反映基層心聲，助力集團發展。日前，集團工會主席溫良茂做客“總經理之約”活動，與第八批“建藝之星”就外派人員休假及員工活動開展等話題進行面對面交流。

　　溫主席傾聽“建藝之星”意見及反饋

　　活動伊始，溫主席祝賀大家當選新一期“建藝之星”。他表示，作為各中心、部門選派的基層代表，通過“建藝之星”的方式與高層面對面交流，集中反映基層員工普遍關心的問題，是推動集團發展、助力高層管理的重要渠道和方式。希望大家能夠暢所欲言，實實在在反映問題，集團領導班子會傾聽大家的心聲，并就切實存在的問題提出合理化解決方案，共同為集團更好的發展貢獻力量。

　　期間，來自財務管理中心、工程管理中心、運營管理中心及行政管理中心的五名“建藝之星”就近期員工普遍關注的問題進行了反饋。如：工程管理中心同事回到集團會發現很多新同事不認識，需要通過開展一系列豐富多樣的集體活動來增進了解；財務管理中心同事也表示，增加戶外團建活動，既能增進公司員工之間的溝通力度，又能調節大家的緊張工作氛圍，舒緩壓力。

　　合影

　　此外，工程管理中心同事還表示，下派工地的一線員工，一年也就返回集團幾次，尤其是駐外項目人員。希望集團能夠針對這種情況，適當安排、延長外派人員探親、休假時間。

　　針對上述反饋，溫主席建議，項目外派人員可根據實際情況，及時跟各自所屬部門領導實際反饋，建議采用彈性時間合理安排。對于集體活動的安排，溫主席則強調集團及工會會認真聽取員工的意見，在后續會制定一系列的團建方案，豐富大家的活動安排，并會采用多樣性、靈活性、互動性的個性化安排，在確保大家勞逸結合的同時，又能達到增強溝通、增進友誼的目的。

　　活動最后，溫主席為大家頒發了榮譽證書，并與“建藝之星”合影留念。