于做普通家裝的設計費。此外,設計費一般會隨著年齡和資歷的增長而攀升,到一定階段,環境設計師會逐漸對項目由量的追求轉向對質的把控,設計的項目類型也越來越多樣化。隨著設計費的增加,年完成項目量會相應減少,有轉行和創業打算的比率也會降低,對現狀的滿意度會隨之提高。

而在收入來源和工作內容方面,基本我們調研的所有環境設計師能達成統一,受設計費高低的影響不大:設計費占環境設計師全部收入的比例整體偏低,設計費只占環境設計師所有收入30%以內的高達55%;同時,環境設計師除了設計,還要參與施工,環境設計師們參與的項目只負責設計的比例只有22%,這也一定程度上占用了環境設計師在創作上的時間和精力。

設計費的整體偏低一方面影響了環境設計師們的收入,另一方面也影響了他們的行業交流欲望,只有15%的環境設計師表示自己經常參加行業交流。當問到阻礙長株潭地區環境設計行業發展的原因時,絕大多數的環境設計師認為是“業主對設計價值認識不夠”,“設計師缺少包裝”以及“設計師自身水平有待提高”,也有部分人認為是“領導思維局限”、“地理位置不理想”。

堅守長株潭,對本地行業前景有信心

前文所敘,很多環境設計師選擇長株潭地區作為他們事業發展的平臺,是因為這里是他們的家鄉。同時也有一些是外地成名而后返回長株潭的,一方面是落葉歸根的觀念使然,另一方面也是在于長株潭地區經濟的發展給予了他們對于環境設計行業在當地發展的信心。調查顯示,只有不到0.03%的環境設計師表示對該行業在當地發展的信心非常低。而這些受訪者中也只有12%表達了一定有去外地發展的想法,而這些人中多數是從業沒多久,且在本地發展不夠理想的。

雖然長株潭地區的環境設計行業仍然存在著市場不夠規范、業主對設計價值重視不足等問題,雖然由于經常加班、工作壓力較大,受訪的環境設計師中對于生活現狀不滿意甚至非常不滿意的人數達到了32%,但是他們更多的表達了對于行業在長株潭地區發展的信心:“長株潭地區,是‘兩型’社會綜合配套改革試驗區,地處湖南省經濟最活躍、最發達的核心地帶,地理位置和投資環境極為優越。環境設計環境市場逐步成熟。由過去的‘簡單拼湊型’‘分散零散型’逐步成長為‘個性化設計’‘規范規模型’的市場。”

隨著中央新型城鎮化規劃的發布,以及湖南省室內設計師協會的成立,長株潭地區的環境設計行業將迎來一個健康而快速的發展期。市場規模會更加擴大和合理,公裝和大型商業項目所占市場份額會提升。環境設計師的設計收入所占比重也會上升,設計將越來越被社會所重視。設計師的設計水平也將得到極大的進步,一批既能獲得市場認可又能獲得行業認可的設計作品將會涌現。

以上是對于長株潭地區環境設計師工作、生活現狀的調查結果分析。雖然該地區的室內行業發展存在很多問題,設計師們對自己的工作、生活也不甚滿意,但他們表達了對這個行業的熱愛,以及該行業在當地發展的信心,也愿意投身其中為環境設計行業在當地的更好發展貢獻力量。

“二三線城市的環境設計行業目前處于陣痛期。”這是調研中業界有識之士的共識。二三線城市環境設計行業目前經歷的種種問題和艱難的轉型過程,一線城市也曾經經歷。二三線城市代表著發展潛力,對環境設計行業和環境設計師而言代表著行業和事業發展的機遇。

