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　　深圳市楊邦勝室內設計有限公司(以下簡稱YANG)，是由著名酒店設計師楊邦勝及其董事共同創立，專業從事國際頂級品牌酒店與高端室內設計服務的大型設計公司。公司匯聚美國、意大利、法國、新加坡等數百名設計英才，秉承國際專業視野，別具匠心的構思以及對項目的執著精神，確保為業主提供獨一無二的個性服務，備受業界的廣泛贊譽。

　　近20年中，YANG已為亞太區設計超過140家豪華酒店，憑借公司獨特的創意以及良好的服務，獲得STARWOOD喜達屋、Hyatt凱悅、IHG洲際、KEMPINSKI凱賓斯基、MARRIOTT萬豪、HILTON希爾頓、CARLSON卡爾森、ACCOR雅高、HARDROCK硬石、ANANTARA安娜塔拉等國際酒店管理公司的一致認可。

　　YANG嚴苛項目細節，追求完美，堅持建筑、室內、景觀“一體化”的設計理念和機電、燈光一條龍的服務體系，將當地文化的獨特性與全球化結合，為項目降低造價、節約時間、從而提升項目價值，為業主帶來最好的投資回報。

　　YANG創意非凡，獲獎無數。在2013年獲取全球最高酒店大獎“全球卓越設計大獎”最佳酒店設計獎之前，已獲取160多項各類設計獎項。目前，我們正致力于許多值得期待的酒店項目，并即將在巴黎和紐約設立辦事機構。

　　發展歷程

　　1995年 楊邦勝先生加盟深圳洪濤裝飾工程公司設計部，同年開始五星級酒店《長春名門飯店》主創設計工作。

　　1996年 作為設計項目負責人，進行深圳市政府五星級接待賓館《五洲賓館》室內設計和現場施工督導工作。

　　1997年 洪濤公司設計部拆分為一、二部，楊先生任設計二部經理，并帶領設計二部在各類設計競標中所向披靡，屢屢中標。

　　1998年 在競賽中奪得深圳長城地產《圣庭苑酒店》設計項目，并率先嘗試城市商務酒店休閑化，較早引入生態環保理念，使該酒店榮獲中國首家“5A”綠色飯店，為后面良好經營打下堅實基礎。

　　2000年 帶領公司設計師進行《人民大會堂西宴會廳》室內設計工作。同年，《西安唐城賓館改造項目》獲全國第三屆室內設計大賽酒店類“金獎”。

　　2001年 與美國 APEC&MBBJ公司合作《北京飯店》改造工程。同年中標《寧波大劇院》和《寧波華僑豪生酒店》。

　　2002年 深圳《圣庭苑酒店》榮獲第十屆亞太區室內設計大獎賽酒店類金獎。與美國HEIZ PARSONS SADEK合作深化《釣魚臺國賓館》設計深化工作。公司《寧波華僑豪生飯店》獲第一屆青島國際設計節酒店類金獎。

　　2003年 洪濤公司所有設計部合并組建洪濤公司建筑裝飾設計研究院，楊邦勝任院長，設計二部更名為洪濤酒店設計研究所，這是YAC的雛形。同年楊先生被中國建筑學會室內設計分會授予《高級室內建筑師》，并選為全國理事。深圳市政府聘請為“深圳市裝飾行業專家庫”專家成員。

　　2004年 獲本年度“中國室內設計師十大封面人物”，并獲得美國室內設計Interior Design中國區名人堂成員。楊先生被“中國飯店協會”、“中國建筑裝飾協會”授予《2004年最佳飯店室內設計師》，同年被中國建筑裝飾協會聘請為“中國建筑裝飾協會專家委員會專家。

　　2005年 《北京南彩溫泉度假酒店》首獲IFI國際室內建筑師/設計師聯盟設計大獎賽一等獎。

　　2006年 深圳洪濤裝飾工程公司改制設計院。原設計院酒店設計研究所轉制為YAC 楊邦勝酒店設計顧問公司。開始《三亞豪生度假酒店》的室內設計工作。

　　2007年 公司喬遷新辦公大樓深圳市福田區八卦一路鵬基商務時空大廈，辦公面積近千平方，設計團隊增至60多名，并首次承接國際品牌酒店洲際(InterContinental)《遼寧本溪假日酒店》、《廣州翡翠皇冠假日酒店》、喜達屋(Starwood)《惠州喜來登度假酒店》、希爾頓(Hilton)《青島逸林希爾頓酒店》項目，同年擔任中國室內設計大賽評委，中國家具設計大獎賽評委。開始米蘭理工大學設計管理碩士學習進修。楊先生該年獲中國設計業十大杰出青年。公司邁向新臺階。

　　2008年 公司在國際競賽中中標雅高(Accor)管理的越南國家建設部投資的《越南頭頓普爾曼酒店》，為沖出亞洲，走向世界邁出堅實的一步。《淄博星城酒店》開創公司從酒店規劃、建筑設計、室內設計“酒店設計一體化”綜合解決方案的總包歷程。

