2014年，深圳市建藝裝飾集團股份有限公司加快發展步伐，在人才梯隊建設方面加大投入，新員工數量較往年有明顯增加。如何讓這些來自不同地域、不同職業環境的新員工能夠快速融入集團，快速找準自身的職業定位，成為了人力資源部乃至行政管理中心的當務之急。

　　鑒于此，本著系統了解新員工對目前工作環境和工作崗位的適應情況，幫助新員工加深對公司企業文化的理解，培養新員工擁有良好的工作心態和職業素養這一初衷，6月13日，建藝集團行政管理中心在會議室專門舉辦了“2014年新員工座談會”。本次座談會由行政管理中心總監趙紂瑜主持主講，工程管理中心總監劉慶云及人力資源部副總經理張維作為特邀“嘉賓”共同參加了本次座談會，并在會上與2014年入職的集團總部新員工一同進行了深入交流與探討。

　　座談會上，新員工們分享了自己對公司文化氛圍、工作環境、新崗位適應等方面的理解與感受，同時也就工作中遇到的一些困惑進行了講述。作為本次座談會的主持人，行政管理中心總監趙紂瑜在認真聆聽完新員工的分享發言后，從公司的人才發展觀入手，逐一為大家解答疑惑，同時他要求大家要培養良好的工作心態和職業素養，通過積極主動的溝通交流，營造和諧的工作氛圍，進而使自己能夠快速找準自身“角色”，并迅速融入到公司團隊中。

　　建藝集團工程管理中心總監劉慶云也在會上給新員工介紹了公司發展戰略，并根據公司對員工的素質要求，對每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這座平臺，并充分利用現有資源，依托集團寬廣的舞臺實現自己的人生目標，證明自己的人生價值。最后，人力資源部副總經理張維和大家一起交流了工作經驗，他從自身的經歷經驗出發，詳細地幫大家答疑解惑，鼓勵大家在工作中發揮自己的創新思維，在不斷的學習中提高自己的工作能力。

　　敞開心扉深入交流，明確方向攜手前行。通過此次座談會，建藝集團領導了解到了新員工的工作心態和情況，聆聽到新員工的困惑和心聲，同時也有助于集團領導幫助新員工解決工作中遇到的實際問題，增進了彼此間的交流與互動，加深了新員工對集團企業文化的深入理解，提高了大家對公司的認同感。未來，將會有越來越多的溝通交流座談會走進基層，走進廣大的建藝一線員工，搭建更為寬廣的溝通橋梁，促進員工與集團的共同成長。

行政管理中心總監趙紂瑜在座談會上認真講解

工程管理中心總監劉慶云在同新員工交流

人力資源部副總經理張維與新員工分享經驗

新員工進行發言