蛻變,需要勇氣和智慧。

中裝新網希望通過本次調查,通過一系列線上和線下活動,把這些發展機遇展現給更多的環境設計師,以及那些有意進入環境設計行業的人們。撥開迷霧,讓光芒閃耀。

期待即將到來的破繭成蝶。

調研對象(湖南長株潭地區約500位環境設計師)
性別
男(73%)
女(27%)
年齡25歲以下(21%)
25-30歲(47%)
30-35歲(18%)
35-40歲(10%)
40歲以上(4%)
學歷本科(48%)
專科(40%)
其他(12%)
所在公司裝飾公司(70%)
個人工作室(20%)
房地產企業(4%)
獨立設計師(6%)
從業時間1-3年(17%)
3-8年(43%)
8-15年(31%)
15年以上(9%)
職業資格初級(5%)
中級(25%)
高級(39%)
無(31%)
職務普通設計師(22%)
資深設計師(33%)
部門經理(18%)
設計總監(16%)
調研結果

從業原因專業對口(39%)
熱愛設計(32%)
專業對口+熱愛設計(13%)
其他(16%)

換工作頻率1年(5%)     2-3年(23%)
3-5年(31%)
5-8年(9%)
8年以上(14%)

目前年薪
5萬以內(16%)
5-10萬(27%)
10-15萬(16%)
15-20萬(13%)
20-30萬(14%)
30-40萬(3%)
50萬以上(3%)

加班情況不需要(1%)
偶爾(51%)
經常 (48%)

加班費情況
無加班費,可倒休(32%)

無加班費,也不可以倒休(43%)

滿意加班費(11%)

不滿意加班費(14%)

設計費占收入比30%以內(57%)
50%以內(19%)
80%以內(18%)
全部(6%)

收入滿意度較滿意(18%)
一般(48%)
不滿意(23%)
非常不滿意(10%)

月平均假期8天(10%)
4天(44%)
3天(13%)
無(5%)   其他(28%)

壓力來源簽單量小(36%)
設計時間短(23%)
簽單量小+設計時間短(9%)
客戶找麻煩(5%)    其他(27%)

行業信心度非常高(9%)
比較高(40%)
一般(47%)
其他(4%)

項目類型

只做普通家裝(39%)

只做別墅豪宅(9%)

只做公裝(14%)

別墅豪宅+公裝(13%)

普通家裝+別墅豪宅(10%)

其他(15%)

創業打算有(73%)
沒有(27%)

年完成項目10個以內 (18%)
10-20個(55%)
20-30個(17%)
30個以上(10%)

覺得阻礙本地行業發展原因
業主對設計價值認識不夠(34%)
設計師自身水平有待提高(9%)
設計師自身水平有待提高+業主對設計價值認識不夠+ 設計師缺少包裝+領導思維局限(57%)

工作內容

只做純設計(21%)
包含施工(79%)

感覺社會重視度比較高(11%)   一般(60%)
比較低(18%)
非常低(6%)
非常高(5%)

改行打算視情況而定(56%)
不會(44%)

設計創新
經常有(49%)
偶爾有 (47%)
基本沒有(4%)

生活滿意度比較滿意(26%)
一般(43%)
不滿意(29% )
非常不滿意(2%)

行業交流活動
偶爾參加(65%)
經常參加(13%)
幾乎不參加(22%)

設計費100元以下/㎡ (64%)
100-300元/㎡(32%)
300元/㎡以上(4%)

去外地工作打算一定有(12%)
沒有(51%)
可能有(27%)

同時,接受訪談的還有湖南省知名高校的環境設計專業教授,他們從教育、就業、市場、地區行業發展前景等宏觀角度,為當地環境設計師的生活工作現狀調查提供了直觀而有說服力的資料。

