為加快學習型組織的建設，促進公司內部知識與經驗的傳承，進一步加強公司內部講師隊伍建設，公司于8月30日和31日分別開展內部講師培訓班和第二屆內部講師評審會，來自各個系統的內部講師候選人共14名參訓。

　　內部講師培訓班

　　8月30日，公司內部講師培訓班開班。公司人力資源部特邀機構講師，對授課技巧、互動方式、課堂儀態一一進行講解。講師與學員充分互動，設置情境，邀請各位學員上臺進行自我展示。

講師與學員互動　　

內部講師培訓班現場　　

　　內部講師評審會

　　8月31日，公司第二屆內部講師評審會正式開始。出席評審會的評委有公司黨委委員、副總經理、工會主席王茜，所屬各單位領導、總部各部門負責人、各系統業務骨干成員。在選聘試講中，參評人員從自身專業領域出發，結合課件展開講課，最后由評委分別從形象、時間掌控、語言表達能力、肢體語言運用、課程內容設計等方面評分。此次講師選聘的授課內容涵蓋專業技能、綜合技能、綜合管理、執行力提升、職業心態等領域。參評人員在展示自我的同時，通過評委的建議也獲得了寶貴的授課經驗。

內部講師評審會現場

　　參賽選手精彩表現

　　會上，王茜主席作總結講話，對14位候選人的精彩表現給予充分肯定，并對建設內部講師隊伍的重要意義、方式方法及重點工作作了重要闡述。最后，王茜主席對內部講師候選人及對公司人力資源部提出要求，內部講師候選人要提高授課技巧、創新思維，以更高的要求定位自己，為企業知識、技能、文化的傳播、分享、交流和推廣作出積極貢獻；同時人力資源部要加強培訓項目實施過程管理，切實加強公司人才隊伍建設，在全公司內營造積極主動的學習氛圍，打造“學習型”企業。

　　海外裝飾2017年內部講師培訓班與評審會圓滿結束。據悉，內部講師的評審結果將在會后統一發布。