5月23日，中建五局裝飾公司召開第四屆青年人才論壇暨青苗人才座談會，湖南省直機關團工委書記王盛，中建五局工程總承包管理中心總經理任長文，人力資源部（干部人事部）副總經理劉強，黨建工作部（企業文化部）副部長廖婕，裝飾公司黨委書記、董事長文丹，黨委副書記、紀委書記、工會主席湛勝昔參加論壇，論談以現場和視頻直播方式進行，開設5個視頻分會場，1個網絡直播間，線上實現無障礙交流。

    典型分享青年奮進正當時

    湛勝昔致論壇開幕詞，并寄語青年員工：作為推進企業轉型升級、提質增效的生力軍和先鋒隊要勇擔企業之責，要大膽探索，敢于突破，在推進公司提質增效中多出成果、多出效益，彰顯務實之風，腳踏實地，夯實根基，在平凡的崗位中創造不平凡的業績，練就過硬之能，錘煉品格，增長才干，成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

    論壇會上，播放了《青年奮進正當時》青年宣傳片，分享青年心聲，展現青年風采。隨后，六位優秀青年代表上臺分享，從“奉獻擔當、青年成長、提質增效、快速建造、設計引領”等方面進行交流，分別講述裝飾人逆行武漢、創新擔當、快速建造、設計優化、不停奔跑的故事，展現了裝飾青年不忘初心、腳踏實地、勇于創新、刻苦鉆研的形象。

    高管面對面現場答疑解惑

    專家互動交流環節，局各線條權威專家和裝飾青年現場交流探討，結合行業發展趨勢、企業文化、人才培養等方面，為裝飾青年答疑解惑。

    任長文指出，要提升EPC市場開拓及EPC項目現場管控能力，就要把握三個方面，一是對內轉變思路，敢于嘗試多種模式，以專業優勢帶動總包；二是對外敢于與業主對接，滿足業主需求，實現業主利益最大化；三是融入五局產業鏈，提升設計管理能力，打造核心競爭力，走裝配式專業化道路并建立資源庫，促進現場優質履約。

    廖婕結合企業文化如何引導青年員工立足崗位，成長成才，實現個人價值與企業發展的統一，分享三點：首先要熟悉了解企業文化，做企業文化的踐行者和貫徹者；其次是具備較真認真的品質，越年輕越較真、越認真，做好每件事，爭做扎根基層、錘煉本領、較真認真、精益求精的工匠員工；最后要有使命感、責任感和擔當感，國家和企業需要時挺身而出，實現個人價值，也為企業贏得尊重。

    劉強針對如何強化職業素養，促進輪崗交流，培養復合型人才指出：提高關鍵崗位持證率，一是念好三字經（考、保、提）；二是強執行；三是抓培訓；四是保落實（持證者優先進入后備項目經理庫，優先提任項目經理）；五是重激勵；六是造氛圍。提升職業素養，要做到企業管理更職業，管理動作更職業，青年員工自身更職業。通過崗位合并、兼職工作、掛職鍛煉等形式實現輪崗交流，走出舒適區，做有心人，逐步成長為復合型人才。

    文丹結合青年員工職業規劃和個人價值發揮進行分享：入職前五年，是廣大青年扎根基層、沉于一線、錘煉本領的好時機，應通過多專業學習、多崗位歷練、腳踏實地來打牢基礎。對于無法充分展現個人優勢的青年，可以主動認領，承擔更多的工作職責，或通過輪崗、兼職的方式扛更多責任。同時，團隊負責人要關心青年人發展，做好一線青年人的職業發展規劃，給與更多的平臺與機會。

    表彰先進鼓勵青年創新發展

    會議對2019年榮獲局優秀師徒、青年崗位能手，公司優秀團員、優秀青年、五四紅旗團支部、青年崗位能手榮譽人員進行表彰，鼓勵更多的青年人立足崗位追夢、奮斗，做有激情、有理想，不斷自我超越的追夢人。

    會上，參會人員通過線上線下方式提出問題，關于如何進行設計人員的培養與招聘，擴大企業品牌宣傳影響力，轉崗到市場線條后如何快速轉變、成長等，與會各線條專家為青年們一一解答。

    王盛用“企業有使命，青年有擔當，團組織有作為”評價五局裝飾，并指出裝飾青年是挺身而出、逆向而行的抗疫先鋒，立足崗位、追求極致的崗位先鋒，敢為人先、敢于創新的創業先鋒，點贊裝飾青年胸懷大志、勤學善思腳踏實地、敢為人先、敢打敢拼。最后她提醒青年人處理好大與小、個人與企業、前與后、知與行、快與慢的矛盾關系，只爭朝夕，不負韶華，在黨和人民最需要的地方綻放出絢麗之花。

    青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華，提質增效，創新發展，五局裝飾青年奮進正當時！（裝飾公司：常素杰）