  • 胡骉

    湖南大學建筑學院數字建筑實驗室主任環境藝術系主任

  • 尹建強

    湖南農業大學藝術設計學科帶頭人

  • 吳俊霆

    中南大學建筑與藝術設計學院副教授

  • 沈竹

    湖南師范大學工程與設計學院副教授

  • 樊衍

    湖南科技大學藝術學院設計系環藝專業教研室主任

  • 言雅琴

    株洲市正山文化藝術職業學校環藝教研組長

  • 學生
    擇業
  • 就業
    情況
  • 行業
    看法
  • 胡骉:湖南大學的環藝專業基于本學院建筑學學科的傳統優勢,學生在建筑學以及景觀和規劃方面具備一定的優勢。這反映在學生的空間想象力以及室內與室外環境綜合處理的能力上。室內設計教學的特點在于要讓學生在相對較小的室內空間范圍內具備整體和宏觀的駕馭能力,能突破室內空間的限制,在設計上對城市、外部環境、文脈和當代技術要有所回應。因此我在設計題目的設置上,有目的地讓學生在解決設計問題的同時考慮室內空間與外部空間、室內空間與建筑空間、室內空間與城市、地域文脈的關聯性。

    對設計專業學生的培養,我認為應該從小就讓中國的兒童和青少年接受良好的美學訓練,讓他們多參觀美術館、博物館,學會欣賞全世界優秀的藝術作品,特別是中國的經典作品,讓小朋友從小就有良好的想象力和創造力。團隊精神是非常重要的,對于現在學設計的大學本科生,最重要的同樣是非常好的想象力,加上理性的邏輯思維,最后是扎實嚴謹的工作態度,這樣畢業后才能在企業和市場中得到更多的發展空間。

    胡骉:我們的畢業生就業率比較高,主要有這幾個方向:一是繼續讀研或出國深造;二是去建筑設計院;三是去室內設計企業;四是去景觀設計企業,還有一部分同學會去房地產企業從事設計管理工作,待遇普遍不錯。由于我們學校的培養模式比較寬泛,所以學生畢業后可從事的相關行業比較多。

    胡骉:長株潭地區室內設計整體環境比較理想,特別是居住空間室內設計這一塊市場化程度相對最高,發展應該是最好的。優秀設計師的社會地位和經濟水平都不錯,至少在家居設計這一塊,全社會對設計和設計師是相對比較尊重的。但由于室內設計的進入門檻相對較低,所以大部分設計企業和設計師的業務能力相對不高。湖南的室內設計水平,尤其是公共空間的室內設計水平還需努力提高。中國正處于快速發展的城市化進程中,長、株、潭地區也是國內二級城市中的一個發展熱點,這個區域的設計行業肯定還會有很大的發展空間和潛力。

    我覺得室內設計師應該擺脫過于追求形式、風格,過于依賴家具、陳設做加法的設計模式。在設計中應該更加注重節能、環保以及新的互聯網科技對傳統室內空間使用模式的改變。同時還要密切重視由于人力資源的日益昂貴,工業化、裝配式、可變式的設計與制造加工方式對室內設計帶來的機遇和挑戰。所以我希望設計師們在尊重傳統的同時,更應預見未來的發展,否則很容易被時代遠遠地拋在后面。

  • 尹建強:作為一所以農業類學科為主的綜合性大學開設的環境設計專業,在辦學特色上必須緊扣“農”字做文章,符合農業類院校的辦學方向和要求,并與學校的辦學特色相接軌,因此我校在教學過程中強調生態、環保和可持續發展的理念。室內設計教學難點主要體現在如何更好地與實踐接軌,實現校企結合的教學模式。在我們的授課過程中,盡量結合實際案例,帶學生參觀施工現場,使教學內容更直觀地被學生接受。

    我認為教師的引導在學生的就業過程中能發揮非常大的作用。主要可以從以下幾個方面加以引導:首先培養學生的社會適應能力和人際交往能力,這對于室內設計師來說,尤為重要;再者在教學過程中,不斷開拓學生的設計視野,注重設計能力的培養;第三,培養學生掌握設計師必備的專業技能,如手繪效果圖、電腦效果圖、施工圖制作等;第四,培養學生將所學理論知識轉化為實際操作的能力。

    尹建強:我校本專業所培養的學生因基礎知識扎實、實踐動手能力強、適應面廣,就業前景非常看好,畢業后大部分進入到設計公司、設計院、大中專院校從事本專業工作,近年來初次就業率穩定保持在90%以上。學生一般會選擇廣州、深圳、上海、北京等一線城市的設計公司或設計院,從事家居空間設計、展示設計、公共空間設計、景觀設計等相關工作,且普遍待遇較好。