　　2009年 公司被委托進行廈門標志性建筑《廈門源昌凱賓斯基》室內設計工作，并承接《巽遼設計酒店》和《深圳La Pargay設計酒店》。同年，公司進行股份改制，意大利著名酒店設計師Radomira Mladenova 和法國著名陳設專家 Elina 加盟公司，新增兩位外籍董事。從此，全面開啟YAC的國際化歷程。今年榮獲各類獎項13項，創歷史記錄。公司員工首次突破100名。

　　2010年“四校四導師”實驗教學活動在深圳舉行，四校名師親臨YAC進行交流，公司董事長楊邦勝先生應邀出席四校四導師“學術+設計實踐”活動。5月22日，公司董事長楊邦勝先生當選為深圳市室內設計師協會新任會長。

　　發展藍圖

　　五年內成為國內一流的酒店設計公司

　　十年內成為國際頂級的酒店設計公司

　　企業文化理念

　　一、核心價值觀：追求極致，成就完美！

　　無論在何地從事何種工作，我們都必須能夠體現出下列的YAC價值觀，并且遵循由這些價值觀框架下的行為規范。

　　文化——文化是企業和設計的靈魂，YAC堅持設計富于文化和個性的產品。

　　創造——推崇有獨特創造性的設計，每一個作品都富有人文的關懷，每一個作品都充滿設計的激情和創新，不重復自己，不抄襲別人。

　　溝通——追求雙贏，因此我們注重設計師與客戶之間，員工與員工之間充分、有效的溝通，我們能夠清晰準確的用設計表達客戶的需求，雙方的智慧和創意通過溝通得以完美的實現;也能夠仔細聆聽員工的建議和心聲，員工和企業，同事和同事之間都能夠通過溝通和諧愉快的共處，在奮斗目標和價值觀上達到統一。

　　完美——追求細節的完美、過程的完美、設計結果的完美，要求每一個員工不放過工作中的任何一個細節;凡努力過的必有成績，凡付出過的必有結果。

　　員工——認真負責和工作高效的員工是YAC最大的財富。尊重知識，尊重個性、創新、團隊精神和不因年資、功績而遷就員工，是我們可持續成長的內在要求。員工要勇于為自己的工作承擔責任，站在企業的角度看問題。

　　追求——熱愛生活，注重聲譽，健康和陽光氣息的人生是YAC追求的精神品格和力量的源泉。責任意識、創新精神、敬業勤勉、團隊協作是我們企業文化的精髓。節約、細致、做足功課、不懈進取、切合市場是我們的行為準則。

　　二、經營理念

　　文化個性 酒店之本——文化是酒店的靈魂， 酒店空間的文化精神是酒店設計的最高境界。個性即為特色，客人被特色所吸引并由此產生的認同感就是酒店巨大的價值所在。始終堅持設計文化個性酒店。在資訊全球化的今天，我們保護瀕臨消失的地域文化，保持每個酒店獨特的文化內涵和地域特點。

　　創新突破 拒絕平庸——創新和突破是我們的天職，我們崇尚創新，拒絕平庸。我們將神秘悠遠的東方文明與世界多元文化兼容并蓄，傳承升華，現代演繹。我們的創作團隊像海綿一樣，每天充分吸收來自全球最新的設計理念和時尚資訊。

　　專業專職 精于管理——酒店空間是所有室內設計領域最富挑戰的設計。酒店設計專業性強，要求設計師要有極高的藝術修養和酒店設計經驗。公司架構將專業細分，各司其責。公司配備豐富管理經驗的資深團隊，每個項目均有專人負責，總監把控，嚴格執行高于國家標準的公司質量管理體系，以保證我們良好的設計創意得以實現。

　　追求極致 鑄造品牌——“追求極致，成就完美”是我們的企業精神。YAC善于挑戰自我，我們不重復自己，不抄襲別人。每一個酒店項目都認真推敲，公司推行“酒店設計一體化”綜合解決方案，將客戶的酒店量身定做，精心打造。我們視作品為生命，我們熱愛設計，我們創造未來。

　　三、愿景

　　致力成為國際一流享譽亞太的頂級酒店設計公司。

　　四、使命

　　為每一個客戶量身定做極具國際化的文化個性酒店，為客戶鑄造國際品牌，創造價值。

　　五、設計理念

　　追求文化個性酒店，提倡一種真正的文化式生存，為客戶量身定做極具國際化的文化個性酒店。

　　六、經營準則

　　公司提倡守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德;員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對公司、對社會負責為目的。

　　七、價值分配

　　價值創造——認為知識創新、勞動、管理及資本創造了我們的全部價值。

　　利益分配方式——工資、獎金、機會、職位、成長、紅利和其他待遇是我們的價值分配方式。

　　價值分配原則——效率優先、兼顧公平、可持續發展，是價值分配的基本原則。高層分配的依據是：對可持續發展的貢獻，突出才能、品德和所承擔的風險;員工分配的依據是：能力、責任、貢獻和工作態度。

　　價值分配的合理性——合理性的標準是：公司競爭力和成就，全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。

        公司網址：http://yanghd.com/