中國建筑業正處于良好的上升發展階段，急需大量訓練有素的技術型產業工人。但我國建筑施工企業卻面臨著技術工人、熟練工人出現斷層，外協工文化程度低、缺乏有效的職業培訓、流動秩序混亂等諸多問題。隨著“民工荒”出現，我國建筑業勞動力方面存在的深層次結構性矛盾更加凸現。技術工人作為整個產業的基礎，需要業內給予更多的關注。

　　目前，中國建筑業正處于上升階段，發展勢頭良好，山東、江蘇、河南、四川、浙江、福建等省（市）、自治區的各級地方政府紛紛將建筑業作為增加財政收入、吸納富余勞動力的一個產業，加以大力的扶持和發展。低勞動力成本也成為中國建筑業最大的比較優勢。但隨著中國經濟的增長，一向以“勞動力富余”主持的中國也開始顯露出“勞動力緊缺”的問題。

　　2003年，珠江三角洲和長江三角洲地區先后出現了“民工荒”，影響也波及建筑施工企業。“民工荒”出現后，許多建筑施工企業往往是采取到收入更低的內陸地區招工人的手段，來暫時滿足施工生產的需要；但同時不得不花費大量的時間和金錢來培訓所需要的外協工，降低了施工企業的生產效率和運行效率，增加了企業的成本。

　　中國建筑業勞動大軍存在已久的深層次的結構性問題，逐漸顯露出來。技術工人、熟練工人出現斷層，青黃不接，而外協工文化程度低、缺乏有效的職業培訓、流動秩序混亂。諸如此類的問題，長期以來一直困擾著中國建筑施工企業。這種局面若得不到及時改善而進一步蔓延和惡化，將直接影響中國建筑行業下一步的發展。

　　眾所周知，建筑施工是一個龐大的系統工程，工種繁多，工序復雜，高中低技術兼有，既有地面的平面（地下）作業，又有設備工程安裝調試、結構工程施工、裝修與清洗工程等空中施工的立體作業；有項目經理、工程師、技術員、施工員、安全員、質檢員、定額員、現場指揮員、直接操作員等人員的分工；有測量放線工、架子工、瓦工、木工、電工、鉗工、管道工、鋼筋工、油漆工、電焊工、起重工、鉚工、駕駛（盾構、塔吊等專有設備操作）員等工種的不同。這些作業的實施，都需要大量的技術工人作為支撐。

　　中國建筑業的升級，不僅需要加大技術研發投入的力度進一步精細化管理，更需要有大量的訓練有素的技術型產業工人，他們作為整個產業的基礎，需要業內給予更多的關注。畢竟，沒有一支高素質的勞動力隊伍，明天誰來為我們的建筑業添磚加瓦？

　　由于我國建筑施工企業在薪酬上對于人才的吸引力不強，導致中青年技術人才紛紛流失，大中專畢業生不愿來建筑施工企業工作，造成了技術工人隊伍出現年齡斷層。而作為建筑施工企業有生力量的外協工，又普遍存在著文化程度低、缺乏有效的職業培訓、流動秩序混亂等問題。