    就本人的了解,我校本專業學生畢業后改行的情況有,但是不多。大部分同學愿意從事環境設計行業,并熱愛這份事業。畢業生一般的職業發展脈絡是:部分同學選擇先進入小型裝飾企業,經過一段時間的磨礪后,再去到一線城市的大型設計公司;部分同學更愿意畢業就直接前往一線城市,在大型設計公司從繪圖員做起,再逐步轉向設計師崗位。

    尹建強:湖南長株潭地區整體的室內設計環境是很好的,本地區室內設計行業發展的優勢在于有很好的發展環境,業內人員的積極性普遍很高,對設計滿懷熱情;劣勢在于社會對于設計和設計師的認可度還有待提高。正是由于社會存在對設計師這個行業的誤解,本地區設計師的普遍待遇亦有待提高。長株潭地區設計師的整體水平近年來呈不斷上升的趨勢,越來越多的本土設計師在國內外的室內設計大賽中脫穎而出,表現優秀。

  • 吳俊霆:我校在教學上重視學生設計過程的表現和設計創意思維的培養。學生在校學習主要是掌握正確的設計方法,包括設計手法和設計思想,以概念設計為主,實際案例的設計為輔。強調設計過程可以培養學生對整個設計流程的規范化學習和把握,又可避免學生抄襲別人的設計來交作業,進而提高學生的積極性和興趣。室內設計教學的難點主要在于結構和材料工藝的理解及在設計中的應用。一是教學與實踐難以和諧;二是學生人數多,組織去工地也不方便;三是靠學校投入的有限實驗經費根本解決不了材料結構工藝的學習。我校抓住學生在沒有材料工藝的束縛下反而思維更開放更活躍的優勢,在設計方法和思維的培養上下功夫往往會取得另外一種好的效果。

    關于教學難點的應對,一是努力為學生創造接觸實際案例進入工地學習的機會,二是把教學側重點放在概念設計上。關于引導和培養學生適應企業和市場,一是引導學生正確的設計方法和培養他們的創意思維,二是強調設計表達,包括圖紙表現和語言表達,學會和客戶交流。

    吳俊霆:我校環境設計專業學生就業率還是不錯的,畢業生有1/3會選擇出國深造,有小部分直接保研和考研,也有一部分進入有實力的房地產行業從事相關工作,還有一部分進入大型設計公司。一般在全國的一線或二線城市工作,待遇都還不錯。

    我校室內設計及相關專業學生畢業后大部分還是從事跟所學專業相關的工作,他們一開始就會根據自己的能力和社會的需求去尋求跟自己專業相關的工作崗位,一旦從事了設計崗位的就很少有改行的,他們會在這一行越做越好。

    吳俊霆:湖南長株潭地區室內設計的整體環境不錯,除了一少部分比較小的裝飾公司為了爭取客源打出免費設計的牌子以外,絕大多數裝飾公司對設計師設計費的收取都有明確規定。設設計師受到相應的尊重,客戶越來越認識到設計的重要性,愿意在設計上付設計費。設計師的待遇在稍微大一點的公司,基本工資加提成,月收入從6000元——15000元不等,總體來講雖然經常加班很辛苦,但自我感覺還不錯。除少數有名設計師外,與沿海相比設計水平普遍有點差距,商業行為決定了很多設計師沒時間和精力去認真做設計,模仿、調模型的比較多。

    未來的長株潭地區室內設計行業我覺得還很有潛力可挖。設計師的水平跟市場引導很重要,需要組織優秀設計師團隊來提倡和引導設計行業往做創意設計、認真做設計的方向發展。所以湖南省室內設計師協會的成立是一個很好地契機,為湖南設計師的成長和水平提升可提供一個很好地平臺,正如朱力會長所說的“我們的路,任重而道遠”。

  • 沈竹:湖南師范大學工程與設計學院在環藝專業的室內設計方,尤其是在展示設計及民間工藝兩個方向具有鮮明特色和大型項目的實踐經驗,也是教育部全國職業教育培訓基地。環藝專業的教學難點在于本科生的起點較低且班級人數太多。因此,在教學中我們一般采取分組教學的方式,組內協作設計,采用外請專家與本校教師共同承擔課程。今后將逐漸轉向工作室制,對學生擇優重點培養,把本科生、研究生教育納入教師工作室的工程項目和科研項目中。

    關于如何引導和培養學生適應企業和市場,我覺得這里有個誤區,即我們的教育目標并非為了單純適應企業和市場的需求。企業和市場的需求是有差異的,是變化的、短期的,但是大學教育是穩定的,具有一個較長的周期。企業和市場需要的是技能,但培養技能只是大學職能中的一個部分。我們曾對招聘企業進行了解,針對畢業生,企業的要求是具備最基本的工作能力即可,而看重的是畢業生的潛力,這包括學習能力和道德水平,企業稱之為“值得培養”。

    沈竹:我院學生畢業后一般有企業單位就業、事業單位就業、考研深造和自主創業4個類型,當年就業率連年超過95%。其中事業單位就業的,一般是到中學和中職類學校任美術或設計教師。企業單位就業的畢業生一般有意愿選擇北上廣等一線城市,感受前沿理念,學習知識技能,接觸高端客戶。有為數極少的學生進入國營建筑設計院、園林設計院和設計公司,大部分進入民企。創業是我院學生的傳統,從大學2年級就開始運營工作室,有的工作室在學生之間代代相傳經營多年。

    學生在一線城市起薪較低,甚至有低于2000元每月的情況,一直從事設計的學生,畢業5-8年內,收入一般不低于10萬元/年。自主創業的學生年入百萬的情況也不鮮見。學生一般畢業3年后專業方向就比較穩定了。我院畢業生一般最終都會進行個人創業,創業地點絕大多數選擇二線城市。;就業脈絡如下:北上廣公司就業——個人創業;長沙就業打基礎——北上廣公司就業——個人創業;考研——教師——工作室創業或從事美術創作。

    沈竹:隨著湖南經濟在全國地位的提升,長株潭作為湖南核心的經濟和文化圈,其設計環境日益向好,但不可避免地將面臨外部和內部的競爭。外部競爭:湖南設計市場目前主要面臨來自沿海城市的考驗。當前許多長沙公司的業務還主要來自于各個地級市和農村市場。內部壓力:我們的市場還缺少對設計應有的耐心,反映在經濟上則體現在不愿意為項目進行更大的投入。綜上而言,本地區的設計水平在中南地區應當處于領先地位,但和一線城市仍然有較大差距。

    由于長株潭地區經濟和文化地位仍處于上升階段,因此,室內設計應當具有光明的前景。一方面,具有高投入和重大影響力的大型項目可能在長株潭地區不斷出現;室內設計將和項目策劃、建筑設計、文化傳播等相關的行業緊密合作,共同打造湖南的文化品牌和文化市場。但另一方面,湖南優秀設計企業和設計人才的缺乏也將使在地域競爭中面臨較大壓力。因此,如何發掘湖南特有的設計文化,在全球化的背景下探索湖南民間文化和民間工藝,或許是湖南的設計人的責任。

  • 樊衍:我校在教學上特色和優勢是能夠將教學和實踐項目相結合。室內設計教學的難點是如何對學生進行設計思維方面的訓練,訓練的方法目前仍在改進中。

    關于如何引導和培養學生適應企業和市場,主要還是在設計思維、實踐能力、工作經驗這幾方面。

    樊衍:設計相關專業的就業率比較難統計。畢業的學生一般會選擇省會城市或沿海發達城市的家裝、工裝公司,待遇根據公司的不同有一定差別。

    學生畢業后改行的情況比較多。一般的職業發展脈絡是從助理設計師到主任設計師再到自己創業。

    樊衍:長沙整體的室內設計環境好一些,湘潭的環境一般。在國內,城市的發展水平和設計師的待遇相一致。上海、北京、廣州、深圳的設計師待遇明顯高于內地,優秀的設計師也更能得到市場認可和尊重。本地設計師的整體水平在全國處于中等。

    隨著人們對設計越來越重視,未來幾年長株潭地區室內設計行業發展將越來越好,設計師待遇也會提高。

  • 言雅琴:我院的辦學宗旨以創意、過程、市場為目標,在引進馬來西亞先進的現代設計觀念和設計手段的同時,吸收和借鑒國外現代設計教育的教學方法、教學經驗,結合我院的實際情況,逐步探索出一套新的現代設計教育模式。室內設計教學難點主要是怎樣引導學生的創意設計思維,以及怎么去結合實際把創意設計思維應用在實際項目中。這是一個創意與實踐的過程,需要學生有更多體驗實踐的過程。

    設計市場總的發展是以“滿足個性化需求”為主要發展方向。這就要求我們在培養未來的從業人員時要特別注意:教育學生“設計之前——天馬行空;設計之中——一絲不茍。”“天馬行空”的思維訓練是注重培養學生的創意思維,以滿足市場的需要和社會發展的方向。“一絲不茍”的設計過程訓練,是引導他們去注意設計細節和工藝細節。另外,還得引導學生去實際項目考察,通過實踐學習讓自己的創意思維更實際化,更加市場化,這樣他們才能更好更快的適應企業和市場。

    言雅琴:我校室內設計專業學生的就業率比較高,對口達到95%以上。學生一般會選擇長沙、深圳、上海、、北京、廣州、南京、珠海等中大型城市,在家居室內設計公司任職。待遇的話根據所在城市不同,待遇有差別。收入基本上都是“底薪+提成”模式,每月少則3000多元,多則1萬以上不等。

    室內設計專業學生畢業后改行情況沒有做統計,肯定有一部分人會因為方方面面的原因,另謀發展。一般的職業發展是:畢業后去中大型城市做設計,一般從繪圖員、業務員開始,通過一兩年時間的歷練,逐步成長為能獨立主持項目設計的的設計師,主筆設計師,藝術總監等。在這個成長過程,要能很好地能夠將“藝術性”與“商業性”緊密結合;能夠很好地將“設計理念”和“市場需要”緊密結合;能夠很好地將“理論”和“實踐”相結合。在這個時間段是很辛苦的,會有些剛出道的從業者抵抗不住壓力、誘惑而轉向別的行業。但基本都會從事與設計相關的行業。徹底地離開這個專業的人,不是很多。

    言雅琴:長株潭地區是“兩型”社會綜合配套改革試驗區,地處湖南省經濟最活躍、最發達的核心地帶,地理位置和投資環境極為優越。該地區的室內設計環境市場正逐步成熟,由過去的“簡單拼湊型”、“分散零散型”逐步成長為“個性化設計”、“規范規模型”的市場。在長株潭,裝飾“游擊隊”所占市場份額由80%降低到20%以下,市場發展需要“正規軍”。設計師越來越受到社會的尊重,更多市民家裝都是請專業設計師設計居室,設計師的工資收入也普遍高于一般工薪階層。

    未來幾年,長株潭地區隨著經濟的發展、城市化進程的加快和“長株潭”融城提速,室內設計行業正處于強勁的成長階段。但隨人們審美能力的提高、文化素養和科學素養的增加,以及經濟支付能力增強,室內設計將更加追求個性化、人文化和生態化,為滿足這些要求,設計師必須拿出更多有創意的作品,將人文、環保等理念融入到設計中去。

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成長于湖南或在湖南有諸多設計項目的一線城市環境設計師們也從他們的角度談了對此話題的看法。

任清泉劉衛軍丁曉斌 張松濤唐凱東子鐘行建曹楊喬輝李想聶大勇陳武林彥穎張羽陳鑫杰程一鳴黃圳濱黃事旺
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